Сплоченность и напряженность в тренинговой группе

Фаза сотрудничества и целенаправленной деятельности.

Развитие группы достигло данной фазы, если у участников возникло

чувство принадлежности к ней, выработались общие ценности, появи-

лось доверие, искренность в выражении чувств и осознание общего

«МЫ». Теперь участники могут открыто рассказывать о своих про-

блемах. Именно на данном этапе группа приобретает терапевтическую способность и способность обеспечить развитие личности.

4. Фаза завершения (умирания) группы. После полного выпол- нения поставленной задачи, в случае решения в ходе занятия всех воп- росов, интересующих группу, она заканчивает свое существование как социальная структура. Для того чтобы после окончания тренинга у уча- стников не оставалось тягостного чувства, ведущему следует направ-

ленно строить работу на завершение тренинга. Участники должны быть

эмоционально подготовлены жить вне группы.

Групповая сплоченность является необходимым условием дей- ственности и эффективности групповой работы. Только сплоченная группа способствует самораскрытию участников и допускает откры- тую конфронтацию мнений, что в сочетании с конструктивным от- ношением к критике является одним из средств коррекции устано- вок, изменения в поведении и позициях участников. Групповой сплоченности содействуют: соперничество с другими группами; правильно организованная совместная деятельность в направлении принятых целей и решении личностно значимых для участников за- дач; удовлетворение личных потребностей участников, связанных с групповой деятельностью; дружеская располагающая атмосфера в группе; позитивные взаимоотношения и симпатии между участ- никами; ожидание ими несомненной пользы от участия в тренинге; престиж группы и ее ведущего; положительная мотивированность участников и др.

Групповое напряжение возникает в случае несовпадения ожида- ний участников с реальной групповой ситуацией, несовпадения ак- туальных личных устремлений участников; появления неудовлетво- ренности характером и особенностями их межличностного взаимо- действия в группе и др.

Хотя противоположным напряжению состоянием является рас- слабление, в контексте групповой динамики в качестве противопо- ложности напряжению рассматривается именно групповая сплочен- ность. Напряжение действует как центробежная сила, возникающая в результате групповых конфликтов и столкновений между участ- никами и направленная на разъединение участников. В противопо- ложность напряженности групповая сплоченность может рассмат- риваться как центростремительная сила, направленная на сближе- ние участников и создающая прочность и устойчивость групповым отношениям. При этом не следует понимать групповую напряжен- ность как нечто негативное и нежелательное в тренинговой группе. Напряженность является ресурсным и побуждающим фактором. Она ведет к неудовлетворенности и стремлению участников к измене- ниям. В свою очередь групповая сплоченность является стабили- зирующим фактором в группе, позволяющая сдерживать проявле- ния напряженности и сохранять группу от распада. Под ее влияни- ем члены группы чувствуют поддержку и определенную безопас- ность. Ведущему следует учитывать противоположные функции групповой сплоченности и напряженности, поддерживая динамичес- кое равновесие между ними.

Дата добавления: 2014-12-26