Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Источник II




 

Возможны варианты. Временная работа, частичная занятость, работа на дому и другое

 

1. Выход есть!

 

Еще каких-нибудь двенадцать-пятнадцать лет назад понятие работа (в одном из возможных значений: занятие, служба) подразумевало для всех жителей тогда еще СССР приблизительно одно и тоже. Все были абсолютно уверены в том, что:

1) работать (в тогдашнем понимании это значило числиться в какой-либо организации и регулярно там появляться) надо
обязательно.Безработные (т.е. нигде не оформленные как сотрудники) лишались социальной защищенности (пенсия и т.д.),
осуждались обществом, ставились на учет в милиции и даже высылались из Москвы;

2) работа (и профессия и место службы) выбирается один раз и, в идеале, на всю жизнь. Менять место работы и уж тем более
специальность можно только в исключительных обстоятельствах;

 

3) на работу поступают или берут, т.е. зачисляют в штат организации, делают запись в трудовой книжке и т.д.;

4) на работу ходят (или ездят), т.е. она расположена где-то на расстоянии от дома, чаще всего в конкретном месте (на работе
сидят);

5) работают с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 с часовым перерывом на обед;

6) работают большую часть недели, как правило с понедельника по пятницу; у каждого трудящегося бывает два (реже один) выходных дня, в которые он на работу не ходит и соответственно (теоретически) работой не занимается;

7) раз в году (в идеале - летом) отгуливают отпуск сроком от двух недель до двух месяцев;

8) за свою работу человек получает строго определенную зарплату, размер которой не зависит ни от качества его труда, ни от
успешности дел организации. Премии, тринадцатые зарплаты и тому подобное были нечасты. Их давали или всем сотрудникам поголовно (причем размер премии зависел исключительно от размера ставки), или тем, кто был на хорошем счету у начальства;

9) Те, кто заболел, имеют полное право остаться дома, взять бюллетень, и это время будет засчитано им как рабочее и полностью оплачено.

И так далее. Отклонения от этой схемы были редки и воспринимались общественным сознанием как что-то особенное. Ну, разве что существует другой график, скажем, ночная смена на заводе. Ну, разве что бывает иная рабочая неделя, например магазины, работают в субботу. Ну, разве что встречаются такие чудаки (или работоголики, или очень ответственные люди), которые задерживаются на службе по вечерам или занимаются своим делом еще и во внерабочее время, под лозунгом "понедельник начинается в субботу". Такие вещи, как работа по совместительству или на дому, считались явным исключением из правил и встречались довольно редко.

Девяностые годы и все те потрясения, которые нам пришлось пережить, резко перевернули все стереотипы общественного сознания, в том числе и те, которые касались труда и отдыха. В то время о "местах присутствия", строгом графике, трудовых книжках и больничных листах все сразу забыли. Одни, самые рисковые, открыли для себя новые возможности и занялись бизнесом, что совершенно исключало привычный рабочий распорядок с часовым обеденным перерывом и двумя выходными днями. Другие, менее склонные к авантюрам и не решившиеся открыть собственное дело, стали продавать свою рабочую силу и быстро поняли, что новые обстоятельства требуют и нового подхода к работе, о такой роскоши, как оплачиваемый отпуск или больничный лист, придется просто забыть. У третьих была единственная задача - как-то выжить в новых обстоятельствах (инфляция, закрытие предприятий, прекращение выплаты Денег и т.д.). Таким людям пришлось подрабатывать всеми возможными и невозможными способами, от продажи газет в электричках. До частных консультаций. Но все эти потрясения, как ни странно, так и не изменили стереотипных представлений о работе в сознании наших соотечественников. Возможно, тут сыграло свою роль, с одной стороны, восприятие ситуации как "форс-мажорной" (экстремальной), а с другой- ощущение дискомфорта, переживаемое в подобного рода условиях труда. По данным социологических исследований последних лет, средний россиянин в понятие идеальная работа до сих пор вкладывает следующее:

• солидная организация;

• престижная должность;

• высокий уровень фиксированной оплаты;

• постоянная работа (в штате);

• нормированный рабочий день;

• достойные условия труда: подходящее помещение, хорошее оснащение рабочего места и т.д.;

• социальная защищенность (отпуск, больничный и т.д.);

• наличие льгот (бесплатный проезд, питание, страхование и т.п.).

(Мы не берем в расчет психологические аспекты, такие, как интерес к делу, удовлетворение от проделанной работы, оптимальный стиль руководства, благоприятный психологический климат в коллективе и так далее - сейчас речь не об этом.)

Но между тем почти каждый житель нашей огромной страны отдает себе отчет в том, что одновременное соблюдение ВСЕХ этих условий практически нереально. Можно, конечно, помечтать о том, что когда-нибудь каждая районная больница, каждая школа, и каждый НИИ будут (как место работы) соответствовать всем этим требованиям. Но, пока светлое будущее еще не наступило, приходится жить в реальном настоящем. И даже если теоретически предположить, что некоторые организации (пусть частично) удовлетворяют этим требованиям, все равно становится ясно, что работать там могут далеко не все.

Солидные организации (успешные компании, инофирмы и т.д.) предъявляют очень высокие требования к своим сотрудникам.
Это и специальное образование, и стаж работы в нужной области, и профессиональные умения и навыки, и многие другие
качества, вплоть до возраста и внешности. Разумеется, соответствует этим критериям только небольшой процент соискателей.

Профессии и/или уровень подготовки многих соискателей не являются актуальными на рынке труда. Скажем, специалисту
по БЭСМ в наше время практически невозможно найти соответствующую работу. К. счастью, существуют еще достойные всяческого уважения люди (ученые, врачи, преподаватели и др.), которые любят свое дело и не хотят с ним расставаться. За свой труд они получают копейки, но при этом сами не хотят полностью посвящать себя работе в коммерческих структурах.

У некоторых людей отсутствует физическая возможность трудиться по полной программе (целый день или всю рабочую не­
делю). Кто-то учится, кто-то занимается воспитанием маленького ребенка, у кого-то дома тяжелобольной родственник, за
которым требуется уход, и т.д.

Последнее время появляется все больше профи, которые сами не хотят "торчать в офисе от звонка до звонка". Они находят для себя различные формы работы, позволяющие планировать время так, как это удобно им самим.

Кстати, согласно социологическим исследованиям, у последней категории соискателей меньше всего проблем с поиском работы. Дело, конечно, не в том, что им легче, чем другим, найти подходящие варианты. Но они психологически готовы к поиску, находятся в этом состоянии практически постоянно и чувствуют себя при этом достаточно уверенно.

Словом, если вы по каким-либо причинам не можете или не хотите подобрать себе "полноценную" работу, это ни в коей мере не должно вас смущать. Ваше положение отнюдь не безвыходно! В настоящее время появляется множество способов вполне законным образом заработать деньги и не "работая" (разумеется, в том смысле, в котором мы привыкли это слово понимать). На Западе, например, разного рода "отклонения" от общепринятых стереотипов с каждым годом становятся все более популярны. Прослеживается подобная тенденция и у нас.

Различают следующие возможные варианты:

1. Работа с неполным рабочим днем, гибким графиком и т.д. Собственно, в этом ничего особенного нет. Обычная работа,
только со специальной системой труда. На мой взгляд, рассматривать здесь подобные случаи не имеет никакого смысла;

2. Временная работа - та, к которой сам сотрудник относится только как к чему-то проходящему, одному из этапов профессиональной деятельности;

3. Работа по договорам (контрактам) и внештатная работа. Частичная занятость. В отличие от работы с неполным днем,
практически всегда рассматриваемой как основная, частичная занятость часто воспринимается как второстепенная деятельность, даже если является основным источником дохода;

4. Надомная работа.

Остановимся поподробнее на каждом из существующих вариантов.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-27; Просмотров: 371; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.019 сек.