Анотація. 1.1. Мета, завдання, об’єкт, предмет, метод і інформаційна база вивчення дисципліни

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА ТРУДОВІ РЕСУРСИ У СУЧАСНІЙ УКРАЇНСЬКІЙ ЕКОНОМІЦІ

ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧІ І ЛОГІКА КУРСУ „ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО – ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ”

Основі питання:

1.1. Мета, завдання, об’єкт, предмет, метод і інформаційна база вивчення дисципліни.

1.2. Структура і логіка дисципліни „Економіка праці і соціально – трудові відносини”, її методичне забезпечення.

Ключові слова: МЕТА ДИСЦИПЛІНИ, ОБ`ЕКТ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ІНФОРМАЦІЙНА БАЗА, СТРУКТУРА ДИСЦИПЛІНИ.

Мета теми: розкрити структуру курсу, його тематичний план, звернути увагу на особливості як обов’язкової нормативної дисципліни у підготовці спеціалістів економічного профілю.

Основні компетенції:

- знати: предмет, метод вивчення дисципліни, сутність категорій, які ввійшли в її назву;

- вміти: охарактеризувати структуру дисципліни, перелік тем, розкрити її взаємозв’язок з іншими дисциплінами.

«Економіка праці і соціально-трудові відносини» – це самостійна дисципліна, яка є одним з курсів у фаховій підготовці працівників з економіки підприємства, банківської, бухгалтерської і фінансової справи та інших економічних і управлінських спеціальностей, є нормативною дисципліною, яка. окрім традиційних для економіки праці розділів, включає також блок соціально – трудових відносин.

Дисципліна вивчає людський капітал, трудовий потенціал, зайнятість і безробіття, ринок праці як сучасний фактор формування робочої сили підприємства, ефективність, продуктивність, нормування праці, мотивацію трудової діяльності, заробітну плату і її державне регулювання, тобто організаційні, економічні і соціальні компоненти процесу праці.

Основною метою навчальної дисципліни є формування у студентів системи теоретичних і практичних знань про категорії, поняття, механізми розвитку і регулювання соціально-трудових відносин в Україні на всіх рівнях, забезпечення ефективної зайнятості населення, оптимізації і використання трудових ресурсів, формування колективу працівників підприємства, підвищення ефективності і продуктивності праці і її оплати тощо.

Досягнення передбаченої мети зумовило необхідність постановки та розв’язання сформованого комплексу завдань:

· оволодіння студентами базовими знаннями з питань сутності економіки праці та соціально – трудових відносин на макро- і мікрорівні;

· навчити студентів використовувати здобуті знання з метою підвищення їх адаптивності до сучасних умов ринку праці;

· дати студентам загальні ґрунтовні навички наукового аналізу соціально – трудових процесів на всіх рівнях, викликати у них інтерес до наукових досліджень у цій сфері;

· сформувати доцільне ставлення студентів до власного трудового потенціалу, вміння нарощувати й ефективно використовувати свій людський капітал, забезпечувати власну конкурентоспроможність на ринку праці, усвідомлено досягати реалізації своїх інтересів у соціально – трудових відносинах;

Об`єктом вивчення дисципліни єсистема економічних, соціальних і організаційних відносин між людьми з приводу відтворення й ефективного використання людських продуктивних сил в процесі праці.

Предметом вивчення дисципліни є сукупність принципових теоретичних і практичних питань економічної теорії ринку праці, об’єкту купівлі-продажу на ньому, практичних навичок, визначення організації праці, проблем формування людського капіталу і його ефективного використання у сфері праці, стимулювання ефективної діяльності людей, їх взаємин у процесі виробництва і реалізації товарів, формування персоналу в умовах адаптації підприємства та його трудового колективу до роботи в мінливих ринкових умовах з метою забезпечення високої якості життя населення та високої ефективності економічної діяльності.

Методи наукового дослідження економіки праці і соціально – трудових відносин: діалектичний метод; історико-логічний; класифікаційно-аналітичний; економіко – математичні методи; методи статистичного аналізу; графічно-аналітичний метод. Інформаційні джерела вивчення дисципліни „Економіка праці та соціально – трудові відносини”: законодавство України про працю; статистична база для дослідження соціально – трудових процесів в Україні; документи і матеріали Міжнародної організації праці (МОП); наукові та періодичні видання тощо.

Дисципліна «Економіка праці і соціально-трудові відносини» складається з 11-ти тем, які об’єднані у три змістовні модулі:

Змістовний модуль 1. ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА ТРУДОВІ РЕСУРСИ У СУЧАСНІЙ УКРАЇНСЬКІЙ ЕКОНОМІЦІ 1. Предмет та задачі курсу «Економіка праці і соціально-трудові відносини». 2. Праця, як основа життєдіяльності людини і суспільства. 3. Населення і трудові ресурси суспільства. 4. Зайнятість населення і безробіття.

Змістовний модуль 2. РИНОК ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ 5. Соціально-трудові відносини в сучасній економіці. 6. Ринок праці в системі соціально-трудових відносин. 7. Формування і планування персоналу підприємства.

Змістовний модуль 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ І ЇЇ СТИМУЛЮВАННЯ 8. Організація праці і її нормування 9. Ефективність і продуктивність праці. 10. Мотивація трудової діяльності. 11. Стимулювання та оплата праці на підприємстві.

Дата добавления: 2014-12-25