Примеры решения задач. Вопросы для самопроверки

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение кадров предприятия.

2. Кто входит в состав кадров предприятия?

3. Дайте определение понятий «профессия», «специальность», «квалификация».

4. Как рассчитывается явочная, сменная, штатная, списочная и среднесписочная численность кадров?

5. Какие методы определения явочной численности персонала вы знаете?

6. Дайте определение текучести кадров. Каковы причины текучести и мероприятия по их ликвидации.

7. Что такое производительность труда?

8. Назовите показатели производительности труда и методы их измерения.

9. Назовите основные резервы и факторы роста производительности труда.

10.Что понимается под заработной платой работника? Назовите основные ее функции.

11.Дайте определение следующим понятиям: номинальная и реальная, основная и дополнительная заработная плата.

12.Назовите основные принципы оплаты труда.

13.Какие элементы включает тарифная система?

14.Какую роль выполняет тарифная сетка по оплате труда? Как она строится?

15.Что такое Единый тарифно-квалификационный справочник? Какую роль он играет в организации заработной платы?

16.Назовите и охарактеризуйте системы сдельной и повременной оплаты труда.

17.В каких случаях целесообразнее применять повременную и сдельную формы оплаты труда и почему?

18.В чем суть бестарифной системы оплаты труда?

19.Чем бестарифные системы оплаты труда отличаются от тарифной системы?

20.Дайте краткую характеристику основным бестарифным системам оплаты труда.

21.Дайте сравнительную характеристику повременной, сдельной и бестарифной систем оплаты труда с точки зрения их эффективности

Задача 3.1 На участке установлено 32 единицы оборудования, норма обслуживания - 4 единицы на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному составу – 1,1. Участок работает в 2 смены.

Определить явочную и списочную численность рабочих участка.

Решение:

1. Явочная численность рабочих участка:

Ч_яв= (О/Н_обс)*N =(32/4) *2 = 16 чел.

2. Списочная численность рабочих участка:

Ч_сп = Ч_яв*К_пер=16*1,1 = 18 чел.

Задача 3.2 Рассчитать явочную и списочную численность рабочих цеха, в котором производят 2 вида продукции - А и Б. Планируемый годовой выпуск продукции А – 30000 т, Б – 20000 т. Трудоемкость 1т продукции А – 1,5 норма-час, 1т продукции Б – 3,0 норма-час. Эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего- 1825 час. в год. Коэффициент выполнения норм- 110%, коэффициент перехода к списочному составу – 1,16.

Решение.

1. Трудоемкость годового выпуска продукции:

Т = Т_А + Т_Б = 30000*1,5 + 20000*3 = 105000 н-час.

2. Явочная численность рабочих:

Ч_яв= Т/(Т_эф*К_вн) = 105000/(1825*1,1) = 52 чел.

3. Списочная численность рабочих:

Ч_сп = Ч_яв* К_пер= 52*1,16 = 61 чел.

Задача 3.3 Рассчитать явочную и списочную численность рабочих на основе следующих данных:

- годовой объем выпуска продукции – 120000 т

- часовая норма выработки рабочего – 5 т/час

- коэффициент выполнения норм -1,1

- номинальный фонд рабочего времени- 250 дней

- эффективный фонд рабочего времени -225 дней

- продолжительность смены – 8 часов.

Решение:

1. Явочная численность рабочих:

Ч_яв = В/(Н_выр* Т_эф * К_вн) = 120000/(5*225*8*1,1) = 12 чел.

2. Коэффициент перехода от явочной к списочной численности:

К_пер = Т_ном/Т_эф = 250/225 = 1,11

3. Списочная численность рабочих:

Ч_сп = Ч_яв*К_пер = 12*1,11= 14 чел.

Задача 3.4 Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих - 3400, служащих - 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих - 760, служащих - 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.

Определите:

1) оборот кадров по приему

2) оборот кадров по выбытию

3) общий оборот кадров

4) коэффициент постоянства кадров.

Решение:

1. Оборот по приему на работу:

1.1. В среднем по предприятию: 800/4000 = 0,2

1.2. По категории - рабочие: 760/3400 = 0,224

1.3. По категории - служащие: 40/600 = 0,066

2. Оборот по выбытию работников:

2.1. В среднем по предприятию: 900/4000 = 0,225

2.2. По категории рабочих: 850/3400 = 0,25

2.3. По категории служащих: 50/600 = 0,083.

3. Коэффициент общего оборота: (800+900)/4000 = 0,425

4. Коэффициент постоянства кадров: (4000+800- 900)/4000 = 0,975

Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%.

Задача 3.5. В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 25000 д.е. до 26500 д.е. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для выпуска некоего объема продукции потребовалось бы 1200 чел. Однако в плановом году предприятие не предполагает увеличение численности работников, а наоборот, планирует ее сокращение на 3%. Определить уровень выработки и рост производительности труда в плановом году.

Решение:

1.Выработка (производительность труда) в базовом году:

26500/Wбаз = 1200 чел. Wбаз = 26500/1200 = 22,08 д.е./чел.

2.Численность работников в базисном периоде:

Чбаз = Вбаз/Wбаз = 25000/22,08 = 1132 чел.

3.Численность работников в плановом периоде:

Чпл =1132*97/100 = 1098 чел.

4.Выработка (производительность труда) в плановом году:

Wпл = 26500/1098 = 24,13 д.е./чел.

5.Рост производительности труда в плановом году (Iw):

Iw = 24,13/22,08 = 1,09, т.е. в результате роста выработки на 9% производительность труда увеличилась на эту же величину.

Задача 3.6. Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда, если плановая трудоемкость товарной продукции составляет 40 тыс. нормо-часов, а объем выпуска в натуральном выражении – 300 шт. Фактическая трудоемкость товарной продукции снизилась на 15%, а объем выпуска увеличился на 10%.

Решение:

1.Плановая трудоемкость единицы продукции:

40000/300 = 133,3 нормо-час.

2.Фактические показатели:

2.1.Трудоемкость товарной продукции:

40000*85/100 = 34000 нормо-час.

2.2.Выпуск продукции:

300*110/100 = 330 шт.

2.3.Трудоемкость единицы продукции:

34000/330 = 103 нормо-час.

3.Индекс изменения производительности труда:

103/133,3 = 0,77, т.е. трудоемкость единицы продукции снизилась на 23%, а производительность труда выросла на эту же величину.

Задача 3.7. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма выработки на одно изделие - 20 мин., часовая тарифная ставка рабочего - 40 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и выпустил 575 изделий.

Рабочему установлена премия в процентах от сдельного заработка:

- за выполнение нормы 8 %

-за каждый процент перевыполнения нормы-1,2%

Решение:

З_сп.= Р * В*(1+П/100)

1. Расценка за одно изделие:

Р = ТС * Н_вр= 40*(20/60)=13,3 д.е.

Н_вр= 20/60 = 0,33 час.

2. Процент премии, начисленный рабочему по результатам труда:

2.1. Количество продукции, выпущенной в пределах нормы:

В_норм = 180/0,33 = 545 изд.

2.2. Процент выполнения нормы:

У = В_факт/ В_норм = 575/545 = 1,06, т.е. норма по выпуску изделий выполнена на 106%.

2.3. Процент начисленной премии:

8+6*1,2 = 15,2%

3. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе:

З_с.п.= 13,3* 575(1+15,2/100) = 8809,9 д.е.

Задача 3.8. Рассчитать заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе. Норма времени на одно изделие - 26 мин, часовая тарифная ставка - 70 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и изготовил 460 изделий. Коэффициент увеличения расценки - 1,5.

Решение:

З_с-пр = В_выр·Р+ (В_фак - Н_выр)Р·К,

1.Расценка на одно изделие:

Р = ТС*Н_вр = 70*26/60=30,3 д.е.

2.Количество изделий, выпущенных в пределах нормы:

В_норм = Т_эф/Н_вр= 180*60/26=415 изд.

3.Заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе:

З_с-пр= 415*30,3 + (460-415)*30,3*1,5 =1 4619,75 д.е.

Задача 3.9. Вспомогательный рабочий (наладчик оборудования) обслуживает 15 станков, на которых обрабатывают детали рабочие-сдельщики. Дневная норма выработки на каждом станке - 12 деталей, в среднем по участку нормы выполняется на 110%. Эффективный фонд времени работы каждого станка - 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 60 д.е. Длительность рабочей смены - 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе.

Решение:

З_кс = Р_к*В

1. Косвенная расценка на одну деталь:

Р_к = ТС_дн/∑Н_выр.дн=60*8/(10*12) = 4 д.е.

2. Количество деталей, обработанных рабочими-сдельщиками за месяц:

В = Н_выр*Т_эф*К_в.н =(10*12*1,1 / 8)*180 = 2970 дет.

3.Заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе:

З_кс = 4*2970 = 11880 д.е.

Задача 3.10. Рассчитать заработную плату рабочего – повременщика. За месяц рабочий отработал 190 часов, из них 8 часов в праздничный день, 9 часов сверхурочно (1 день- 4 часа, 1 день – 3 часа, 1 день – 2 часа). Часовая тарифная ставка рабочего – 70 д.е.

Решение:

З_п = ТС*Т + Д_празд + Д_сверх,

Где:

Д_празд – доплата за работу в праздничные дни,

Д_сверх – доплата за сверхурочную работу.

1. Заработная плата повременщика за отработанное время:

З_п = 70*190 = 13300 д.е.

2. Доплата за работу в праздничные дни.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Один раз работа в праздничный оплачена в составе 190 часов, следовательно:

Д_празд= 8*70 = 560 д.е.

3.Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Один раз сверхурочная работа оплачена в составе 190 часов, следовательно, доплата за сверхурочную работу составит:

В 1-й день: Д_сверх = 2час*70*0,5 +2час*70 = 210 д.е.

Во 2-й день: Д_сверх = 2час*70*0,5 +1час*70 = 140 д.е.

В 3-й день: Д_сверх= 2час*70*0,5 = 70 д.е.

Всего: Д_сверх= 210+140+70 = 420 д.е.

4.Заработок рабочего с учетом доплат:

З_п= 13300+420 = 13720 д.е.

Задача 3.11. Рассчитать месячный заработок каждого члена бригады, состоящей из рабочих-сдельщиков, при следующих условиях: сменная норма выработки бригады – 8т, фактически за месяц бригада произвела 210 т продукции.

Состав бригады	Тарифный коэф-т	Кол-во отраб. дней
1.Рабочий 6 разряда	1,8
2.Рабочий 5 разряда	1,54
3.Рабочий 5 разряда	1,54

Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда – 50 д.е. Длительность смены 8 часов.

Решение:

1.Дневные тарифные ставки рабочих: ТС_i = TC₁ * Ki *8

TC₆ = 50*1,8*8 = 720 д.е.

ТС₅ = 5* 1,54 *8= 616 д.е.

2.Бригадная расценка: Р_б = åТС/Н_выр.бр,

Р_бр = (720+616+616)\8 = 244 д.е./т

3.Сдельный заработок бригады: З_бр = Р_б·В_бр,

З_бр = 244*210 = 51240 д.е.

4. Распределение сдельного заработка бригады между ее членами.

4.1. Распределение через коэффициент приработка (К_прир):

К_прир = ЗП_бр /ЗП_{тариф.бр}.

Тарифный заработок бригады (ЗП_{тариф.бр.}):

З_{тариф.бр}=∑ТС_i * Т_Фi

З_{тариф.бр}= 720*23 + 616*21 + 616*23 = 16560+12936+14168 = 43664 д.е.

К_прир = 51240/43664 = 1,1735

Заработок каждого члена бригады (ЗП_i):

ЗП_i= Зiтариф * Кприр

ЗП₆ = 23*1.8*8*50* 1,1735= 16560*1,1735 = 19433 д.е.

ЗП₅= 21*1,54*8*50*1,1735 = 12936 *1,1735 = 15180 д.е.

ЗП₅ = 23*1,54*8*50*1,1735 = 14168 * 1,1735 = 16627 д.е.

4.2. Распределение через коэффициенто-дни:

Количество отработанных бригадой коэффициенто-дней (N_к-д):

N_к-д =∑ N_{к-д i}

N_к-д =1,8*23 + 1,54*21 + 1,54*23 = 41,4+32,34 + 35,42 = 109,16 к-д

Оплата за один коэффициенто-день (О_к-д):

О_{к- д}= З_бр/ О_к-д = 51240/109,16 = 469,4 д.е.

Заработок каждого члена бригады:

ЗП_i = N_{к-д i}* О_к-д

ЗП₆ = 41,4 *469,4 = 19433 д.е.

ЗП₅ =32,34 * 469,4 = 15180 д.е.

ЗП₅= 35,42 * 469,4 = 16627 д.е.

Задача 3.12. Рассчитать месячную заработную плату каждого члена бригады, при следующих условиях: сменная норма выработки бригады – 10т, фактически за месяц бригада произвела 300 т продукции. За достижение качественных и количественных показателей бригаде начислена премия в размере 25% от сдельного заработка. Распределение сдельного приработка и премии осуществляется через КТУ.

Состав бригады	Дневная тарифная ставка, д.е.	Количество отработанных дней	КТУ
1.Рабочий 6 разряда			1,5
2.Рабочий 5 разряда			0,9
3.Рабочий 5 разряда			1,2

Решение:

1.Тарифный заработок каждого члена бригады:

З_iтариф = ТС_i* Т_фi

З_6тариф = 750 * 23 = 17250 руб.

З_5тариф = 645 *21=13545 руб.

З_5тариф = 645 *23 =14835 руб.

2.Тарифный заработок бригады (З_{тариф.бр}):

З_{тариф.бр}= 17250+13545 +14835=45630 руб.

3.Бригадная расценка: Р_бр=∑ТС_i/ Н_выр.бр.

Р_бр= (750+645+645)/10 = 204 руб/т

4.Сдельный заработок бригады: З_бр=Р_бр* В_бр

З_бр =204*300=61200 руб.

5.Сдельный приработок бригады (СП_бр):

СП_бр= З_бр - З_{тарифбр} = 61200-45630 = 15900 руб.

6.Бригадная премия: П_бр= З_бр *П/100

П_бр=61200 * 25/100 = 15300 руб.

7.Заработок каждого члена бригады (Зi):

ЗП₆=750*23 + ((15900+15300)/(1,5+0,9+1,2))*1,5=30250 руб.

ЗП₅=645*21 + (31200/3,6)*0,9=21345 руб.

ЗП₅=654*23 + (31200/3,6)*1,2=25235 руб.

Дата добавления: 2014-12-27