Практическое занятие 15. Основы гражданского права России

Тесты

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют:

а) федеральные инспекции труда;

б) общероссийское объединение работодателей;

в) профсоюзы.

2. К органам государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства не относятся:

а) прокуратура;

б) полиция;

в) органы исполнительной власти субъектов РФ.

3. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

а) обязан уведомлять работодателя о своём присутствии;

б) может уведомлять работодателя о своём присутствии;

в) не вправе уведомлять работодателя о своём присутствии.

4. Работодатель, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного правового акта и обоснование по нему в:

а) федеральную инспекцию труда;

б) Российскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений;

в) в выборный орган первичной профсоюзной организации.

5. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

а) по истечении месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в течение срока исковой давности.

6. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит:

а) немедленному исполнению;

б) исполняется по истечении вступления решения в законную силу;

в) по истечении 10 дней после принятия решения о восстановлении.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано работником:

а) в арбитражный суд;

б) государственную инспекцию труда или суд;

в) профсоюзный комитет.

8. Споры о восстановлении на работе рассматриваются:

а) районным судом;

б) комиссией по трудовым спорам;

в) мировым судьей.

9. Трудовой арбитраж – это:

а) временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора;

б) вид арбитражного суда;

в) орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

10. Забастовка – это:

а) приостановление работы не более чем на 3 часа;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) отказ работников от исполнения трудовых обязанностей.

Дата добавления: 2014-12-26