Тема 14. Статистика труда

В условиях рыночной экономики важная роль принадлежит – рынку труда – это механизм взаимодействия спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения труда заинтересованным лицам, изучения конъектуры и резерва рабочей силы. Поэтому в данном разделе рассматриваются вопросы состояния и движения рабочей силы, использования рабочего времени, производительности и оплаты труда.

Трудовые ресурсы (ТР) – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности.

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

1. Демографический: население трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров:

.

2. Экономический: фактически работающее население (занятое), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс учащиеся с отрывом от производства, безработные и остальные неработающие лица трудоспособного возраста: .

Среднегодовую численность ТР определяют в зависимости от исходных данных и промежутков времени между датами по формулам:

1. 2. 3.

где - средняя в промежутке между датами; t_i – промежуток времени.

Показатели статистики ТР представлены в приложении 4.

Экономически активное население – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг и включает в себя занятых и безработных.

Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав занятых и безработных, включая лиц моложе 15 лет: студенты (аспиранты и др.); лица, получающие пенсии; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, не ищущие работу, независимо от уровня доходов.

Занятые – этолица трудоспособного возраста, а также учащихся старше 15 лет и пенсионеров, которые либо выполняли работу по найму; либо временно отсутствовали на работе по причине болезни, ежегодного отпуска, и др.; либо работали без оплаты на семейном предприятии.

Безработные – лица трудоспособного возраста, учащиеся старше 15 лет и пенсионеры, которые либо не имели работы (доходного занятия); либо занимались поиском работы, были готовы приступить к работе в течение следующей недели.

Относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда представлены в приложении 6.

Рабочая сила (РС) – часть физически развитого населения, занятого в сферах экономической деятельности. На уровне предприятий в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и рабочие.

Одна из категорий учета РС – это численность работников.

К абсолютным показателям численности работников относят: списочная численность работников (); явочная численность (); численность фактически работающих ().

К средним показателям численности работников относят:

- средняя списочная численность , где - сумма явок на работу, человеко-дней; - сумма неявок на работу, человеко-дней; - календарная длительность периода;

- средняя явочная численность , где - длительность рабочего периода;

- средняя численность фактически работающих .

Для характеристики изменения численности РС используют показатели движения рабочей силы.

К абсолютным показателямотносят: оборот по приему (); оборот по увольнению (); текучесть кадров ().

К относительным показателям относят, %:

1) Коэффициент оборота по приему: .

2) Коэффициент оборота по увольнению: .

3) Коэффициент текучести кадров: .

4) Коэффициент постоянства кадров: , где - численность работников, которые работают на данном предприятии весь период.

5) Коэффициент замещения РС: .

6) Коэффициент общего оборота РС: .

Рабочее время (РВ) – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ (услуг). Измерение РВ производится в человеко-часах или человеко-днях. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Использование РВ характеризуется системой показателей:

К абсолютным показателямотносят: календарный фонд РВ – это сумма человеко-дней явок и неявок, или отработанных человеко-дней ( количество календарных дней за определенный период); табельный фонд РВ; максимально возможный фонд РВ.

Структура КФ:

Календарный фонд времени (КФ)
Табельный фонд времени (ТФ)	Праздничные и выходные дни (П + В)
Максимально возможный фонд времени (МВФ)	Ежегодные отпуска (О)
Явки (Я)	Неявки* (НЯ)
Фактически отработанное время (ФФ)	Целодневные простои (Пр)

* Неявки – учебные отпуска, неявки по болезни и прочие разрешенные законом, а также неявки по неуважительным причинам (с разрешения администрации, прогулы).

Относительный показатель коэффициент использования:

,

где - фактический фонд, который отвечает количеству отработанных человек-дней; ; .

Средний показатель средняя длительность рабочего периода:

средняя длительность рабочего периода = .

Производительность труда - эффективность затрат труда в материальном производстве, которое выражается показателями: прямым и обратным.

1. Прямой – Выработка (W) – количество продукции, изготовленной в единицу времени, определяемая по формуле: , где q – объем произведенной продукции, Т – затраты рабочего времени.

2. Обратный – Трудоемкость (t) – количество труда или времени, необходимого для изготовления одной единицы продукции, определяемого по формуле: .

Для анализа изменения средней выработки под влиянием ряда факторов, используется система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень ПТ отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – удельный вес этих единиц в общей совокупности:

1. Индекс ПТ переменного состава. ;

2. Индекс ПТ постоянного состава. ;

3. Индекс ПТ структурный. .

Методом определения прироста объема вырабатываемой продукции за счет роста ПТ, является увеличение объема продукции, за счет влияния 2х факторов:

.

1. Рост производительности труда. 2. Рост численности работников.

Если объем выпускаемой продукции увеличивается в большей степени или только за счет повышения ПТ, то это интенсивный фактор роста объема. Если предприятие добивается роста объем выпускаемой продукции только за счет увеличения численности работающих, то это экстенсивный фактор роста объема.

Сравнивая отчетный и базисный период, абсолютный прирост объема продукции будет равен: q = q₁ – q₀, в т.ч.

а) за счет изменения интенсивного фактора (т.е. за счет роста ПТ):

б) за счет изменения экстенсивного фактора (ССЧ):

а) +б) = q_общий.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), который определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы:

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

или ,

где .

Для изучения динамики заработной платы используют систему агрегатных индексов.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени:

.

Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Дата добавления: 2014-12-24