С кем может заключаться письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба

Задачи

Методические указания

Тема 3. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие материальной ответственности, ее значение.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с нарушением им права на труд работника.

3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: условия и виды.

5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Нормативные акты: [82, 114].

Специальная литература: [157].

В соответствии с трудовым законодательством материальную ответственность несут работники и работодатель в случае причинения материального ущерба.

Работники могут нести материальную ответственность за причинение прямого действительного материального ущерба имуществу работодателя. Различают индивидуальную и коллективную материальную ответственность. По размерам возмещаемого ущерба она делится на: полную (ст. 243 ТК РФ), ограниченную (ст. 241 ТК РФ)

По субъектному составу ответственность работников бывает индивидуальная и коллективная.

Законодательством также устанавливается ответственность работодателя в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), а также при причинении вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. При изучении данного вопроса необходимо четко знать все эти случаи.

Порядок привлечения как работников, так и работодателей к материальной ответственности регулируется федеральным законодательством. Ответственность работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работника регулируется ФЗ РФ от 24.07.98 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Необходимо знать основания и виды выплат в соответствии с указанным законом.

1. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

2. При проведении инвентаризации в секции "женская обувь" универмага, персонал которой состоял из двух продавцов, с которыми администрация универмага заключила договор о коллективной (бригадной) ответственности, была выявлена недостача в сумме 14 000 руб.

Заработок первого работника – 3 000.; второго – 3 500 руб. Первый работник проработал 30 дней, второй – 20 дней.

Какие факторы определяют размер возмещения ущерба каждым из работников при коллективной (бригадной) материальной ответственности? Какой объем ответственности у каждого работника в данном случае?

3. Шипилов работал заведующим складом на торгово-закупочной базе. После инвентаризации на складе выявлена недостача на сумму 50 тыс. руб. Шипилов отказался добровольно возместить недостачу, объяснив, что на складе не была обеспечена надлежащая охрана, о чем он неоднократно сообщал докладной запиской.

Администрация базы предъявила Шипилову иск о взыскании 50 тыс. руб. В суде выяснилось, что договора о полной материальной ответственности с ним не заключался.

Какое решение должен вынести суд по материальной ответственности заведующим складом?

4. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб?

5. В связи с аварией, имевшей место по вине организации, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признана инвалидом 1 группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 1800 руб. Его среднемесячная зарплата до увечья составляла 5600 руб.

Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации. Какой орган и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова? Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении ущерба в соответствующий орган.

6. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным уволь­нением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера мораль­ного вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?

7. Работник Архипкин был уволен с работы по сокра­щению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через 2 месяца состоялось судебное заседание. Суд при­знал незаконным увольнение работника, однако в выпла­те средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.

В роли адвоката сделайте мотивированное обоснова­ние правомерности или неправомерности решения суда.

8. Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившийся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Авто­база обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Сформулируйте решение суда.

9. В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагента­ми организации и получение денежных средств за постав­ленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по ра­зовым доверенностям. На данном основании с работни­ком в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной от­ветственности. Однако специальный автомобиль и сопро­вождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО воз­никли трудности с заключением договора с охранным пред­приятием. В один из дней работник не сдал выручку, по­лученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организа­ции предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный ди­ректор ОАО обратился в суд с иском о возмещении мате­риального ущерба.

Обоснован ли иск? Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Какое решение должен вынести суд?

10. На одной из буровых установок в ХМАО из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в эк­стремальной ситуации методы, не предусмотренные пра­вилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части аг­регатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее, ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о воз­мещении причиненного ущерба.

Сформулируйте решение суда.

Тест по теме: Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора?

а) по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне

б) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора

в) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации

г) ее субъектами являются только стороны трудового договора – работник и работодатель

2. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?

а) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

б) соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии

в) создавать условия для сохранности работодателем его имущества

г) соблюдать внутренний трудовой распорядок

3. Что понимается под прямым действительным ущербом?

а) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

б) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества

в) фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода

г) прямой действительный материальный ущерб и упущенная выгода

4. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?

а) когда причинен материальный ущерб в период стихийного бедствия

б) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

в) причинения материальной ответственности в нерабочее время

г) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

д) в период военного положения

5. В каких пределах работник несет материальную ответственность?

а) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

б) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

в) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

г) ограничений не установлено

6. В чем заключается полная материальная ответственность работника? Это возмещение ущерба:

а) в полном размере

б) в размере стоимости имущества, которому причинен ущерб. При этом максимальный размер возмещения ограничивается прожиточным минимумом, установленным в РФ

в) полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 20 средними месячными заработками работника

7. Работник несет полную материальную ответственность в случаях:

а) умышленного причинения ущерба

б причинения ущерба в условиях необходимой обороны

в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

е) на основании специального законодательства РФ

8. С кем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности?

а) с достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности

б) с достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности

в) возраст не имеет значения. При этом учитывается, что работник имеет отношение к материальным ценностям

а) со всеми членами коллектива (бригады) и работодателем

б) с представителем коллектива работников (бригадиром) и работодателем

в) со всеми членами коллектива (бригады) и выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников

10. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:

а) отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком

б) повысить размер возмещаемого ущерба

в) полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника

г) частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения работника

11. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник:

а) должен выплачивать часть суммы в счет погашения ущерба при каждой выплате зарплаты

б) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения на основании соглашения с работодателем

в) обязан предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей

12. При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением:

а) совершенным в корыстных целях

б) или административным проступком

в) или дисциплинарным проступком

12. Что обязан возместить работнику работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться?

а) возместить работнику не полученный им заработок

б) возместить работнику моральный вред

в) предоставить работнику компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ

г) выплатить работнику компенсацию в размере не менее прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ

14. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок?

а) незаконного отстранения работника от работы

б) незаконного увольнения или перевода работника на другую работу

в) незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

г) задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя

15. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя?

а) в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

б) натуральной форме

в) в размере, определяемом специальной комиссией, создаваемой по распоряжению работодателя

г) в размере, определяемом работником при участии представительного органа работников

16. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?

а) ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб

б) ограниченную материальную ответственность за причиненные убытки

в) полную материальную ответственность за прямой действительный материальный ущерб

г) полную материальную ответственность за убытки

Контрольные вопросы

1. Что такое материальная ответственность, когда она наступает?

2. Каковы условия материальной ответственности работников?

3. Каковы виды материальной ответственности работников?

4. Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности?

5. Когда работники несут коллективную материальную ответственность?

6. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность в отношении работника?

7. В чем выражается ответственность работодателя перед работником за причинение ущерба его здоровью?

8. В чем особенности материальной ответственности по трудовому праву?

Дата добавления: 2014-12-24