Служба занятости, она же биржа труда

Первое, о чем информируют сотрудники службы занятости своих клиентов, это то, что постановка на учет - не обязанность, а право. И если у вас нет желания записываться в ряды безработных (или есть возможность поддерживать существование тем или иным ви­дом подработки, пока вы ищете новое место службы), то никто на­сильно вас на биржу труда не потащит и взимать штрафов за то, что вы там не зарегистрировались, не будет.

И все-таки я бы настоятельно рекомендовала большинству соис­кателей посетить службу занятости. На мой взгляд, там нечего де­лать только квалифицированным специалистам из сферы бизнеса, чья профессия к тому же достаточно востребована на рынке труда. Все остальные смогут получить от этого контакта массу положи­тельных моментов, таких как:

· Бесплатные консультации квалифицированных специали­стов;

· Доступ к специальной литературе;

· Бесплатное пользование прессой, специализирующейся по про­блеме поиска работы;

· Возможность посещать специальные лекции, беседы и семина­ры;

· Профориентационные услуги;

· Доступ к банку вакансий;

· Пособие по безработице;

· Целый список льгот для безработных;

· Возможность получить бесплатное обучение.

Получить консультацию и ознакомиться с банком вакансий вы можете в любом отделении службы занятости, даже не становясь на учет. Кстати, о вакансиях. Почему-то принято считать, что через биржу труда можно трудоустроиться только в государственную структуру, толькона низкую зарплату и толькопо рабочей спе­циальности. Уверяю вас, что это совсем не так! Разумеется, госу­дарственные структуры составляют большинство среди работода­телей и рабочих специальностей в перечне действительно много. Но и коммерческие организации также подбирают персонал при помо­щи службы занятости, предлагая соответственный уровень оплаты. Так, одна из моих юных приятельниц, закончившая в прошлом году школу и не имевшая никаких специальных навыков, кроме смутно­го представления о компьютере, устроилась секретарем на телефоне в торговую фирму с окладом 200 долларов, что, согласитесь, совсем неплохо для начала. Что же касается специальностей, то в банке ва­кансий биржи труда их представлено несколько сотен, включая ди-джея, фотомодель и собачьего парикмахера.

Встать на учет, т.е. зарегистрироваться в качестве официального безработного, можно только по месту прописки, постоянной или временной. Необходимо предъявить паспорт, трудовую книжку, диплом об основном образовании и справку установленного образца (никакие другие формы не принимаются) о среднемесячном уровне зарплаты на последнем рабочем месте. Тем, кто не получал зарпла­ты более полугода или не работал более трех лет, справка, естест­венно, не нужна. Военным понадобится также военный билет или пенсионное удостоверение; инвалидам, беременным и тем, кто имеет какие-либо ограничения по состоянию здоровья, - соответствующие медицинские справки; беженцам - документ, подтверждающий их статус.

Поставив вас на учет, служба занятости (или, если хотите, - го­сударство) обязуетсявас трудоустроить. Разумеется, это не означа­ет, что вам подберут должность генерального директора крупной компании, как бы вам того ни хотелось. Но предоставить несколько вариантов подходящейработы биржа труда обязана.

Тут-то и начинаются споры о том, что такое подходящая работа.Ибо в понимании соискателя и чиновника эти понятия имеют со­вершенно разное значение. Для нас с вами подходящая работа - это работа по желаемой специальности, интересная, с хорошими усло­виями и приличным заработком. С официальной же позиции при этом необходимо соблюсти лишь два критерия: более или менее близкая сфера деятельности и оклад не меньше, чем был на преды­дущей работе (согласно справке, а не той сумме, которую вы полу­чали "черным налом"). Не имеют права предлагать вам лишь откро­венно неподходящую работу - в другом городе, в плохих условиях, совсем не по квалификации и т.д. Для тех, у кого нет профессии, кто впервые ищет работу или прервал свою трудовую деятельность более чем на три года, подходящей считается любая работа - куда возьмут. Предложение работы вам должны сделать в течение 10 дней. Если вы за это не трудоустроитесь, вас ставят на учет - реги­стрируют в качестве безработного.

Правила игры такие: если вы отказались от двух предложенных вакансий, то на учет вас ставить не будут. Или, если вы уже зареги­стрированы в качестве безработного, перестанут платить пособие. Впрочем, через месяц вы имеете право обратиться на биржу повторно. Но если в обоих случаях работодатель отказался от вас, вы по­лучаете право и на пособие, и на бесплатное обучение или перепод­готовку, и на целую серию дополнительных льгот.

Теоретически договориться о подобном отказе несложно. Можно настоять на том, что ваше образование, опыт и знания не соответст­вуют предлагаемой должности. Можно воззвать к человеческим чув­ствам работодателя и реально объяснить ситуацию. Можно, нако­нец, попытаться показать себя на собеседовании с самой худшей стороны. Как правило, эти методы действуют на кадровика. Но уч­тите, что в жизни бывает всякое.

Однажды мне довелось наблюдать совершенно жуткую картину. Некая коммерческая фирма вела кадровую политику по грибоедовскому принципу "числом по более, ценою подешевле". На должность менеджеров по продажам там брали абсолютно всех, невзирая на отсутствие опыта, - авось, у одного из десяти что-то и получится. Зарплаты сотрудникам, естественно, никто не пла­тил, да и условия труда были, мягко сказать, неподходящие.

Словом, персонал там не задерживался, происходила постоянная текучка кадров, требовалось постоянно вливать "свежую кровь". Кому-то из руководства компании пришла в голову идея об­ратиться на биржу труда с массовой заявкой. Мол, присылайте всех, мы всех на работу возьмем. В те годы службы занятости, видимо, не могли похвастать большим количеством вакансий. Во всяком случае, в отдел кадров той фирмы потекли толпы безработных. Подавляющее большинство этих людей никогда не имели отношения к торговле и не сомневались, что работода­тель от них откажется. Но не тут то было. Отделу кадров было дано указание брать всех и никому не писать отказов. Бог ты мой, что же там творилось! Какие были крики, скандалы, истери­ки, слезы, кажется; даже до драки дело доходило! За те три дня, которые прошли, пока руководство образумилось и приказало отменить заявку, из отдела кадров уволилось несколько человек, а одну пожилую сотрудницу даже увезли на "скорой помощи" с сердечным приступом.

Надеюсь, что описанный мной случай единичен и с вами подоб­ного не случится. Но, как говорится, надейся на лучшее, а готовься к худшему. И желаемое пособие по безработице может достаться слишком дорогой ценой.

Из-за каких же таких богатств разгорелся тот сыр-бор? А вот из-за каких:

· Первые 3 месяца пособие по безработице составляет 75% от среднемесячного оклада на прошлом месте работы (если дохо­ды не были постоянными, то складываются числа по каждому
месяцу, а затем результат делится на 12);

· Последующие 4 месяца это число составляет 60%;

· Далее и до конца срока (т.е. в течение еще 5 месяцев) вы получаете 45% последнего оклада. При этом все названные суммы не должны быть меньше минимальной заработной платы, но также и не имеют права превышать некую среднестатистиче­скую зарплату по городу;

· Пособие начинают выплачивать через 10 дней после обращения, если за это время вас не удалось трудоустроить.

За эти деньги вы должны: появляться на бирже не менее двух раз в месяц;

реагировать на каждое сделанное вам предложение и посетить в течение трех дней организацию, где существует рекомендо­ванная вам вакансия. За неявку без уважительной причины вас могут оштрафовать - снизить пособие на 25%; нигде не подрабатывать. Если на бирже труда прознают, что вы калымите где-то на стороне, вас тут же снимут с учета. Разуме­ется, если вы будете чинить машины знакомым, сидеть с сосед­скими детьми или набирать на компьютере тексты, вас трудно будет поймать за руку, но наниматься продавцом мороженого в киоск на той же улице, где расположен центр занятости, лучше не стоит.

Помимо пособия по безработице состоящие на учете биржи тру­да получают еще целый букет льгот, таких, как:

· Дотация на пользование общественным транспортом;

· Бесплатное медицинское освидетельствование при приеме на работу или обучение;

· Материальная помощь на иждивенцев (0,5 минимальной зар­платы на каждого);

· Оплачиваемый больничный лист (для тех, кто впервые ищет работу или длительно не работал, - 2 минимальные зарплаты, для остальных - в размере пособия);

· Дотация за пользование детскими дошкольными учреждениями;

· Для детей неработающих родителей - билеты на елки или раз­влекательные мероприятия во время каникул;

· Для льготников (многодетные, одинокие, инвалиды и т.д.) - санаторные путевки;

· В случае смерти безработного или любого из проживавших с ним членов семьи - материальная помощь;

· Возмещение затрат в связи с добровольным переездом (например, вам предложат работу в другом городе).

Состоять на учете и получать пособие по безработице можно в течение года. Кстати, это время засчитывается в общий трудовой, стаж. Если за это время вас так и не удалось устроить, вам могут предложить:

1. Направление на обучение или переподготовку. Обучаться по выбранной вами профессии (из предложенных) вы будете бесплатно, к тому же в это время вам обязаны продолжать платить пособие или стипендию. Кстати, чтобы отправиться на учебу или переподготовку, совсем не обязательно ждать год - достаточно двух отказов работодателя;

2. Направление на оплачиваемую общественную работу (им вы тоже можете воспользоваться практически сразу при поста­новке на учет - как временным вариантом на период трудоустройства). В основном это разного рода деятельность по благоустройству города (уборка, озеленение и т.д.), помощь престарелым и инвалидам, а также участие в подготовке к праздникам, в разного рода агитациях, опросах (как раз гря­дет всероссийская перепись населения) и т.п.;

3. Помощь в открытии собственного дела. На бирже труда вам дадут необходимые консультации, окажут содействие в оформлении документов и даже могут предоставить ссуду, размер которой будет зависеть от размера пособия.

14. Дни карьеры, ярмарки вакансий, а также форумы, семинары и прочее

Признаюсь честно, что ярмарки вакансий и прочие подобные мероприятия -единственный метод поиска работы, которым я никогда сама не пользовалась. Только однажды я попыталась было к нему прибегнуть, но из этого ровным счетом ничего не вышло.

Дело было так. Один из моих друзей искал работу и предложил мне посетить вместе с ним некий форум вакансий. И я решила: раз уж представился такой случай, поеду посмотрю, что это за штука такая. Форум начинался с 11.00 и мы, по неопытности своей, решили подъехать где-нибудь к часу, пока, мол, все раскочегарится. Но когда мы подошли к указанному в объявлении Дворцу культуры, то ахнули от удивления. Вокруг всего здания вилась многотысячная очередь, сдерживаемая железными заграждениями и контролируемая милицией. У меня, неисправимого идеалиста, сразу же возникли ассоциации с концертом знаменитости или экспозицией привезенных из-за океана ше­девров мирового искусства. Знакомый же, более трезво смотрящий на мир, вспомнил застойные времена, когда в магазинах "выбрасывали дефицит". Потолкавшись с четверть часа и поняв, что никакой надежды попасть внутрь у нас нет, мы решили, что не настолько же нам нужна работа, и гордо удалились. Этим и ограничился мой личный опыт знакомства с ярмарками вакансий.

Поэтому для подготовки этого раздела я получала информацию, с одной стороны, из СМИ, с другой - из отзывов тех, кто приходил ко мне на консультации, а также со слов знакомых, вы­ступавших с обеих сторон баррикад: и в качестве соискателей, и в качестве работодателей. Надо сказать, данные оказались весьма противоречивы, поэтому попробую свести их к некоему общему знаменателю. Итак:

ü Ярмарки бывают общие и специализированные(молодежные и/или студенческие, женские, отраслевые, напри­мер фармацевтические, для бывших военных и т.д.). Последние более четко организованы и соответственно производят впечатление более эффективных. С другой стороны, общие мероприятия разнообразнее и предоставляют более широкие возможности и для большего числа заинтересованных;

ü Подавляющее число работодателей составляют государственные структуры. Из коммерческих структур присутствуют лишь те, кто не предъявляет высоких требований к соискателям;

ü Поскольку организациям нет смысла приходить в подобные места с одной -двумя вакансиями, то заявки на участие подают только те из них, кто набирает большое количество персонала, т.е. достаточно крупные;

ü Из профессий преобладают рабочие специальности и персонал низшего звена. Сами понимаете, что искать эксклюзивного специалиста на ярмарке никто не станет. Обычно список вакансий разбавляют одной - тремя престижными вакансиями, но делается это только для того, чтобы в отчете можно было ска­зать: были представлены вакансии от уборщицы до топ-менеджера;

ü До кризиса августа 1998 г. ярмарки вакансий представляли собой довольно скучное зрелище, работодателей там было чуть ли не больше, чем желающих эту работу получить. Сей­час ситуация кардинально изменилась, и публики собирается великое множество, в чем я имела возможность убедиться лично;

ü Основной контингент посетителей составляют так называемые "проблемные группы": пенсионеры, безработные с большим стажем, люди всех возрастов, не имеющие опыта работы. Соот­ветственно работодатели не надеются встретить в подобных местах "крутых" профессионалов и не предъявляют к соискате­лям высоких требований;

ü Основные методы вербовки будущих сотрудников - это анке­ты организаций и списки вакансий на стендах. Помимо прямой информации о вакансиях на ярмарках и тому подобных мероприятиях можно получить еще массу косвенной, но полезной информации, например сведения об организациях, статистические данные Департамента труда и занятости и т.д., а также приобрести литературу по проблемам трудоустройства, прессу, различные специальные выпуски и бюллетени и т.п.;

ü Огромной популярностью на ярмарках вакансий и днях карьеры пользуются дежурящие там консультанты по проблемам трудо­устройства, психологи и специалисты по профориентации.

Вот так, в общем и целом выглядит картина этого метода поиска работы. Насколько он вам подходит и следует ли к нему прибегать - решать вам самим. С моей точки зрения, он наиболее удобен тем соискателям, кто не очень уверен в своих силах, не ставит себе высоких целей и не претендует на солидные должности. Всем ос­тальным можно не беспокоиться.

Дата добавления: 2014-12-27