Четвертая стадия – исполнение решения о привлечении лица к материальной ответственности

Третья стадия – обжалование решения по поводу привлечения лица к материальной ответственности.

Вторая стадия – принятие решения по результатам проверки.

Получив заключение по проверке и материалы, работодатель должен с ними ознакомиться, дать им оценку и принять по ним решение.

По распоряжению представителя нанимателя производится взыскание с виновного государственного служащего суммы причиненного ущерба не превышающего среднего месячного оклада денежного содержания. Распоряжение (приказ) может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления представителем нанимателя размера причиненного государственным гражданским служащим ущерба. Приказ о взыскании с виновного материального ущерба доводится до государственного служащего под его роспись. При отказе с ознакомлением с приказом составляется акт по установленной форме.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба государственный служащий имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Для подачи такой жалобы законодателем установлен трехмесячный срок со дня, когда государственный служащий узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с государственного служащего, работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба государственный служащий, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний, производимых из заработной платы государственных служащих, работников, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся государственному служащему, работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

В соответствии со статьями 99, 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. "Об исполнительном производстве" размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Удержание из заработной платы государственного служащего, работника производится ежемесячно в размере, определенном в приказе (распоряжении) работодателя с учетом требований статьи Трудового кодекса РФ, до полного возмещения ущерба, в размере, определенном в приказе (распоряжении) работодателя.

Государственный служащий, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае государственный служащий, работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения государственного служащего, работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя государственный служащий, работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения государственного служащего, работника к дисциплинарной административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателя.

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение материальной ответственности работников (государственных служащих).

2. Назовите критерии разграничения материальной ответственности работников (государственных служащих) по трудовому праву и гражданскому праву.

3. Назовите общие и особенные признаки материальной ответственности работников (служащих).

4. Расскажите об особенностях материальной ответственности государственных гражданских служащих по трудовому праву.

5. Определите отличия ограниченной и полной материальной ответственности.

6. Каков порядок взыскания материального ущерба с государственных гражданских служащих.

Дата добавления: 2014-12-29