Анкета для руководителей

1. ФИО (Можно не указывать. Укажите код, если хотите получить заключение)

2. Пол (Мужской / Женский)

3. Возраст

4. Образование (Среднее / Среднее специальное / Высшее)

5. Семейное положение (Холост / Женат / Разведен / Гражданский брак / Вдовец)

6. Который раз анкетируемый состоит в браке

7. Количество детей

8. Место работы (Бюджетная организация / Коммерческая)

9. Вид деятельности учреждения

10. Должность (Руководитель / Иная занимаемая должность)

11. Процентное соотношение мужчин и женщин в вашей организации

12. Как вы оцениваете положение вашей организации (Отличное / Хорошее / Удовлетворительное / Плохое)

13. Имеются ли сексуальные отношения между сотрудниками организации? (Да / Нет)

14. Количество сотрудников, вовлеченных в сексуальные отношения друг с другом в процентном отношении (по вашему мнению)

15. Имеются ли устойчивые сексуальные производственные пары? (Да / Нет)

16. Бывают ли случайные сексуальные отношения между сотрудниками? (Да / Нет)

17. Имеются ли у вас сексуальные партнеры на работе? (Да / Нет)

18. Каков у вас уровень отношения с сексуальными партнерами? (Хотелось бы завести сексуальную связь Вы что-то предпринимаете для этого / На уровне сексуальных ласк (объятия, поцелуи) / У вас завершенные сексуальные отношения / У вас разорванные сексуальные отношения)

19. Сколько у вас на сегодняшний день было сексуальных партнеров на работе? (С завершенными сексуальными отношениями / С незавершенными сексуальными отношениями / С разорванными сексуальными отношениями)

20. Сколько времени уходит у вас на контакты с сексуальными партнерами на работе (в том числе и время, когда вы думаете о них)?

21. Кто ваши сексуальные партнеры на работе? (Начальники / Подчиненные / Сотрудники, равные по уровню / Всякое бывает)

22. Имеются ли у вас дополнительные затраты на сексуального партнера? (Да / Нет) Размеры трат в рублях или процентах от доходов

23. Получаете ли вы материальные блага от сексуального партнера? В какой форме? (Да / Нет) (Деньги / Подарки / Повышение по службе) Размеры получаемых благ в рублях или процентах от доходов

24. С кем лучше качество секса? (С супругом (ой) / С сексуальным партнером на работе)

25. Где вы занимаетесь сексом с сексуальным партнером? (На работе / В своей квартире / В его (ее) квартире / Снимаете отдельную жилплощадь / В основном в командировках)

26. Как долго продолжаются у вас сексуальные связи с одним и тем же партнером на работе? (До шести месяцев / До года / От одного года до двух лет / Более двух лет)

27. Как влияют на вашу производственную деятельность сексуальные отношения на работе? (Улучшают / Не оказывают никакого влияния / Мешают)

28. Как вы относитесь к сексуальным отношениям на работе? (Положительно / Отрицательно / Нейтрально)

29. Как ваш начальник относится к сексуальным отношениям на работе? (Положительно / Отрицательно / Нейтрально)

30. Как ваши подчиненные относятся к сексуальным отношениям на работе? (Положительно / Отрицательно / Нейтрально)

31. Бывали ли у вас осложнения в связи с сексуальными отношениями на работе? (Да / Нет)

32. Уровень осложнений (Скандал в семье / Конфликт на работе с начальником / подчиненными / друзьями)

33. Разработали ли вы специальные приемы, снимающие отрицательные феномены производственного секса, и опишите их (чем подробнее, тем лучше)

Благодарим за проделанную работу. Наши координаты:

344095, г. Ростов-на-Дону, а/я 7458. E-mail: [email protected]

http://litvakme.da.ru, http://litvakme.narod.ru

Северо-Кавказский центр промышленной психотерапии (Президент М. Е. Литвак)

ОРГАНИЗУЕТ и проводит семинары для руководителей, на которых они научатся создавать оптимальный психологический климат в коллективе, более эффективно проводить деловые переговоры, а также психологическую экспертизу документации и т. д.

ОРГАНИЗУЕТ и проводит семинары по обучению психотерапевтов, психологов и педагогов современным методам психотерапии и психологического тренинга (трансактный анализ, сократический диалог, нейролингвистическое перепрограммирование, голотропное дыхание, целенаправленное моделирование эмоций, интеллектуальный транс, эрототерапия и др.).

ПРОВЕДЕТ современную диагностику, лечение и профилактику пограничных нервно-психических расстройств (неврозы, невротические реакции, сексуальные нарушения) и психосоматических заболеваний (гипертоническая болезнь, бронхиальная астма, язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки и др.). При этом будут использованы новые формы организации медицинской помощи (психотерапевтические клубы психокоррекционной и психотерапевтической направленности).

ОБРАЩАТЬСЯ:

344095, г. Ростов-на-Дону, а/я 7458.

Тел.: [phone]. Факс: [phone].

E-mail: [email protected]

Спасибо, что скачали книгу в бесплатной электронной библиотеке Royallib.ru

Оставить отзыв о книге

Все книги автора

[1]Хочу подчеркнуть, что законный это брак или гражданский — для моего исследования не имеет значения. Для меня брак — это когда сексуальные партнеры вместе ведут дела, а не только занимаются сексом. Так что многоженство и многомужество с этой точки зрения являются реальностью. И, может быть, обществу не стоит осуждать ни то ни другое, тогда людям не нужно будет тратить массу энергии на камуфляж в общем-то неплохих отношений

[2]И во взрослой жизни, как только Он и Она найдут друг друга, т. е. подойдут друг другу, они становятся очень сильными, при условии, что сольются в единое целое. Для этого, как и зародыш в свое время, и по идее они должны сразу начинать созидательную работу по укреплению появившегося третьего — семьи. А это возможно только в условиях общего производства. У нас, к сожалению, формирование семьи начинается со свадебного путешествия. А затем, в лучшем случае, каждый идет на свое производство, где может найти и другого сексуального партнера. Не от этого ли многие беды? Не от этого ли у нас и процветает секс на производстве? Не ждите от меня готовых рецептов, хотя кое-какие соображения я выскажу

[3]Л.Г. Морган цит. по Ф. Энгельсу. См. список использованной литературы

Дата добавления: 2014-12-25