Режим труда и отдыха

Форма трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Понятие срочного трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

В зависимости от сроков, на которые могут быть заключены трудовые договоры, они делятся на два вида:

· неопределенный срок;

· определенный срок не более пяти лет.

По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания, т.е. контракт заключается на неопределенный срок (абз.1 ст.58 ТК РФ).

Законодательством определено общее условие правомерности заключения срочного трудового договора - невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок, поскольку предлагаемая работа с учетом ее характера или условий выполнения не является постоянной. В то же время наличие этого общего условия недостаточно для решения многочисленных вопросов, возникающих на практике. Поэтому законодатель конкретизировал его путем перечисления конкретных случаев, допускающих заключение срочного трудового договора (абз.1 ст.59 ТК РФ).

К срочным трудовым договорам относятся договоры, заключенные на время выполнения сезонных работ.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). Причем среди этих сезонных работ законодательство отдельно выделяет:

· сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);

· отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

Особенности труда работников, занятых на сезонных работах регулируются ст.293-296 ТК РФ.

Срочный трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, заключается только в письменной форме согласно ст.67 ТК РФ. При приеме на работу администрация обязана потребовать от работника документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ. Один экземпляр оформленного трудового договора остается у работодателя, второй передается сезонному работнику.

Для работников, занятых на сезонных работах, устанавливается особый порядок исчисления продолжительности отпуска - за каждый месяц работы предоставляется два рабочих дня. Следует отметить, что до внесения изменений в ТК РФ, оплачиваемые отпуска сезонным работникам предоставлялись из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Если работник проработал половину месяца, то ему предоставляется к отпуску один рабочий день. При определении общей продолжительности отпуска включаются как рабочие, так и нерабочие дни.

Кроме того, сезонные работники, как и другие работники, на основании ст.127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация.

Дата добавления: 2014-12-24