КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Исчисление роста производительности труда
Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. В соответствии с исходными данными определяются: а) объем производимой продукции в соответствующих ценах на планируемый год путем умножения объема производства за предшествующий планируемому (отчетный) год на коэффициент роста объема производства в планируемом году; (1) б) среднесписочная численность работников основного производства в планируемом году путем умножения среднесписочной численности работников в отчетном году на коэффициент изменения численности работников в планируемом году: (2) Тогда производительность труда (ПТ) в планируемом году (Впл) определится по формуле: (3) где Опл - объем производимой продукции в планируемом году, млн.руб; -среднесписочная численность работников основного производства предприятия в планируемом году, чел. Далее определяется изменение объема за счет двух факторов: - изменения ПТ (D Ов); - изменения численности работников, занятых в основной деятельности, (D Оч).
Расчет выполняется по формулам: (4) (5) где Впл, Вот - среднегодовая выработка одного работника основной деятельности предприятия соответственно в планируемом и отчетном (предшествующем планируемому) годах, млн.руб;
- среднесписочная численность работников предприятия соответственно в планируемом и отчетном годах. Величина Вот рассчитывается по формуле: , (6) , где: - объем производства в отчетном году. Объём производства - результат деятельности предприятия по производству какой-либо продукции и представленных производственных услуг. По формулам (4) и (5) рассчитывается изменение объема производства в абсолютном выражении. Так как рассчитанные по формулам (4) и (5) величины имеют положительное значение, то определяются доли изменения объема производства, обусловленные изменением выработки и численности. Расчет долей проводится по формулам:
(7)
(8) где - доли изменения объема, обусловленные соответственно изменением выработки и численности; - объем производства соответственно, в планируемом и отчетном годах. Результаты расчетов по формулам (4), (5), (7) и (8) должны получить в пояснительной записке курсовой работы экономическую оценку. Для обеспечения роста ПТ в планируемом году необходимо проанализировать показатель среднегодовой выработки одного работника основной деятельности в отчетном году. Анализ проводится по следующей схеме: 1. Оценивается влияние изменения структуры численности работников основного производства на величину отчетного показателя ПТ (D Ву) в абсолютном выражении по формуле: , (9) где -среднегодовая численность рабочих, занятых в основном производстве в отчетном году, соответственно фактическая и плановая; - среднегодовая численность работников предприятия в отчетном году соответственно фактическая и плановая; Я пл - плановое число дней выходов на работу одним среднесписочным рабочим; - планируемое (чистое) время работы рабочих в течение смены с учетом предусматриваемого снижения внутрисменных потерь рабочего времени; - средняя часовая выработка рабочего в отчетном году по плану.
Величина рассчитывается по формуле: , (10) где - среднегодовая выработка одного работника в отчетном году по плану. Величина , в свою очередь, рассчитывается по формуле: . (11) 2. Оценивается влияние использования годового фонда рабочего времени на величину отчетного показателя средней выработки одного работника (DВя) по формуле:
, (12) где Яф - фактическое среднее число дней, отработанных одним рабочим в отчетном году. 3. Оценивается влияние внутрисменных потерь рабочего времени на величину отчетного показателя ПТ (D Вt) по формуле: , (13) , где - фактическое “чистое” время работы рабочих в течение смены в отчетном году. 4. Оценивается влияние на показатель средней выработки факторов технического, технологического характера и т.п., определяющих трудоемкость производства продукции(D Впт), по формуле: (14) где - фактическая средняя часовая выработки рабочих за время “чистой” работы в течение смены в отчетном году. Величина рассчитывается по формуле: , (15) где - фактическая среднегодовая выработка одного работника в отчетном году. Величина рассчитывалась ранее по формуле (6). Результаты расчетов должны быть проанализированы студентом и на основе анализа сформулированы им и изложены в пояснительной записке соответствующие выводы. Для обеспечения роста ПТ в планируемом году необходимо внедрить ряд соответствующих мероприятий, к которым можно отнести следующие (в скобках указан возможный рост ПТ за счет осуществления данного мероприятия): - повышение уровня механизации производственного процесса (0.3 - 1.5 %); - внедрение прогрессивной технологии и улучшение организации производства (0.3 - 1.9%); - совершенствование организации труда (0.5 - 1.8 %); - улучшение использования годового фонда рабочего времени (0.1 - 0.4 %); - другие (0.9 – 4.0 %). Выбор факторов, обеспечивающих необходимый рост ПТ, производится студентом самостоятельно, исходя из процента роста ПТ в планируемом году по сравнению с фактической выработкой в отчетном году и результатов анализа среднегодовой выработки одного работника в отчетном году. Процент роста ПТ (Тв) при этом исчисляется по формуле: . (16)
Дата добавления: 2014-12-25; Просмотров: 616; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |