Агентства по трудоустройству

Кадровые агентства

На сегодняшний день уже практически каждый ищущий работу зна­ет, что кадровые агентства делятся на две категории: агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала. Для первых клиентом является соискатель, а для вторых - работодатель. А поскольку клиент платит, то фирма, предоставляющая ему услуги, стремится выполнить его пожелания, насколько это возможно. По этому принципу и строится работа агентств обоих типов.

Плюсы и минусы этого способа

Обращение в агентства по трудоустройству имеет свои плюсы:

(+) Сотрудники фирмы напрямую заинтересованы в вашем трудоустройстве;

(+) Они занимаются вами индивидуально, подбирая вакансию под ваши данные;

(+) С вас снимается часть хлопот по поиску работы.

Но немало в этом методе и минусов, таких, как:

(-) За эти услуги придется заплатить, иногда довольно значительную сумму;

(-) Нет никаких гарантий, что вам действительно помогут и подберут - именно тот вариант, который вам по-настоящему понравится. Кроме того, существует риск нарваться на мошенников и подарить им свои деньги "за просто так";

(-) Среди клиентов агентств по трудоустройству не так уж много солидных компаний. В таких фирмах предпочитают подбирать персонал другими способами;

(-) Когда работодатель сам платит за нового сотрудника, то он уже изначально, как говорят в математике, по определению, считает его квалифицированным специалистом. Если же соискатель готов сам платить за то, чтобы ему нашли работу, отношение к нему меняется с точностью до наоборот. Такому сотруднику первое время придется постоянно доказывать руководству, что он что-то из себя представляет;

(-) Поэтому обращаться в агентство по трудоустройству стоит только соискателям вакансий низшего, максимум, среднего звена. Квалифицированным специалистам и топ уровню там нечего делать, работодатель их "не поймет".

Как выбрать подходящее агентство?

К счастью, прошли времена агентств, которые брались трудоустраивать любого соискателя, будь он хоть "негром преклонных годов", без всякого опыта работы, но при этом жаждущим получить должность генерального директора крупной нефтяной компании. Сейчас даже агентства по трудоустройству проводят некоторый отбор среди соискателей. Чтобы подобная фирма взялась вам помогать, вам желательно:

· Иметь популярную на рынке труда профессию. Вряд ли кто-то сможет трудоустроить чертежника или библиотекаря;

· Обладать некоторым опытом или хотя бы приблизительным представлением (в рамках профессиональных курсов) о том,
в чем заключается желаемая работа;

· Иметь необходимые профессиональные навыки. Ради интереса я обзвонила пять самых известных московских агентств по трудоустройству и представилась соискателем вакансии секретаря без знания компьютера. В ответ ни разу не прозвучало: "Да, конечно, приезжайте, платите деньги!" Все советовали сначала подучиться хотя бы на курсах;

· Быть не старше предпенсионного возраста;

· Соответствовать неким общим требованиям того, как должен выглядеть соискатель: приличный внешний вид, грамотная русская речь и т.д.

Агентств по трудоустройству намного меньше, чем агентств по подбору персонала. Отличить их легко: в объявлении обязательно фигурирует слово трудоустройство и/или уточняется: услуги для соискателей платные.

Как же определить, насколько надежна фирма, в которую вы собираетесь обратиться? Конечно, универсального и абсолютно эффективного способа нет, но можно попробовать обратить внимание на следующие моменты:

Ø Агентство регулярно и стабильно (в течение не менее чем трех месяцев) дает рекламу в популярных изданиях ("Работа для
вас", "Работа и зарплата" и т.д.);

Ø Публикуемые вакансии выглядят конкретными, реальными (должности, условия труда, оклад и т.д.) и не повторяются из
номера в номер; прежде чем пригласить вас приехать (или прежде чем заключить договор), вас расспрашивают о специальности, опыте возрасте, профессиональных умениях и т.д. и не выражают особой активности помочь в случае явных затруднений;

Ø Оплата услуг состоит из небольшого (!) взноса - за занесение в базу данных, просмотр вакансий и так далее и некоторого процента от первой зарплаты;

Ø Обстановка в офисе может быть и скромной, но рабочей (штат не менее четырех человек, телефоны загружены, одновременно
принимают несколько клиентов). Если в пустом помещении две девушки пьют чай и болтают, а телефон все время молчит,
это должно вас насторожить;

Ø Поинтересуйтесь, каким образом происходит работа с соискателями. Если все, что вам могут предложить за ваши деньги, - это самому просматривать банк вакансий, который вроде бы периодически пополняется, а дальше действуйте, как хотите (кто не успел, тот опоздал), то самое лучшее, что вы можете сделать, - это поискать табличку с надписью "Выход";

Ø Особое внимание обратите на договор. Ведь подписав этот документ, вы принимаете на себя определенные, в том числе и финансовые, обязательства;

Ø Договор должен быть бессрочным, т.е. работу вам обязуются
искать до тех пор, пока не найдут. Если соглашение заключается на определенный срок, то в случае неудачи по истечении
этого времени вам должны вернуть если не все ваши деньги, то, по крайней мере, их большую часть;

Ø Число предлагаемых вакансий не должно быть ограничено;

Ø Никаких других оплат (кроме вступительного взноса и процента от первой зарплаты) быть не должно;

Ø Договор не должен налагать на вас никаких дополнительных
обязательств. Обратите внимание, например, на такой проблемный пункт: как быть, если вам подобрали вакансию, а вы, проработав пару дней, поняли, что это место вас не устраивает (неподходящие условия труда, иные должностные обязанности, некомфортный психологический климат и т.д.)?

Как сотрудничать с агентством по трудоустройству?

Нет никакого смысла слать туда резюме - трудоустраивать будут только тех, кто заключил договор и заплатил деньги. Бесполезно также обращаться из-за конкретной одной-единственной вакансии - девяносто девять шансов из ста, что, пока вы оформите свои отношения с агентством, этой должности уже не будет. Или вакансия закроется, или выяснится, что там несколько другие условия, да и зарплата этак на треть поменьше... Словом, звоните в агентство по трудоустройству, только если действительно настроены на взаимодействие с ними "по полной программе".

Единственным источником дохода таких агентств является плата от соискателей. Как уже говорилось выше, существует два этапа внесения этой платы: предварительный (зачисление в базу данных, ознакомление с банком вакансий, аванс за будущие хлопоты сотрудников и так далее), обычно это от 10 до 500 рублей и окончательный - процент от первой зарплаты (25-50%). Чем выше первая сумма, тем меньше заинтересованность агентства в вашем трудоустройстве. Поэтому советую выбирать агентства в том числе и по признаку разницы в этих цифрах. Или работать с теми, кто вообще не берет предоплаты (такие есть). Тем более что если вы устроитесь на работу каким-то другим способом (помимо агентства), то возвращать ваши деньги вам, естественно, никто не будет.

Далее агентство назначает менеджера, который будет в дальнейшем работать с вами. Форма контакта с ним (т.е. как часто и от кого должна исходить инициатива) индивидуальна на каждой фирме и зависит от уровня профессионализма. В одних случаях менеджер будет звонить вам, и сообщать о появившихся вакансиях, в других - вы сами должны будете с той или иной периодичностью звонить ему или приезжать в агентство и получать необходимую информацию, в третьих - приглашения на собеседования будут поступать уже непосредственно от работодателей.

Дата добавления: 2014-12-27