Cambios en el salario

Cambios de lugar de trabajo

Cambios en el horario

En general no se consideran lícitos los cambios de horarios que impiden al trabajdor cumplir otras actividades conocidas o provocan trastornos en el ámbito familiar.- En tal sentido se ha expresado que el ejercicio legítimo del jus variandi no es incompatible con el horario rotativo, más aún en el sector textil donde los convenios lo admiten, pero ello no eximía a la demandada de acredir la razonabilidad de dichas modificaciones.-

Se entiende por otra parte que la supresión de las horas extras no ametira por sí la configuración de un despido indirecto, en tanto la realización de dichas horas responda a la cobertura de necesidades excepcionales de la empresa.-

Pero en un caso concreto en que al trabajador se le modificó el horario, el lugar de base de las operaciones y el tipo de traslados que cumplía como chofer se consideró que el trabajador perdió la chance de ralizar horas extras y por ende cobrar casi el 50% más de su salario habitual configurándose un jus variandi ilícito.-

En relación a la rebaja salarial indirecta por cambio de horario con la consiguiente pérdida de la compensación por nocturnidad se ha afianzado la posición jurisprudencial según la cual dicha compensación se percibe por trabajar en horario nocturno, por lo que al cesar la actividad en ese horario por razones de servicio (reestructura, reducción de personal, etc.) cesa la obligación de seguir abonando la mencionada compensación.-

Es ejercitado abusivamente el jus variandi cuando se obliga al trabajador a trasladar su lugar de trabajo a una distancia considerable de su residencia habitual con la consiguiente separación de su entonrno familiar y de amistades, así como una disminución de sus ingresos.-

El jus variandi no puede afectar los elementos esenciales del contrato de trabajo, como lo son la remuneración y la categoría laboral.-

Fue considerado abusivo el cambio por el cual empezaron a pagar comisiones solamente sobre los montos que se facturaban al contado, lo que determinó una rebaja sustancial en el ingreso del trabajador, en tanto la mayoría de las ventas de la empresa era precisamente a crédito.- Si bien pudo haber incidido en dicha rebaja una baja en las ventas totales de la empresa, con más razón al trabajador le importaba que no le disminuyeran doblemente sus ingresos, asumiento parte del riesgo empresarial.-

Дата добавления: 2015-01-03