В современной конфликтологии

Классификация внутриличностных конфликтов

1. Мотивационный конфликт – между бессознательными стремлениями (З. Фрейд), между стремлениями к обладанию и к безопасности (К. Хорни), между двумя положительными тенденциями (К. Левин), столкновение различных мотивов («хочу» и «хочу»).

2. Нравственный конфликт – моральный или нормативный конфликт, конфликт между желанием и долгом, моральными принципами и личными привязанностями, стремлением действовать в соответствии с желанием и требованиями взрослых или общества, долгом и сомнениями в необходимости следовать ему.

3. Конфликт нереализованного желания или комплекса неполноценности, между возможностью «быть таким, как они» и невозможностью его реализовать. К данному конфликту относятся и внутренние конфликты, связанные с сексуальными патологиями.

4. Ролевой конфликт – переживания невозможности одновременно реализовать несколько ролей, различное понимание требований самой личности к выполнению одной роли, конфликты между двумя ценностями, стратегиями или смыслами жизни.

5. Адаптационный конфликт – нарушение равновесия между субъектом и окружающей средой (в широком смысле), конфликт в процессе социальной или профессиональной адаптации.

6. Конфликт неадекватной самооценки – между притязаниями и оценкой своих возможностей, между завышенной самооценкой и стремлением реально оценивать свои возможности, между заниженной самооценкой и осознанием объективных достижений, между стремлением повысить притязания, чтобы одержать максимальный успех, и понизить притязания, чтобы избежать неудачи.

Внутриличностные конфликты могут быть конструктивными (продуктивными, оптимальными) и деструктивными (разрушающими личностные структуры человека). Конструктивным является конфликт, который характеризуется максимальным развитием конфликтующих структур и минимальными затратами на его разрешение. С помощью преодоления таких конфликтов мы движемся вперед. Деструктивным считается конфликт, который усугубляет раздвоение личности, перерастает в жизненный кризис или ведет к развитию невротических реакций.

Конструктивные конфликты, как правило, делают более сложной и напряженной психическую жизнь человека, способствуют ее переходу на новые уровни функционирования. Позитивный внутриличностный конфликт является основой морального развития. Причиной совершения морального поступка может быть «больная совесть», которая побуждает человека действовать вопреки собственной выгоде и подниматься к высшим моральным ценностям. Конструктивное разрешение внутриличностных противоречий способствует личностному самоосознанию. Характеристика личности лежит в соотношении разных систем сложившихся жизненных отношений, порождающих борьбу между ними, поэтому разрешение конфликта закаляет характер, формирует решительность, устойчивость поведения, независимость от случайных обстоятельств, способствует становлению стабильной направленности личности. Конструктивный конфликт может способствовать формированию адекватной самооценки, что, в свою очередь, помогает самопознанию и самореализации личности.

Внутриличностный конфликт носит деструктивный характер, когда личность не может найти выход из сложившейся конфликтной ситуации, не в состоянии вовремя и положительно разрешить противоречия внутренней структуры. Деструктивные последствия внутриличностных конфликтов могут быть связаны с прекращением развития личности, началом ее деградации. Часто это может проявляться в снижении активности и эффективности деятельности, появлении неуверенности в своих силах, чувства неполноценности и никчемности. Внутриличностный конфликт может вызывать состояния сомнения, психической подавленности, тревожности, зависимости человека от обстоятельств или других людей; может произойти разрушение смыслообразующих жизненных ценностей и утрата самого смысла жизни.

Отрицательные последствия внутриличностых конфликтов могут касаться не только состояния самой личности, но и ее взаимодействия с другими людьми. Такими негативными последствиями могут быть:

- деструкция существующих межличностных отношений;

- неожиданное обособление личности в группе, молчание, отсутствие увлеченности;

- повышенная чувствительность к критике;

- пугающая информация – критиканство, ругательства, демонстрация своего превосходства;

- девиантное поведение и неадекватная реакция на поведение других;

- неожиданные, нелогичные вопросы, ответы невпопад, приводящие собеседника в замешательство;

- жесткий формализм – буквоедство, формальная вежливость, слежение за другими;

- поиск виноватых – обвинение других во всех грехах или, напротив, самобичевание.

Если внутриличностный конфликт вовремя не разрешается, то он может привести к тяжелым последствиям, самые сильные из которых стресс, фрустрация и невроз. Для своевременного разрешения внутриличностного конфликта необходимо, прежде всего, создать правильный «Я – образ», так как только в этом случае личность будет четко осознавать, какие ценности для нее являются главными, а какие – второстепенными. Но познание самого себя – процесс длительный и нелегкий: личность постоянно находится в процессе становления, она многогранна и многокачественна, поэтому здесь быстрый успех невозможен.

Дата добавления: 2014-12-27