Анализ динамики, движения и использования рабочей силы. Анализ производительности труда

Анализ использования трудовых ресурсов

Результаты хозяйственной деятельности организации в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени и эффективности ее использования. Чтобы обеспечить нормальную работу и дальнейшее развитие организации необходимо знать, какими трудовыми ресурсами она располагает и как эти ресурсы используются в процессе производства.

Для того, чтобы оценить эффективность системы оплаты труда, используемой в организации, прежде всего, анализируют численность и структуру трудовых ресурсов и их динамику. Показатели численности персонала и использования рабочего времени являются объектами оперативного учета и статистического обобщения.

Для заполнения форм статистической отчетности рассчитывают среднюю численность работников организации (S), которую определяют по следующей формуле:

S = S_с + S_в + S_д,

где S_с - среднесписочная численность работников; S_в - средняя численность внешних совместителей; S_д - средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников.

Динамика среднесписочной численности персонала анализируется за несколько лет в разрезе категорий работников.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Так как состав работников постоянно меняется, то это движение рабочей силы характеризуется системой показателей. Уровень интенсивности движения работников характеризует коэффициент оборота по приему и выбытию, коэффициент стабильности кадров. Следует отметить, что характеристика движения работников на основе коэффициентов еще не раскрывает причины выбытия. Поэтому, необходимо пользоваться коэффициентом текучести. Коэффициент притока:

Кпр = Чп / Чср,

где Кпр - коэффициент притока; Чп - численность поступивших работников; Чср - среднегодовая численность работников.

Коэффициент выбытия:

Кв = Чв / Чср,

где Кв – коэффициент выбытия; Чв – численность выбывших работников.

Коэффициент текучести кадров:

Ктк = Чу / Чср

где Ктк – коэффициент текучести кадров; Чу – численность уволенных работников по собственному желанию.

Коэффициент стабильности кадров:

Кст. К. = 1 – Ктк

Важно подчеркнуть, что текучесть кадров пагубно влияет на выполнение производственной программы, на уровень производительности труда и выполняемых работ. В результате текучести кадров ухудшается выполнение работ, поскольку новые работники, как правило, некоторое время работают медленнее, чем старые, опытные. Кроме этого текучесть кадров приводит к необходимости найма новых работников, которые в определенной мере связан с затратами на их подготовку, простоями на освобожденном рабочем месте и т.д..

Далее анализируется качественный состав трудовых ресурсов по образованию, категориям и возрасту. При этом рассчитывается структура и динамика по каждому показателю.

Дата добавления: 2014-12-29