Статистика оборотных средств промышленных предприятий 1 страница

Статистика основных средств промышленных предприятий

Статистика трудовых ресурсов промышленных предприятий

Тема 2. Статистика эффективности использования производственных ресурсов промышленных предприятий

2.1. Трудовые ресурсы промышленного предприятия представляют собой совокупность наемных работников, отдающих свой труд (умственный и физический), воплощенный в полезных продуктах и других положительных результатах деятельности предприятия.

В зависимости от выполняемых функций все трудовые ресурсы промышленного предприятия разделяется на три категории:

- рабочие основные и вспомогательные − это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказывающие производственные и транспортные услуги;

- руководители и специалисты − это работники, осуществляющие организацию производственного процесса и руководящие им;

- служащие − это работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

Для характеристики наличия трудовых ресурсов промышленного предприятия используются различные виды численности:

- списочное число работников − это все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более;

- явочное число работников − это количество человек, из числа состоящих в списке (штате) промышленного предприятия, явившихся на работу;

- число фактически работавших − это количество человек, из числа явившихся на промышленное предприятие, приступивших к работе.

Для определения численности трудовых ресурсов промышленного предприятия за период рассчитываются следующие показатели численности:

- среднесписочное число работников:

,

где - общее число работников, состоявших в списке (штате) промышленного предприятия за все рабочие и нерабочие дни рассматриваемого периода;

- количество календарных дней в рассматриваемом периоде;

- среднеявочное число работников:

,

где - общее число явок на промышленное предприятие за все рабочие дни рассматриваемого периода;

- количество рабочих дней в рассматриваемом периоде;

- среднее число фактически работавших:

,

где - общее число фактически работавших на промышленном предприятии за все рабочие дни рассматриваемого периода.

Численность работников постоянно изменяется в связи с поступлением и выбытием (внешний оборот), а также в результате их перемещения из одной категории персонала в другую (внутренний оборот).

Для статистического анализа движения трудовых ресурсов промышленного предприятия рассчитываются следующие показатели: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства кадров.

Коэффициент оборота по приему определяется:

,

где - число работников, принятых на промышленное предприятие в отчетном периоде.

Коэффициент оборота по выбытию определяется:

,

где - число работников, выбывших с промышленного предприятия в отчетном периоде.

Коэффициент текучести кадров определяется:

,

где - число работников, выбывших с промышленного предприятия по собственному желанию или уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Коэффициент постоянства кадров определяется:

,

где - число работников, состоявших в списке (штате) промышленного предприятия в течение всего отчетного периода.

Одной из важных задач статистики трудовых ресурсов является изучение затрат рабочего времени. В качестве единицы измерения затрат рабочего времени используются человеко-дни или человеко-часы.

Для статистического анализа затрат рабочего времени определяются следующие фонды рабочего времени: календарный; табельный; максимально возможный; явочный и фактический.

Календарный фонд рабочего времени представляет собой общую сумму человеко-дней явок и неявок работников промышленного предприятия за отчетный период, включая праздники и выходные дни. Календарный фонд может быть определен через среднесписочную численность работников промышленного предприятия по формуле:

.

Табельный фонд рабочего времени определяется путем исключения из календарного фонда человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени определяется путем исключения из табельного фонда человеко-дней очередных отпусков.

Явочный фонд рабочего времени представляет собой общую сумму человеко-дней явок работников промышленного предприятия за отчетный период.

Фактический фонд рабочего времени представляет собой общее количество отработанных человеко-дней за отчетный период.

Для статистического анализа использования фондов рабочего времени рассчитываются показатели, характеризующие соотношение общего количества отработанных человеко-дней за отчетный период и различных фондов рабочего времени:

,

где - фактический фонд рабочего времени;

- фонд рабочего времени (календарный, табельный, максимально возможный или явочный).

Эффективность использования трудовых ресурсов промышленного предприятия характеризуется экономической категорией, называемой производительностью труда. Для количественного измерения производительности труда используются такие показатели, как выработка и трудоемкость.

Выработка − это относительный показатель эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия, определяющий объем выпуска продукции, приходящийся на единицу затрат труда:

,

где - объем выпуска продукции, может быть представлен одним из стоимостных показателей (валовой, товарной, реализованной продукцией) или в натуральном (условно-натуральном) выражении;

- затраты труда, могут быть представлены одним из показателей численности работников промышленного предприятия или одним из фондов рабочего времени.

Трудоемкость − это относительный показатель, обратный выработке и определяющий затраты труда, приходящиеся на единицу выпуска продукции:

.

Для статистического изучения производительности труда используется индексный метод, согласно которому рост производительности труда определяется:

,

где - выработка соответственно в отчетном и базисном периодах;

- трудоемкость соответственно в отчетном и базисном периодах;

- индекс (рост) трудоемкости, в долях;

- индекс (рост) выпуска продукции, в долях;

- индекс (рост) затрат труда, в долях.

На объем выпуска продукции, если рассматривать его как величину, зависящую от производительности труда, оказывают влияние два фактора − выработка и средняя численность работников промышленного предприятия:

,

где - средняя численность работников промышленного предприятия.

Изменение объема выпуска в результате изменения выработки определяется по формуле:

.

Изменение объема выпуска в результате изменения средней численности работников определяется по формуле:

.

Общее изменение объема выпуска в результате изменения двух факторов определяется по формуле:

.

Для определения доли прироста продукции в результате изменения производительности труда используется соотношение:

.

Для определения доли прироста продукции в результате изменения средней численности работников используется соотношение:

.

Долю прироста продукции в результате изменения производительности труда можно также определить через индексы объема выпуска и средней численности работников:

.

Заработная плата является основной составляющей средств потребления и представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и поступающего в индивидуальное распоряжение работников.

Фонд заработной платы работников промышленного предприятия определяется:

,

где - средняя заработная плата работника промышленного предприятия.

Для определения роста фонда заработной платы используют индексный метод, согласно которому:

,

где - индекс (рост) средней заработной платы, в долях;

- индекс (рост) средней численности работников, в долях.

В статистическом анализе заработной платы оценивается влияние средней заработной платы и средней численности работников промышленного предприятия на фонд заработной платы:

- изменение фонда заработной платы в результате изменения средней заработной платы определяется по формуле:

.

- изменение фонда заработной платы в результате изменения средней численности работников определяется по формуле:

.

Общее изменение фонда заработной платы в результате изменения двух факторов определяется по формуле:

.

Статистический анализ фонда заработной платы предусматривает установление соответствия между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Для этого рассчитываются:

- коэффициент опережения:

;

- коэффициент эластичности:

.

Задача 2.1. Вычислите показатели динамики и структуры промышленно-производственного персонала предприятия по следующим данным:

Категории персонала	Базовый период	Отчетный период
Рабочие Руководители и специалисты Служащие

Задача 2.2. Предприятие организовано и приступило к работе 16 марта. Численность его работников составила:

Число месяца	Списочная численность	Число месяца	Списочная численность
21(суббота) 22(воскресенье)	… …	28(суббота) 29(воскресенье)	… …

Определить среднесписочную численность работников предприятия за март и за I квартал.

Задача 2.3. Определить среднесписочную численность работников предприятия по следующим данным за март:

Число месяца	Списочная численность	Число месяца	Списочная численность
		17(суббота)	…
3 (суббота)	…	18(воскресенье)	…
4(воскресенье)	…
8(праздник)	…
		24(суббота)	…
10(суббота)	…	25(воскресенье)	…
11(воскресенье)	…
13
		31(суббота)	…

Задача 2.4. Среднесписочная численность работников предприятия составила в январе 6212, в феврале − 6246, в марте − 6290 человек.

Определить среднесписочную численность работников за квартал.

Задача 2.5. Предприятие приступило к работе с 15 февраля. Среднесписочная численность работников предприятия: в феврале − 1420, в марте − 2910 человек.

Определить среднесписочную численность работников предприятия за I квартал.

Задача 2.6. Предприятие введено в действие и приступило к работе с 15 июля. Среднесписочная численность работников предприятия: в июле − 380, в августе − 783, в сентябре − 806 человек.

Определить среднесписочную численность работников предприятия за III квартал и за период с начала года.

Задача 2.7. Среднесписочная численность промышленно-произ-водственного персонала предприятия составила в июле 1340 человек, в первом полугодии отчетного года − 1236 человек.

Определить среднесписочную численность персонала за период с начала года (январь-июль).

Задача 2.8. Торфопредприятие с сезонным характером производства работало с мая по сентябрь. Среднесписочная численность работников в мае − 641, июне − 1254, июле − 1316, августе − 720 и в сентябре − 450 человек.

Определить, какую среднесписочную численность работников за период с начала года должно указать предприятие в отчете за май, июль и за год.

Задача 2.9. Определить среднесписочное, среднеявочное число и среднее число фактически работавших за первые десять дней месяца по следующим данным предприятия:

Число и день недели	Списочное число	Явочное число	Число фактически работавших
1 пятница
2 суббота	…	…	…
3 воскресенье	…	…	…
4 понедельник
5 вторник
6 среда
7 четверг
8 пятница
9 суббота	…	…	…
10 воскресенье	…	…	…

Задача 2.10. Число рабочих предприятия на начало года составляло 2376 человек. В течение года выбыло 206 рабочих, из них вновь принято на работу в этом же году 48 человек.

Определить число рабочих, состоявших в списках предприятия весь отчетный год, а также коэффициент постоянства кадров, учитывая, что среднесписочная численность рабочих составила за год 2520 человек.

Задача 2.11. В годовом отчете предприятия приведены следующие данные о численности, приеме и выбытии рабочих предприятия (чел.):

Состояло по списку на начало года...........…………….............. Принято в течение года.................................………………........ Переведено в рабочие из других категорий персонала и из непромышленных организаций своего предприятия......... Выбыло в течение года..................................………………........ Переведено из рабочих в другие категории персонала и в непромышленные организации своего предприятия........... Состояло по списку на конец отчетного года.............……........

Определить относительный показатель постоянства кадров рабочих.

Задача 2.12. В отчете завода за июнь приведены следующие данные об изменении численности рабочих за первое полугодие (чел.):

Принято на предприятие − всего..........………...……............…..... В том числе: - по организованному набору............................……...…..…....... - окончивших ПТУ......................................................................... - переведенных из других предприятий, строек и организаций - принятых самим предприятием.........................……………..... Выбыло с предприятия − всего............................…………......…... В том числе: - переведено на другие предприятия, стройки, организации …. - в связи с окончанием работ и срока договора..........……….… - в связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом - по собственному желанию...............................………………... - за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.....…. Среднесписочное число рабочих...........................…………….......

Определить показатели оборота и текучести рабочей силы.

Задача 2.13. Использование календарного фонда времени промышленно-производственных рабочих характеризуется следующими данными за первое полугодие:

Отработано рабочими, чел.-дн..........................….........……….. Целодневные простои, чел.-дн.........................………................ Неявки на работу, − всего, чел.-дн.............................................. В том числе отпуска: - ежегодные (очередные)....................………….................... - по учебе.........................................…………………………. - болезни......................................………………………......... - прочие неявки, разрешенные законодательством.....….... - с разрешения администрации.......................…….……….. - прогулы..........................................……………………….... - праздники и выходные............................………….……....

Определить среднесписочное число рабочих, календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени и показатель использования максимально возможного фонда рабочего времени.

Задача 2.14. Предприятием представлены следующие данные за III квартал:

Отработано рабочими, чел.-дн..........................….........……….. Целодневные простои, чел.-дн.........................………................ Неявки на работу, чел.-дн. - ежегодные (очередные) отпуска....................…………..... - по болезни......................................………………………... - прочие неявки, разрешенные законодательством.....….... - с разрешения администрации.......................…….……….. - прогулы..........................................……………………….... - праздники и выходные............................………….……....

Определить среднесписочное число рабочих, календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени и показатель использования максимально возможного фонда рабочего времени.

Задача 2.15. Определить процент выполнения плана по средней месячной выработке на одного работающего по следующим данным электростанции за апрель:

Показатель	По плану	Фактически
Произведено и отпущено электроэнергии, кВт-ч Среднесписочное число работающих

Задача 2.16. В литейном цехе затраты труда на производство 1 т. стального литья снизились за год с 40 до 38 чел-ч.

Определить изменение производительности труда.

Задача 2.17. В результате совершенствования технологии трудоемкость производства станков снизилась с 146000 до 124000 ч.

Определить проценты снижения трудоемкости производства и повышения производительности труда.

Задача 2.18. В цехе предприятия в результате совершенствования технологии трудоемкость производства продукции снизилась за год на 16 %.

Определить, как изменилась производительность труда.

Задача 2.19. Товарная продукция предприятия составила за месяц 8460 тыс.руб., остатки незавершенного производства возросли на 637 тыс.руб. Среднесписочная число работающих 324 человека.

Определить производительность труда работающих.

Задача 2.20. На предприятии выпуск продукции за год составил 2560 тыс.т. при плане 2400 тыс.т. Среднесписочная численность ППП − 80 человек, при плане 78 человек.

Определить процент выполнения плана по производительности труда.

Задача 2.21. В прокатном цехе произведено за год 5244 тыс.т. проката при плане 5060 тыс.т. без изменения численности ППП.

Определить, как изменилась производительность труда в цехе.

Задача 2.22. Выпуск товарной продукции предприятием в предыдущем году составил 44,6 млн.руб. В отчетном году выпуск товарной продукции составил 48 млн.руб., численность ППП уменьшилась на 2,1 %.

Определить, как изменилась производительность труда на предприятии.

Задача 2.23. Годовая добыча угля на шахте составила 550 тыс.т., а списочная численность работающих − 1023 человек. По сравнению с прошлым годом добыча угля возросла на 6,5 %, а осуществление организационно-технических мероприятий позволило уменьшить численность работающих на 108 человек.

Определить темп роста производительности труда на шахте.

Задача 2.24. В цехе предприятия в базовом периоде произведено 2600 тыс.т. продукции при среднесписочной численности работающих 70 человек, а в отчетном периоде − 2720 тыс.т. при среднесписочной численности 71 человек.

Определить долю прироста продукции в результате повышения производительности труда.

Задача 2.25. Объем товарной продукции предприятия возрос за год на 10,6 %, а среднесписочная численность ППП − на 3,1 %.

Определить долю прироста продукции, полученного за счет повышения производительности труда.

Задача 2.26. Норма времени на обработку детали на станке составляет 15 мин.

Определить норму выработки рабочего за восьмичасовую смену.

Задача 2.27. За семичасовую смену рабочий изготовил 63 детали, выполнив при этом норму выработки на 106 %.

Определить норму времени на изготовление детали.

Задача 2.28. По данным отчетов предприятия за III квартал составлена следующая таблица:

Показатель	По плану	Фактически
Товарная продукция, тыс.руб. Среднесписочная численность ППП, чел. Фонд заработной платы, тыс.руб.

Определить, какое влияние на отклонение фактического фонда заработной платы от планового оказали увеличение численности работающих и рост их средней заработной платы.

Задача 2.29. Определить коэффициенты опережения и эластичности по следующим данным предприятия (тыс.руб.):

Показатель	Базисный год	Отчетный год
Производительность труда Среднегодовая заработная плата

Задача 2.30. Среднесписочная численность ППП снизилась на 1,2 %, а средняя заработная плата одного работающего возросла на 3,3 %.

Определить, как изменился фонд заработной платы.

Задача 2.31. Фонд заработной платы ППП предприятия возрос за год на 5,1 %, среднесписочная численность работающих увеличилась на 1,2 %.

Определить изменение средней заработной платы работающих.

2.2. Основные средства − это стоимостное выражение средств труда, которые не меняют своей натурально-вещественной формы в течение длительного периода времени (более 12 месяцев) и переносят свою стоимость на готовый продукт по частям.

Для статистического анализа динамики основных средств используются следующие их стоимостные оценки:

- полная первоначальная стоимость − это стоимость основных средств на момент их приобретения или создания. Определяется по формуле:

,

где - расход на приобретение;

- расход на транспортировку;

- расход на монтаж;

- полная восстановительная стоимость − это стоимость основных средств на момент их переоценки. Определяется по формуле:

,

где - коэффициент переоценки основных средств;

- остаточная первоначальная стоимость − это полная первоначальная стоимость основных средств за вычетом износа. Определяется по формуле:

,

где - износ основных средств;

- остаточная восстановительная стоимость − это полная восстановительная стоимость основных средств за вычетом износа. Определяется по формуле:

;

- ликвидационная стоимость − это стоимостная оценка полностью изношенных основных средств на момент их списания;

Дата добавления: 2014-12-23