Материальная ответственность работника перед работодателем

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Нарушение этой обязанности может влечь за собой привлечение работника к материальной ответственности, так как согласно ст. 238 ТК работник обязан возместить вред работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Особенности материальной ответственности работника:

1. Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб.

2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

3. Даже при наличии прямого действительного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем при наличии обстоятельств, исключающих такую ответственность (непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона).

4. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка.

В зависимости от объема возмещаемого ущерба и субъективного состава различают следующие виды материальной ответственности работников:

1. Ограниченная материальная ответственность (ущерб возмещается полностью, но в заранее установленных пределах, в данном случае максимальные размеры причиненного ущерба не могут превышать среднего месячного заработка работника);

2. Полная индивидуальная ответственность (согласно ст.242 ТК РФ возмещается без ограничения пределами заработной платы. Наступает при следующих условиях: В случае умышленного причинения вреда; за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка);

3. Полная коллективная (бригадная) ответственность (вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причиненный ущерб и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Согласно ст. 245 ТК РФ письменный договор о коллективной (бригадной) ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)).

20. Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы, за причинение морального вреда. Определение размера ущерба и порядок взыскания его.

Дата добавления: 2014-12-27