Анотація. 9.1. Зміст, критерії оцінки, фактори і резерви росту ефективності праці

ТЕМА 9. ЕФЕКТИВНІСТЬ ТА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ

Основні питання:

9.1. Зміст, критерії оцінки, фактори і резерви росту ефективності праці.

9.2. Сутність та значення продуктивності праці, фактори і резерви росту

9.3. Показники і методи виміру продуктивності праці

Ключові слова: ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, КРИТЕРІЙ ЕФЕКТИВНОСТІ, ПОКАЗНИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ, ФАКТОРИ РОСТУ, РЕЗЕРВИ РОСТУ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ. ВИРОБІТОК, ТРУДОМІСТКІСТЬ.

Мета теми сформувати у студентів систему теоретичних і практичних знань з питань оцінки якості праці і її результативності, що вельми важливо для всього процесу управління трудовими ресурсами.

Основні компетенції:

- знати: сутність таких категорій і показників оцінки результативності праці як «продуктивність», «ефективність», «виробіток», «трудомісткість»;

- вміти: вимірювати продуктивність і ефективність праці, їх динаміку, розраховувати вплив факторів, визначити вплив продуктивності та ефективності на кінцеві показники діяльності підприємств;

- бути готовим: працювати в економічних службах з праці, складати показники з ефективності праці.

Ефект - абсолютний розмір, що визначає результат якогось процесу. Під економічним ефектом розуміють результат людської праці, спрямований на виробництво матеріальних благ.

Але як би не був важливий результат, необхідно ще знати, якою ціною, якими витратами він досягнутий. Той самий ефект може бути отриманий різними засобами, із різними витратами, і навпаки, од­накові витрати можуть дати різні результати. Необхідне порівняння результатів із витратами. Сумірність ефекту й витрат на його досяг­нення - основа економічної ефективності. Тому, крім абсолютного розміру ефекту, необхідно знати і його відносний розмір, одержаний зіставленням одного абсолютного розміру ("ефекту") з іншим абсо­лютним розміром ("витратами"). Отже, ефективність виражає ступінь ефекту, оскільки будь-який ефект потребує витрат.

У вітчизняній економічній літературі рекомендуються методи оцінки ефективності суспільної праці за показниками національ­ного доходу або валового продукту і чисельності працівників, за­йнятих суспільною працею.

Під ефективністю конкретної праці в масштабі підпри­ємств і галузей промисловості слід розуміти співвідношення ре­зультатів виробничого і соціально-економічного характеру та за­трат праці, вимірюваними робочим часом при суспільно визна­ченій (нормальній) напруженості праці і її умовах. Кількісна визначеність відображається в конкретних показниках ефективності праці субєктів господарювання.

Система показників ефективності праці, яку побудовано на підставі зазначених принципів, має включати:

· темпи зростання продуктивності праці;

· частка приросту продукції за раху­нок зростання про­дуктивності праці;

· відносне вивіль­нення працівників;

· коефіцієнт вико­ристання корисно­го фонду робочого часу;

· трудомісткість одиниці продукції;

· зарплатомісткість одиниці продукції;

· рентабельність праці.

У практиці підприємств застосовується термін «економічна ефективність праці», що не слід змішувати з поняттям «ефекти­вність праці». Економічна ефективність праці може виражатися також сумою зниження матеріальних затрат на одиницю проду­кції, отриманої в результаті удосконалення організації праці, технології виробництва й обслуговування техніки. Економічна ефективність праці визначається не тільки шляхом зіставлення результатів праці з витратами робочого часу, а й витратами праці у вартісному вираженні.

В даній теми вивчення сутності продуктивності праці починається з засвоєння показника продуктивність праці. Варто звернути увагу на те, що існують поняття сутність і показники продуктивності праці. Сутність продуктивності праці – це результативність трудової діяльності робітника, бригади, підприємства. Розрізняють продуктивність праці індивідуального та колективного труда. В загальній оцінці діяльності підприємства використовуються середні показники у розрахунку на одного робітника в одиницю часу. Показники продуктивності праці обираються в залежності від галузевих технологічних та організаційних особливостей підприємств. Так, в промисловості продувність праці виміряється двома видами показників:

- прямими – виробіток продукції в розрахунку на одного робітника в одиницю часу;

- зворотними – трудомісткість – витрати людиною часу на одиницю продукції.

Таким чином, продуктивність праці — це виготовлення про­дукції одиницею виробництва за певний період. Або це кількість за­траченої праці на виготовлення одиниці продукції.

Наведені показники продуктивності праці є найбільш узагальненими. В теорії та практиці є цілий ряд їх варіації в залежності від того, яка використовується при розрахунку чисельність працівників, або вся загальна на підприємстві (середньооблікова), або продуктивність робочих, а в торгівлі – торгово-оперативного персоналу, або тільки продавців зайнятих безпосередньо продажем товарів.

Показники продуктивності праці за методикою, що використовується, не пов’язані з фінансовими результатами діяльності підприємств (поточні витрати, доходи, прибуток). Тому в ринковій економіці віддають перевагу показникам ефективності праці.

Ефективність праці визначається співставленням результату з витратами.

До результатів праці в промисловості відносять: виручку від реалізації (Вр), доходи (Д), прибуток (П). Трудові витрати визначаються витратами на оплату праці в сумі – це фонд оплати праці (ФОП).

Вивчаючи тему, необхідно звернути увагу на неоднозначність тлумачення показників продуктивності та ефективності праці та їх взаємозв’язку.

Зміст самостійної роботи:

1. Продуктивність та ефективність праці, критерії ефективності

2. Факторний аналіз приросту продуктивності праці персоналу

3. Ресурсні та витратні показники ефективності для виробничого та торговельного підприємства

Індивідуальні науково-дослідні завдання:

1. Визначення резервів підвищення ефективності праці окремо для торговельного та виробничого підприємства.

2. Методи економічної оцінки ефективності інвестування в людський капітал

Питання для самоконтролю та повторення:

1. Дайте визначення поняттям «продуктивність» та «ефективність праці».

2. Які основні показники характеризують ефективність праці ви знаєте?

3. Який основний критерій для оцінки ефективності праці?

4. Чим вимірюється продуктивність праці?

5. Що означає трудомісткість праці і який її зв'язок з продуктивністю?

6. Які чинники здійснюють вплив на ефективність праці працівників?

7. В чому суть і соціально-економічне значення підвищення продуктивності праці?

8. Яке значення для кінцевих результатів економічної діяльності має вивчення чинників зростання продуктивності праці?

Тестові завдання:

1. Продуктивність праці – це

а) плідність конкретного труда, яка визначається кількістю продукції, що виробляється за одиницю робочого часу;

б) тривалість участі людини в організаційному трудовому процесі, під час якого він повинен виконати свої обов’язки;

в) найбільш раціональне розміщення матеріальних елементів виробництв;

г) максимальна кількість виробленої продукції при мінімальних витратах праці.

2. До резервів інтенсивності росту ефективності труда не відносяться:

а) зниження витрат труда на одиницю продукції;

б) зниження витрат матеріалів та сировини на одиницю продукції;

в) збільшення тривалості робочого дня;

г) економне витрачання фінансових коштів.

3. Для чого необхідний економічний показник продуктивності праці?

а) для визначення кількості робочих та вихідних днів в році;

б) для визначення якості виробленої продукції;

в) для визначення кваліфікації та загальноосвітнього рівня персоналу;

г) для визначення продуктивної та плідності діяльності робітників.

4. Який з факторів росту продуктивності праці не відноситься до матеріально-технічних?

а) механізація виробництва;

б) покращення умов праці;

в) автоматизація виробництва;

г) впровадження та освоєння нової техніки.

5. Який з показників є вимірником продуктивності праці?

а) обсяг виробленої продукції взагалі;

б) фондоозброєність;

в) обсяг прибутку на одного робітника;

г) трудомісткість.

6. Резерви росту продуктивності праці – це:

а) організаційна взаємодія між робітниками та їх окремими групами;

б) можливості економії суспільного труда, які виявлені, але за різними причинами не використовуються;

в) економія труда та матеріальних ресурсів у виробництві;

г) запаси, які можуть у будь-який час введені в експлуатацію.

7. Витрати робочого часу на виробітку одиниці продукції – це

а) норма часу;

б) трудомісткість;

в) робочий час;

г) продуктивність праці.

8. Показник ефективності праці розраховується як:

а) відношення прибутку до кількості робітників;

б) співвідношення товарообороту до фонду заробітної плати;

в) співвідношення товарообороту до кількості робітників за певний період;

г) показник зворотний до продуктивності праці.

Задачі та ситуації:

Формули для розрахунків:

або (9.1)

(9.2)

або (9.3)

(9.4)

де ПП, ТМ – відповідно продуктивність та трудомісткість праці;

Вр – виручка від реалізації продукції;

Т – товарооборот підприємства;

Ч_со – середньооблікова чисельність працівників підприємства;

П – прибуток підприємства;

ФОП – фонд оплати праці підприємства.

Задача 1

Товарооборот магазину склав у звітному році 2000 тис. грн. Всього продавців – 14 осіб, їх питома вага у загальній чисельності 80%. Розрахуйте необхідну кількість продавців та загальну кількість працівників, якщо відомо, що товарооборот зросте на 17%, а продуктивність праці продавців на 8%.

Задача 2

Оцінити зміни продуктивності праці (W) та розрахуйте вплив на товарооборот (Т) зміни чисельності працівників (Ч) і продуктивності праці. Дані для розрахунку наведені в таблиці.

Показники	Позначення	Минули рік	Звітний рік	Зміни у сумі
Товарооборот, тис. грн.	Т
Середньооблікова чисельність працівників, усього, чіл.,	Сч
у т.ч. працівників торгового залу	Чтз

Задача 3

Розрахуйте показники ефективності праці, якщо у звітному році товарооборот складає 1380 тис. грн., середньооблікова чисельність – 16 чоловік, витрати на оплату праці 4,6% до товарообороту, рентабельність – 1,17%. У плановому році намічається приріст товарообороту на 6%, витрати на оплату праці знизяться на 15%. Рівень рентабельності складе 1,8%. Сформуйте пропозиції з підвищення ефективності праці, якщо є в цьому потреба.

Задача 4

Визначити можливу економію чисельності робітників за рахунок зниження трудомісткості, якщо

Показники	Підприємства
N1	N2	N3
1. Трудомісткість операції або виробів, годин - минулий період - звітний період
2. Кількість виробів або операцій
3. Реальний фонд робочого часу одного робітника, год.
4. Коефіцієнт виконання норм	0,8	0,85	0,78

Задача 5

Протягом місяця працівник за 164 години виробляє 400 деталей. При реалізації заходів щодо поліпшення організації праці на робочих місцях трудомісткість виготовлення деталей знизилася на 0,1 норма - година. Скільки деталей виготовить працівник у нових умовах організації праці й на скільки відсотків збільшиться його продуктивність праці?

Задача 6

У цеху виготовлено 480 тис. тон простого суперфосфата та 5,3 тис.тон кремнефтористого натрію. Обидва продукти враховуються при обліку валової продукції підприємства. Виробництвом суперфосфату у цеху зайнято – 54 чол., кремнефтористого натрію – 43 чол. Фонд відпрацьованого часу вказаними працівниками складає 182,0 тис. годин.

Визначити трудомісткість виробництва продукції у цеху.

Задача 7

Технологічним процесом ділянки передбачено виготовлення на станку №1 – 850 шт. деталей, а на станку №2 – 2000 шт. таких самих деталей. Трудомісткість виготовлення деталей на станку №1 – 0,4 год./дет., а на станку №2 – 1,2 год./дет. Визначити середню трудомісткість виготовлення деталей на ділянці в цілому.

Дата добавления: 2014-12-25