Десять правил, как выбрать агентство по трудоустройству

Для тех, кто ищет неквалифицированную работу, не очень хорошо владеет языком и не имеет доступа к Интернету, агентство по тру­доустройству за рубежом является самым подходящим (если не единственно возможным) вариантом поиска работы за границей. Но так как именно здесь возникает реальная опасность столкнуться с жуликами и оказаться в «дураках», то специалисты советуют обратить особое внимание на следующие моменты:

1) Если в объявлении о трудоустройстве за рубеж не указано название организации и по телефону его не сообщают - лучше туда даже не ездить;

2) Неправдоподобно высокие зарплаты в объявлениях - явный признак обмана. Думаю, что две тысячи долларов в месяц не получает ни одна няня в мире, даже если она сидит с детьми Билла Гейтса;

3) Обращайте внимание на указанные в объявлениях государства. Если, например, фигурируют страны Западной и Центральной Европы (за исключением разве что Германии и Великобритании, они иногда приглашают наших специалистов), то это уже подозрительно. Там и без нас с вами есть кому работать. Например, трудоустройство врачей в Португалию или инженеров в Чехию - это стопроцентное надувательство. Согласно последним (на день написания этой книги) данным, ведущее место в мире по количеству привлечения иностранной рабочей силы держит Кипр, на втором месте, значительно уступая ему, - Греция;

4) Помните, что трудоустройством может заниматься только фирма, имеющая лицензию на эту деятельность. Учтите, что указанный в объявлении номер лицензии отнюдь не является гарантией ее реального существования. Первое, что вы должны сделать, придя в агентство, - это попросить, чтобы вас ознакомили с этим документом. Если сотрудник отказывается это сделать или если в лицензии указана, скажем, туристическая или юридическая деятельность, а трудоустройства за рубеж нет - разворачивайтесь на сто восемьдесят градусов и немедленно уходите;

5) Внимательно ознакомьтесь с лицензией и проверьте ее подлинность. Обратите внимание на то, кем она выдана: по закону это должна быть Федеральная или территориальная миграционная служба. Не постесняйтесь позвонить туда, удостовериться в подлинности и поинтересоваться, какой репутацией пользуется агентство, были ли на него жалобы;

6) Обязательно проверьте, какие страны указаны в лицензии. Если того государства, куда вам предлагают поехать, в лицензии нет, не стоит верить никаким отговоркам и оправданиям, даже самым убедительным;

7) Попросите предъявить контракт с фирмой-работодателем. Он должен быть заключен или в России, или в той стране, куда вы намереваетесь отправиться. Если, скажем, речь идет о Канаде, а контракт подписан где-то еще, то велика вероятность, что до Канады вы не доедете. Как правило, контракты пишутся на двух языках, но нередко бывает, что русский и иностранный варианты несколько отличаются. Поэтому лучше всего попросить сделать копию договора и показать ее и переводчику, и юристу;

8) Внимательно ознакомьтесь с контрактом, который вы. Будете подписывать с агентством. В нем должно фигурировать именно трудоустройство за границу, а не консультации или что-то подобное. Даже если вы в совершенстве владеете нужным языком, договор с отечественной фирмой-посредником должен быть на русском языке. Особенно тщательно изучите те пункты, где идет речь о ваших обязательствах и об обязательствах агентства;

9) Поинтересуйтесь, когда, за что и сколько вы должны заплатить. Серьезная фирма не взимает денег за какое-нибудь занесение в базу данных до заключения соглашения. Цена услуг, значительно отличающаяся от цен других агентств в ту или иную сторону, также вызывает подозрение. Если же выяснится, что за ваши деньги максимум, что смогут вам предложить, - это список потенциальных работодателей, у которых якобы есть вакансии, то с таким агентством вообще не стоит иметь дело. Подобные контакты (по крайней мере, на первом этапе) посредник должен брать на себя;

10) Не спешите с выбором агентства, делайте это с чувством, толком и расстановкой. Проведите "маркетинговые исследования", посетите разные фирмы, понаблюдайте за обстановкой, сравните документацию, соберите сведения. Это именно тот самый случай, когда поспешность абсолютно не уместна.

Дата добавления: 2014-12-27