Основные категории работающих

Показатели структуры персонала

Показатели динамики численности персонала

- Темп роста численности персонала Jч = Ч1/Ч0,

Где Ч1 и Ч0 – соответствеено среднесписочная численность за отчетный (анализируемый) и базовый (предыдущий) периоды,

- Коэффициент текучести Ктек = (Чсж + Чнд)/Чср

- Коэффициент оборота по приему Кпр = Чпр/Чсп

- Коэффициент оборота по выбытию Квыб = Чвыб/Чсп

- Коэффициент постоянства кадрового состава Кпост=1-Квыб

Где Чсж – численность уволившихся по собственному желанию, Чнд – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины,, Чпр – численность принятых на работу, чел., Чвыб – численность выбывших работников, чел.

С текучестью кадров связаны существенные затраты:

- прямые затраты на увольнение работников и выплату им выходного пособия;

- расходы, связанные со спадом производства или ухудшением результатов работы в период подготовки и обучения новых кадров;

- плата за сверхурочно отработанное время оставшимся работникам;

- более высокий процент брака в период обучения;

Высокий уровень оборота рабочей силы и текучести кадров может объясняться либо особенностями производственно-хозяйственной деятельности и бизнеса, либо неудачной кадровой политикой предприятия. Поэтому для сокращения текучести кадров возможно реализовать слеующие мероприятия:

- улучшение условий труда;

- максимально полное использование способностей работника;

- совершенствование коммуникаций и обучения;

- проведение эффективной политики социальных льгот;

- постоянный анализ и корректировка кадровой политики и заработной платы;

- повышение степени привлекательности выполняемых видов деятельности

- удельный вес работников отдельных подразделений или категорий в общей численности персонала (структура персонала предприятия по категориям),

- удельный вес основных рабочих в общей численности персонала,

- соотношение числа основного и управленческого персонала.

- основные рабочие - работники, непосредственно выполняющие технологические операции, чаще называют основной персонал;

- вспомогательные рабочие – работники, испольняющие производственные операции вспомогательного характера или работающие в обеспечивающих цехах (например, ремонтном или инструментальном хозяйстве);

- служащими считаются работники, выполняющие учетно-расчетные и контрольные функции, например: бухгалтера, экономисты, и т.п.;

- к МОП – младшему обслуживающему персоналу - обычно относят гардеробщиков, дворников, курьеров и т.п.

- к группе ИТР относят инженерно-технических работников: инженеров, технологов, программистов и т.п.;

- в группу АУП – административно-управленческий персонал - обычно включают руководителей верхнего звена;

- если на предприятии имеется собственная охрана и служба пожарной безопасности, то их называют ПСО - пожарно-сторожевая охрана, функции котрой чаще всего исполняют по договору работники специализированной организации.

Дата добавления: 2014-12-29