Порядок оформления увольнения и производство расчёта.Выходное пособие

Введена новая ст. 84.1 – общий порядок оформления прекращения трудового договора. Термин «увольнение работника»применяется законодателем как синоним «прекращения трудового договора» в ряде правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора. Законодателем установлен общий для всех работников порядок оформления увольнения и производство расчета. При увольнении по некоторым основаниям для работников устанавливаются дополнительные условия увольнения или компенсации(обязательность предложения работодателем работнику другой работы, выплата выходного пособия и т.д.).

Увольнение работника (или прекращение трудового договора с ним) производится путём издания работодателем приказа(распоряжения) об увольнении работника, в нем должны быть указаны основания прекращения трудового договора со ссылкой на конкретную статью и пункт Трудового кодекса РФ или ФЗ РФ, если увольнение производится в соответствии с конкретным федеральным законом. Днем увольнения считается последний день работы работника (убрали из ст. 77 ТК РФ – ч.3 утратила силу, но ввели в ст. 84.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда работник фактически не работал, на за ним сохранялось место работы. В день увольнения ему должны выдать трудовую книжку,в которой должна быть произведена запись о прекращении трудового договора в точном соответствии с приказом с указанием его номера и даты, формулировка увольнения должна соответствовать законодательной со ссылкой на статью и пункт закона. С распоряжением (приказом) об увольнении работник должен быть ознакомлен в письменной форме (если это сделать невозможно или работник отказался от ознакомления – об этом делается запись на приказе. Кроме того, по письменному заявлению работника ему в течение трех дней со дня поступления такого заявления должны выдать копии документов, связанных с работой –ст.62 ТК РФ (копия приказа о приеме на работу, об увольнении с работы, о заработной плате и др.). Если работник отсутствовал в последний день или отказался от получения трудовой книжки, ему высылается уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на её высылку почтой, и работодатель после этого освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки. В день увольнения работнику должны быть выданы все причитающиеся суммы, если работник не работал в последний день работы, они выдаются на следующий день после заявления работником работодателю требования о расчёте. При наличии между работником и работодателем спора о суммах, подлежащих выплате работнику при расчете, работодатель обязан выдать работнику не оспариваемую им сумму (ст.140ТК РФ).

При расторжении трудового договора с работниками членами профсоюзной организации – по сокращению численности штатов,вследствие недостаточной квалификации (п. «д, б» п. 3 ст. 81 ТК РФ),неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей (п.5 ст.81ТК РФ) – расторжение трудового договора производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в порядке ст.373 ТК РФ.

При прекращении трудового договора по некоторым основаниям предусматривается выплата работникам выходного пособия,т.е. денежной суммы, выплачиваемой работнику при увольнении в качестве компенсации утраченного заработка в случаях, предусмотренных законом. Выплата выходного пособия предусмотрена законодателям, когда увольнение работника не связано с виновными действиями последнего. Его цель – материально поддержать работника в начальный период после увольнения.

Ст.178 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере недельного среднего заработка в следующих случаях: 1.В случае увольнения в связи с отказом от другой работы по состоянию здоровья (п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ) было- при несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья (п.«а» ч.3ст.81 ТК РФ) 2.В связи с призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ). 3.При восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК) 4.При отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Добавлено: 5. Восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ). 6. В связи с отказом от перевода вместе с работодателем в другую местность.

При увольнении в связи с ликвидация организации или сокращение численности штатов по п.1 и 2 ст.81 ТК РФ –выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца., в исключительных случаях за 3 месяц по решению органа занятости, если в первые 2недели работник обратился в этот орган. Трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться другие случаи и повышенные размеры выплаты выходного пособия.

В ТК РФ предусмотрены повышенные размеры и иные случаи выплаты выходного пособия. Например, руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в случае их увольнения при смене собственника организации выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних заработков. Ст.84 ТК РФ –при увольнении в случае несоблюдения правил заключения трудового договора, если это не связано с виной работника – выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка.

Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ). Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391 ТК РФ). Таким образом, восстановление на работе производится исключительно по решению суда (ст. 394 ТК РФ).

Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 ГПК РФ).

Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при:

— увольнении по основаниям, не предусмотренным законом;

— увольнении по основанию, которое не имело место в действительности;

— указании иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;

— увольнении без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);

— невыплате уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;

— увольнении с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;

— нарушении порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;

— увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;

— увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).

Выплаты производятся на основании приказа организации, который издается после вступления решения в силу, поскольку на данные обязательства положение о немедленном исполнении не распространяется (ст. 396 ТК РФ).

На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со ст. ст. 105 и 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 17.15 КоАП РФ. Кроме того, по требованию работника суд путем вынесения определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Основания для увольнения и размеры начисляемого выходного пособия

Если причиной увольнения работника является расторжение трудового договора, связанное с сокращением штатов или ликвидацией организации, то ему должны выплачивать средний заработок в течение двух месяцев (за первый месяц обязательно, за второй в том случае, если работник не сможет на тот момент трудоустроиться). Если работник обратится в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и там его не смогут трудоустроить за последующие полтора месяца, то ему выплатят средний заработок еще за один месяц.

Выплата работнику выходного пособия в размере заработка за две недели предусмотрена в случаях, когда его увольняют по следующим основаниям:

• работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;

• призыв работника на службу в армию или на заменяющую ее альтернативную службу;

• если работник отказался от перевода, связанного с переездом работодателя в другой регион.

Все эти основания прописаны в соответствующих пунктах статей ТК РФ.

Законодательством предусмотрена выплата выходного пособия работнику в размере его месячного заработка в случае, когда произошло прекращение действие трудового договора по причине нарушения правил его заключения. Но только в тех случаях, когда такие нарушения не позволяют работнику выполнять трудовые обязанности, и нет его вины в допущении таких нарушений.
Трудовой или коллективный договор предусматривают иные случаи для назначения и выплаты выходного пособия, а также допускают устанавливание их повышенных размеров.

Выходное пособие для отдельных категорий работников

Отдельные правила и порядок выплаты выходного пособия установлены для некоторых категорий работников. Так, государственному служащему должны выплатить средний заработок за последние три месяца по занимаемой им должности в случаях, если увольнение связано с ликвидацией государственного органа, где он проходил службу или сокращением штата. Это без учета выходного пособия. Более того, если государственному служащему не смогли предоставить работу, соответствующую его профессии и квалификации, то он будет числиться в резерве реестра госслужащих, а стаж госслужбы будет считаться непрерывным в течение одного года.
Необходимо добавить, что коллективные договора могут только улучшать правовое положение работника, но никак не ухудшать его относительно предусмотренных в Трудовом кодексе и других регулирующих трудовое законодательство нормативных актах положениях.

Это означает, что в ТК РФ и иных законодательных актах, регулирующих конкретную область трудовой деятельности, установлен минимально допустимый размер выходного пособия. А максимальный размер пособия определяется коллективным договором или отдельным соглашением.

В заключение следует отметить, что выходное пособие равное трехмесячному среднему заработку не облагается НДФЛ. Если размер выплаты превысил это значение, то подоходный налог начисляется на сумму, превышающую установленный лимит.

Для категории работников, выполняющих трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и к ним приравненных, необлагаемый лимит увеличен в два раза и составляет шесть средних месячных зарплат.

Выходное пособие при увольнении - снования для выплат

В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении? Пособие в размере среднего заработка (за месяц) увольняемому сотруднику выплачивают при расторжении договора по причине сокращения штата организации или в связи с ликвидацией этой организации. При этом за сотрудником сохраняют среднюю зарплату на время трудоустройства (срок - не более чем на два месяца, начиная со дня увольнения).

А выходное пособие, размер которого равен заработку за две недели, сотруднику выплачивают при расторжении договора при таких условиях, как:

• Отказ сотрудника от перевода на иную работу.

• Призыв на военную срочную службу.

• Восстановление на месте сотрудника, который ранее выполнял эту работу.

• Признание нетрудоспособности.

• Отказ сотрудника от продолжения работы.

Выходное пособие при сокращении – что говорится в Трудовом Кодексе?

Трудовой кодекс РФ гарантирует каждому сотруднику выходное пособие при сокращении штата. То есть, работодатель «отвертеться» от пособий не имеет права. При увольнении по этой конкретной причине, а не, например, по соглашению сторон, сотрудник имеет полное право требовать выплаты, а работодатель обязан выплатить пособие.

• Оплачивается выходное пособие тк по сокращению штата в размере, равном среднему заработку. Что касается второго выходного пособия, его можно получить за второй месяц в случае, если сотрудник не трудоустроен.

• Сотрудник, который занят на сезонной работе, должен получить выходное пособие тк рф в размере, равном заработку за две недели.

• Сотрудник, с которым был заключен договор на срок до 2-х месяцев, выходного пособия не получает, если иное не было установлено договором.

Расчет выходного пособия при увольнении или сокращении

При увольнении (сокращении) расчет выходного пособия осуществляется по определенной формуле:

Средний заработок за один рабочий день умножают на число рабочих дней, которые входят в период начисления пособия. Что касается среднего дневного заработка – его рассчитывают не за календарный, а именно за рабочий день. Число рабочих дней считают по производственному календарю (чем больше выходных – тем меньше будет пособие). Налоги с данного вида пособия не вычитываются.

Средний заработок рассчитывается следующим образом: зарплата за год до того месяца, в котором произошло увольнение (и без учета больничных/отпускных и пр.), делится на число рабочих дней за данный период, согласно производственному календарю.

Выплата выходного пособия – как не дать себя обмануть?

Работодателями выплата выходного пособия осуществляется с большой неохотой. Во многих организациях даже просят своих сотрудников написать заявление, подтверждающее увольнение по собственному желанию, дабы не выплачивать пособие. Стоит помнить, что вы не обязаны писать такое заявление. Также следует знать, что:

• При увольнении выходное пособие ндфл не облагается (ни один вид компенсационной выплаты), согласно п.3 ст.217 НК РФ.

• При соглашении работника с увольнением по сокращению до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении, ему положена дополнительная компенсация. Ее размер равен средней зарплате, рассчитанной соответственно времени, оставшемуся до истечения срока непосредственного предупреждения сотрудника об увольнении. При этом, право на получение среднего заработка на время трудоустройства и на получение выходного пособия за ним сохраняется.

Дата добавления: 2014-12-24