Сетка коэффициентов по квалификационной группе служащих

Сетка коэффициентов по квалификационной группе рабочих

Отношение к работе	Рабочий VI разряда	Рабочий V разряда	Рабочий IV разряда	Рабочий III разряда	Рабочий II разряда	Рабочий 1 разряда	Ученик
Периодически пренебрежитель­ное отношение к обязанностям	2,5	2,5	2,1	1,8	1,5	1,0	0,8
Недостаточно четкое выполнение обязанностей	3,3	3,3	2,8	2,4	2,0	1,4	1,0
Выполнение служебных обязан-нотей в соответствии с требова­ниями	4,1	4,1	3,5	3,0	2,5	1,7	1,3
Инициативное выполнение слу­жебных обязанностей	4,9	4,9	4,2	3,6	3,0	2,0	1,6
Исключительное отношение к работе	5,7	5,7	4,9	4,2	3,5	2,4	1,8
Сетка коэффициентов по квалификационной группе специалистов
Отношение к работе	Главный специалист	Ведущий специалист	Специалист 1 категории	Специалист II категории	Специалист III категории	Специалист
Периодически пренебрежительное отношение к обязанностям	2,6	2,4	2,2	1,9	1,7	1,4
Недостаточно четкое выполнение обязанностей	3,4	3,2	2,9	2,6	2,2	1,8
Выполнение служебных обязан­ностей в соответствии с требова­ниями	4,3	4,0	3,6	3,2	2,8	2,3
Инициативное выполнение служеб­ных обязанностей	5,2	4,8	4,3	3,8	3,4	2,8
Исключительное отношение к работе	6,0	5,6	5,0	4,5	3,9	3,2

(подгруппа служба охраны)

Отношение к работе	Высшая категория	/ категория	// категория	/// категория	Стажер
Периодически пренебрежительное отноше­ние к обязанностям	2,6	2,4	2,0	1,7	0,9
Недостаточно четкое выполнение обязаннос­тей	3,4	3,2	2,6	2,2	1,2
Выполнение служебных обязанностей в соот­ветствии с требованиями	4,3		3,3	2,8	1,5
Инициативное выполнение служебных обя­занностей	5,2	4,8	4,0	3,4	1,8
Исключительное отношение к работе	6,0	5,6	4,6	3,9	2,1

Сетка коэффициентов по квалификационной группе руководителей (аппарат управления и вспомогательные подразделения)

Отношение к работе	Руководи­тель предприятия	Первый зам. руководи­теля пред­приятия	Зам. руко­водителя предприятия, гл. инженер, директор департамента	Зам. дирек­тора департа­мента, пом. руководителя предприятия, нач. веду­щего отдела	Начальник отдела, зам. начальника ведущего отдела	Зам. начальника отдела, ру­ководитель группы
Периодически пренебрежительное отношение к обязанностям	4,5	4,2	3,9	3,3	2,9	2,6
Недостаточно четкое выполнение обязанностей	6,0	5,6	5,2	4,4	3,9	3,4
Выполнение служебных обязаннос­тей в соответствии с требованиями	7,5		6,5	5,5	4,9	4,3
Инициативное выполнение служеб­ных обязанностей	9,0	8,4	7,8	6,6	5,9	5,2
Исключительное отношение к работе	10,5	9,8	9,1	7,7	6,9	6,0

[1] Колмогоров А.Н. Предисловие к книге У. Росс Эшби «Введение в кибернетику». – М.: «Иностранная литература», 1959. – С. 8.

[2] Алгоритм (алгорифм) - от algorithmi, algorismus - латинская транслитерация имени математика Аль Хорезми.

[3] SADT - Structured Analysis and Design Technique (принят в качестве стандарта ми­нистерством обороны США; знать его основы и использовать при обсуждении каких-либо вопросов, например нарисовать простейшую диаграмму, поясняющую суть дела, считается правилом хорошего тона среди руководителей и менеджеров).

[4] Размеры граф по ширине можно рассчитать по формуле: Х(гр) = 4 (п + 1) мм. где X (гр) - ширина данной графы в мм; п - максимальная значность реквизита или по­казателя; 4 мм - норматив на запись одного знака. Размеры граф по высоте берутся равными 8-10 мм. Для подшивки в бланке слева оставляют свободное поле шири ной 10 - 12 мм, а справа - 8 мм. Размер документа необходимо уложить в стандарт­ный формат, который является обязательным для печатания бланков. Предусмотре­ны форматы ряда А и Б. Ряд Л имеет следующие форматы (в мм): АО = 841 х 1189; АЛ = 594 х 841; А2 = 420 х 594; A3 = 297 х 420; АА = 210 х 297; АЪ = 148 х 210 и т.д. Для ряда Б исходным является размер 50 = 1000 х 1414 мм.

[5] Иногда вместо термина "функциональный" употребляют термины "технологичес­кий", "пооперационный".

[6] Требования к ведению учёта в бюджетных организациях отличаются от учётной политики предприятий других форм собственности.

[7] Головное предприятие или филиал, имеющий счета в банках, отдельно осуществляющий ведение Главной книги и баланса, самостоятельно производящий оплату труда сотрудникам.

[8] Имеются в виду требования к подготовленности пользователя системы, т.е. к его профессиональным знаниям в области бухгалтерского учета и умению использовать компьютерную технику.

[9] Эту форму также называют таблично-автоматизированной, диалоговой, электрон­ной, интегральной и т.д.

Дата добавления: 2014-12-29