Статистика занятости, безработицы и рынка труда

Экономически активное население – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг и включает в себя занятых и безработных.

Занятые - лица трудоспособного возраста, а также учащихся старше 15 лет и пенсионеры, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму, за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу с компаньонами или без них как с привлечением, так и без привлечения наёмного труда независимо от сроков получения непосредственной оплаты; временно отсутствовали на работе по причине болезни, травмы, ежегодного отпуска, выходных дней, отпусков, обучения, учебного отпуска, отпуска с сохранением (или без) содержания, по инициативе администрации, забастовки; - работали без оплаты на семейном предприятии или в домашних условиях занимались производством товаров и услуг для реализации.

Классификация по статусу в занятости:

1. Наёмные работники – лица, заключившие письменный трудовой договор или устное соглашение с руководством предприятия или отдельным лицом, об условии своей трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. Наёмные работники делятся на 2 группы: гражданское население; военнослужащие.

2. Лица, работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход и не использующие при этом труд наёмных работников.

3. Работодатели – лица, руководящие собственным (частным, семейным)

предприятием или самостоятельно занятые профессиональной деятельностью и постоянно использующие труд наёмных работников.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которым владеет родственник.

5. Члены производственных кооперативов – лица, работающие на данном предприятии и являющиеся членами коллектива его собственников (например, колхоз).

6. Лица, неподдающиеся классификации по статусу в занятости – безработные, ранее не имевшие работу и лица, информации о которых недостаточно для отнесения их к той или иной группе.

Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) – лица трудоспособного возраста, учащиеся старше 15 лет и пенсионеры, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

1. Не имели работы (доходного занятия).

2. Занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела.

3. Были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав занятых и безработных, включая лиц моложе 15 лет: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений, а также аспиранты и докторанты; лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, прекратившие поиск работы; лица, не ищущие работу, независимо от уровня доходов.

Рынок труда - отношение между собственником рабочей силы и её нанимателями. Т.е. рабочую силу можно рассматривать с точки зрения товара, обладающего определённой стоимостью. Элементы рынка труда – спрос и предложение. Их соотношение определяет конъюнктуру рынка труда, стоимость рабочей силы, конкуренции.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наёмными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.

Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования и взаимодействия сил на рынке.

Рис. 11.4.Система отношений на рынке труда

Элементами рынка труда являются: спрос и предложение на рабочую силу.

Спрос на рабочую силу – характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченность реальными рабочими местами и фондом оплаты труда, а также наличие вакансий.

Предложение рабочей силы – объем суммарной потребности различных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования.

Конъюнктура рынка труда − это реальная ситуация, которая складывается на рынке труда в процессе купли-продажи рабочей силы под влиянием многочисленных факторов (политических, социально-экономических, демографических, природно-климатических и др.).

Различают рынки труда:

- равновесный;

- трудодефицитный;

- трудоизбыточный.

На практике общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимы. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы (оплату труда), которая, в свою очередь, колеблется в зависимости от действующих на рынках условий.

Резерв рабочей силы − совокупность лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях сложившейся конъюнктуры.

Показатели состояния рынка труда, уровня занятости и безработицы являются важнейшими индикаторами уровня макроэкономического развития страны (приложение 5).

Цель государственной политики на рынке труда – формирование эффективной, рациональной занятости при регулируемом уровне безработицы (5-10% от численности экономически активного населения).

Дата добавления: 2014-12-29