Качества российского работника

При разработке кадровой политики интересен анализ положительных, отрицательных и наиболее типичных качеств работника, т.к. именно они определяют надежность системы работы с персоналом. Ведь любые принципы и методы работы предназначены для воздействия на объект, которым в данной системе выступает человек. Мы попытались выделить наиболее характерные положительные и отрицательные качества российского работника, которые приведены ниже (табл. 1.2.2).

Положительные	Отрицательные
Бескорыстие - готовность отдать последнюю рубашку, как "Иванушка-дурачок"	Воровство государственной и частной собственности, злоупотребление служебным положением, личное обогащение за счет фирмы
Благодарность - на собранные деньги строились церкви, школы, памятники. Крестьяне сохранили усадьбу А. С. Пушкина в Б. Болдино после революции	Неблагодарность за оказанную помощь, консультации, к учителям, к старшим по возрасту, но должности
Гостеприимство умение встретить гостей, готовность истратить последние средства и запасы продуктов для приема гостей	Пьянство на работе, в семье, на отдыхе, в праздники. Неумение правильно пить, несоблюдение норм выпивки ("вино текло рекой")
Доброжелательность - очень доброе отношение к людям, иногда при внешней грубоватости	Зависть к чужому дому, имуществу, участку, работе, должности, карьере, покупке
Интернационализм - терпимое отношение к людям другой национальности на работе, в браке, в общении, на отдыхе	Русский шовинизм и национализм, пренебрежение к малым нациям ("чурки", "чукчи", "азиаты", "черные")
Искренность - открытость эмоций и чувств к другим людям, "душа нараспашку"	Подозрительность к иностранцам, незнакомым людям, новым технологиям и приемам труда
Коллективизм - сознание принадлежности к определенной социальной группе (бригаде, отделу, кооперативу), стремление работать вместе	Индивидуализм - нежелание кооперироваться, ориентация на свой бизнес, "удельные княжества", "коммуны" и "семьи"
Покорность - готовность выполнять законы и инструкции администрации и даже терпеть притеснения (сказались 300 лет тотаро-монгольского ига)	Недисциплинированность – отсутствие уважения к правилам фирмы, опоздания на работу, низкая исполнительская дис- циплина
Неприхотливость к работе, пище, удобствам и условиям труда (удельные затраты на 1 рабочего значительно ниже в России, чем в западных странах)	Барство - деление работы на "черную" и "белую", руководящую и исполнитель-скую, пренебрежение к ряду профессий (мойщик, уборщик, доярка, пастух, конюх и т. д.)
Трудолюбие - природное качество рус- ских, т.к. суровые условия жизни застав- ляли много работат	Лень - нежелание стабильно работать, стремление иметь побольше "пере-куров", отложить работу на завтра
Преданность Родине, предприятию, деревне и семье (спасали нацию от порабощения во всех войнах)	Предательство интересов Родины во время войн, увольнение с предприятия в погоне за "длинным рублем"
Щедрость души и сердца, легкое отношение к деньгам (даже небогатые люди легко расстаются с деньгами, делая дорогиеподарки друзьям и родственникам)	Жадность, переходящая в скопидомст- во, стремление к накопительству, образ гоголевской Коробочки
Широта кругозора, умение видеть пер- спективу, стремление к новым знаниям и территориям (освоение Сибири, завоева- ние Азии и Кавказа, изобретение первого спутника, постройка атомной электро- станции и др.)	Узость взглядов, нежелание видеть и работать на долгую перспективу, желание сиюминутных успехов