Структура оплаты труда по элементам

Структура оплаты труда - совокупность денежных выплат работнику, включающая основную и дополнительную заработные платы, вознаграждение, премии и материальную помощь.

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо.

Данные о структуре денежных выплат работникам в некоторых отраслях экономики представлены в Приложении 3.

Построим круговую диаграмму для четкого представления структуры оплаты труда по элементам по Российской Федерации в целом.(рис.3)

Рис.3.Структура оплаты труда по элементам

Основную долю в оплате труда занимает оплата по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам. Доля премий в российских заработных платах – 18 %, районный коэффициент занимает 13%, оплата за неотработанное время – 9%, остальные выплаты имеют незначительный размер.

Однако, из таблицы 6 видно, что в различных отраслях экономики структура заработных плат по элементам может отличаться. Так, в промышленных предприятиях доля премий составляет 20%, в финансовых структурах – 29%,а в торговле – 8%.

Оплата по районному регулированию достигает 30% в отраслях добычи полезных ископаемых, так как эти предприятия работают в основном в районах Севера.

Единовременные поощрительные выплаты достигают высоких показателей до 10% в финансовых предприятиях и в отраслях добычи полезных ископаемых.

В отрасли воздушного транспорта самые большие доплаты и надбавки – 13%, а так же оплата за питание и проживание – 4%. Здесь же самое маленькое отношение отработанного времени к оплаченному, то есть большие выплаты за неотработанное время.

Дата добавления: 2014-12-24