Стрессовые состояния в сфере труда

Несмотря на огромное значение активности для поддержания и усиления саногенного (способствующего оздоровлению) потенциала, и работа, трудовая деятельность часто связаны со многими возможными причинами стресса. Но следует уточнить, что нередко трудовая деятельность, та или иная производственная ситуация выступают не только причиной, сколько поводом для возникновения стрессового состояния работников. Вряд ли требуется развернутое доказательство того, что для большинства людей профессиональная деятельность является основным руслом самореализации.

Для описания стресса, связанного с профессиональной деятельностью, используются различные понятия: рабочий стресс, профессиональный стресс, организационный стресс.

Рабочий стресс возникает из-за причин, связанных с работой, - условиями труда, местом работы. Профессиональный стресс возникает из-за причин, связанных с профессией, родом или видом деятельности. Организационный стресс возникает вследствие негативного влияния на субъекта особенностей организации, в которой он работает. Эти понятия являются близкими, но не синонимичными. Их следует использовать в соответствии с тем, какие именно факторы выходят на передний план.

Негативное воздействие на работника могут оказывать плохие условия труда, слабая техническая оснащенность, неритмичная рабочая нагрузка, неудобный график труда (например, нарушающий естественные циркадные ритмы) и схожие причины. Эти и другие факторы могут иметь место не только вследствие несовершенства организации, но и по объективными причинами (неблагоприятные климатические условия, отсутствие необходимых технических решений, неравномерность спроса на данный вид труда, вынужденно круглосуточная работа или дежурство и т.п.). Они могут действовать и вне организации, например, в индивидуальном труде. Такого рода факторы вызывают рабочий стресс.

Многие профессии независимо от особенностей конкретного рабочего места (региона, отрасли) связаны со вполне определенными стрессорами. В этом случае нередко говорят о том, что сама профессия носит стрессовый характер. Такое положение дает основание употреблять термин профессиональный стресс.

Наконец, неблагоприятный психологический климат в рабочей группе, неумелое руководство, нерациональное или недостаточно точное распределение должностных обязанностей, плохо организованные информационные потоки, неясные цели деятельности, неопределенность перспектив развития предприятия и ряд других факторов такого же порядка вызывают у работников соответствующей организации (предприятия, учреждения) организационный стресс.

Дата добавления: 2014-12-27