Цели и задачи воспитательной работы с личным составом

Успешное выполнение органами внутренних дел стоящих перед ними задач, совершенствование оперативно-служебной деятельности напрямую связаны с формированием у сотрудников высоких профессионально-нравственных качеств, укреплением морально-психологического состояния, дисциплины и законности в служебных коллективах. Это, в свою очередь, требует повышения уровня воспитательной работы с личным составом, выделения приоритетов в системе воспитания, совершенствования организационно-штатной структуры воспитательных аппаратов и обеспечения их оптимального финансирования.

В приказе МВД России от 1 февраля 2007 г. № 120 отмечается, что «многие руководители органов внутренних дел утратили чувство личной ответственности за состояние, организацию и эффективность воспитательной работы с подчиненными, смирились с позорящими милицию нарушениями сотрудниками служебной дисциплины и законности»[14]. Указанные обстоятельства послужили толчком к тому, чтобы воссоздать систему воспитания, разумеется, с учетом нынешних реалий времени.

Цели, задачи и содержание воспитательной работы с кадрами органов внутренних дел обусловлены конкретно-исторической обстановкой, политикой государства, реальными событиями, интересами и потребностями общества, а также содержащими основные требования к кадрам нормативно-правовыми актами.

Цель всякой деятельности — это будущее, ожидаемое состояние объекта воздействия, т.е. объекта, на изменение и совершенствование которого направлена деятельность. Целью воспитательной работы в органах внутренних дел является формирование и развитие личностных качеств сотрудника как гражданина, профессионала, высоконравственной личности, обладающей качествами, обусловленными потребностями и особенностями оперативно-служебной обстановки.

Цель воспитательной работы достигается и реализуется посредством решения следующих задач:

─ формирования государственно-правового мировоззрения сотрудников органов внутренних дел на основе государственности, патриотизма, верности Присяге, выполнения норм Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации;

─ мобилизации личного состава органов внутренних дел на успешное решение оперативно-служебных задач, укрепления законности и служебной дисциплины;

─ обеспечения дифференцированного подхода в организации и проведении воспитательной работы с разными категориями личного состава, в первую очередь профессионального становления и формирования личности молодых сотрудников органов внутренних дел;

─ воспитания уважения к истории, культуре, языку, традициям народов Российской Федерации;

─ формирование здорового морально-психологического климата в коллективах органов внутренних дел;

─ воспитания у сотрудников органов внутренних дел профессиональных качеств необходимых для осознанного выполнения служебного долга, в том числе и в экстремальных условиях;

─ использование возможностей общественных организаций органов внутренних дел в сфере воспитательной работы с личным составом;

─ психологического обеспечения работы с кадрами, повышения психологической устойчивости личного состава к моральным, психическим и физическим нагрузкам в процессе выполнения служебных обязанностей;

─ формирования и поддержки позитивного общественного мнения о деятельности органов внутренних дел, повышения авторитета и престижности профессии стража правопорядка.

Задачи и содержание воспитательной работы в каждом конкретном подразделении, органе определяются, конкретизируются руководителями, кадровыми и воспитательными аппаратами в зависимости от конкретной обстановки.

Дата добавления: 2014-12-29