Колективні угоди у трудовому праві України

Your work for Mrs. Martinez

(1) I am working for Mrs. Martinez who has asked me to contact you on her behalf.

Mrs. Martinez has (2) said to me that you carried out some plumbing and building work in her home at 25 Serpova Lane in August 20XX. Mrs. Martinez (3) is saying that despite numerous telephone calls and letters to your place of business, (4) you have been silent about the complaints that she has made concerning the work that you carried out. May I draw your attention to the fact that despite having no formal, written agreement (5) a contract of spoken words exists between you.

My client would like to raise the following points with you:

1. You (6) promised you would remove an old gas fire from her living room and repair the damage to the wall. You removed the fire on 2 August 20XX, but (7) at this moment the wall has not been repaired.

1. You installed a new hot water boiler in the kitchen and suggested that (8) for more money of £150 you would build a cupboard around it so that it would not be visible. You installed the boiler on 9 August 20XX but failed to fit the cupboard according to your agreement.

My client also tells me that in addition to this, you have not supplied her with (9) paper to prove that she has paid you for the cash amount of £ 1,800 that she gave you on 20 August 20XX.

Please contact this office as soon as possible so that we can discuss how to resolve this (10) argument as quickly as possible.

Yours sincerely

Rosalind Blackwell

Ex. 6. Read the following article and retell it in English, give your point of view on the suggested problem.

Закон України «Про колективні договори і угоди» визначив правові засади розробки, укладення та виконання колективних угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників. Метою укладення колективних угод є не тільки вирішення питань оплати праці і соціальних гарантій, а й регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Законодавець розрізняє поняття колективного договору і угоди, хоча по суті колективний договір є різновидом колективної угоди, яка укладається на виробничому рівні. Але, незважаючи на спільні риси колективної угоди і договору, таке розмежування викликано наявністю між ними відмінностей і особливостей. Основною відмінністю є те, що колективна угода має специфічну сферу укладення. Відповідно до ст. 2 названого Закону України колективна угода укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі.

Сторонами Генеральної угоди виступають професійні спілки та власники або уповноважені ними органи. Оскільки в Україні в даний час більшість найманих працівників зайнято в державному секторі економіки, тому інтереси власника при укладенні Генеральної угоди представляє Кабінет Міністрів України.

Право представляти інтереси трудящих при укладенні Генеральної угоди законом надається об’єднаним з цією метою профспілкам. На відміну від інших видів колективних угод і колективних договорів при укладенні Генеральної угоди закон визнає повноважними представниками трудящих лише професійні спілки і не містить формулювання «профспілки та інші уповноважені трудовим колективом органи». Такий підхід викликаний відсутністю на державному рівні іншої, крім професійних спілок, організації, що представляє трудящих, яка була б такою масовою, мала б такий досвід роботи і авторитет серед трудящих.

Колективна угода є багатоплановим актом, оскільки вона регулює всі відносини на підприємствах, на які поширюється дія угоди, її особливістю є наявність в її змісті нормативних і зобов’язальних положень. Нормативні положення угоди являють собою сукупність локальних норм з основних питань праці, її оплати, умов і охорони праці, соціально-побутових питань. Зобов’язальні положення на відміну від нормативних не мають загального характеру і полягають у виконанні конкретних разових дій, якими вичерпуються. Порівняно з колективними договорами доля зобов’язальних положень в угодах значно менша.

Порядок ведення переговорів, розробки проекту та укладення колективних угод майже не відрізняється від порядку укладення колективного договору. Сторони ведуть колективні переговори, утворюють робочу комісію, яка готує проект угоди, використовують прямі процедури для регулювання розбіжностей тощо. Але колективна угода на відміну від договору не виноситься на схвалення трудовими колективами.

Сторони, що уклали угоду, повинні інформувати громадян через засоби масової інформації про зміну угоди та хід її реалізації. Галузеві та регіональні угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством праці України. Така реєстрація проводиться з метою забезпечення можливості для врахування умов, що вміщують угоди, під час розгляду трудових спорів.

Колективна угода є строковим актом. Вона укладається на визначений термін і набирає чинності з дня її підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в угоді.

Дата добавления: 2015-01-03