ВОПРОС 44 Судебная защита работников от необоснованных увольнений

Вопрос 43 Оформление прекращения трудового договора

Порядок оформления прекращения трудового договора регламенти­руется ст. 84' ТК, введенной Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия приказа (распоряжения). При невозможности ознакомления работника с приказом или отказе от подписи на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и по требованию работника — копии документов о работе.

Если выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно в связи с отсутствием работника на работе или отказом последнего от ее получе­ния, работодатель обязан направить уволенному уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на от­правление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книж­ки. Ответственность не наступает также в ряде других случаев, предус­мотренных ст. 841 ТК.

По письменному обращению работника, не получившего после уволь­нения трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 ра­бочих дней со дня обращения работника.

Право на судебную защиту является конституционным правом граж­дан России. Оно распространяется и на судебную защиту от незаконных и необоснованных увольнений независимо от того, по чьей ини­циативе был расторгнут трудовой договор и по какому основанию.

Если уволенный работник считает, что трудовой договор с ним был расторгнут необоснованно, он вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. То есть иски, связанные с расторжением тру­дового договора, рассматриваются непосредственно в суде (ст. 391 ТК). Предъявляя иск, работник может требовать восстановления на работе либо, если он не желает Продолжать работу, признания увольнения незаконным и изменения формулировки увольнения на «собственное же­лание» (ст. 391 ТК). Кроме того, он вправе требовать выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также компенсации мо­рального вреда, причиненного незаконным увольнением. При этом истцы — по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, — освобож­даются от уплаты государственной пошлины (ст. 89 ГПК и ст. 393 ТК). Иск должен быть предъявлен в течение месяца со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему тру­довой книжки (ст. 392 ТК). Если месячный срок пропущен по уважи­тельной причине, суд вправе восстановить его, поэтому истечение сро­ка предъявления иска не лишает гражданина права обратиться в суд и требовать рассмотрения его заявления.

При признании увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении уволенного на работе или, по его просьбе, об изменении формулировки увольнения на «собственное желание». В обоих случаях выносится решение о выплате работнику заработной платы за все время вынужденного прогула (срок выплат не ограничен). По требованию работника суд вправе вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется судом (ст. 394 ТК).

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения суда суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. 396 ТК).

Дата добавления: 2014-12-25