Системы вознаграждения на предприятии. Характеристика элементов вознаграждения на предприятии

Помимо заработной платы организации предоставляют своим работникам различные дополнительные льготы и гарантированные выплаты, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника.

Гарантированные выплаты и льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника.

Сегодня само собой разумеется, что оплачиваемые отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение являются обязательной составной частью официальных льгот для каждого постоянного сотрудника.

Выплаты социального характера достаточно разнообразны. Но общей их чертой является то, что они выплачиваются в дополнение к заработной плате.

Они могут быть сгруппированы в зависимости от выполняемых функций: выплаты за неотработанное время - надбавки к пенсиям, страховые платежи, оплачиваемое свободное от работы время в связи со свадьбой, смертью родственника, болезнью ребенка или его рождением;

денежные подарки - выплаты, производимые через нерегулярные промежутки времени и отличающиеся от прямого вознаграждения за конкретные результаты работы, денежные премии или отсроченные выплаты, связанные с участием в прибылях предприятия;

выплаты натурой, осуществляемые чаще всего в форме получения работниками продукции, выпускаемой организацией, по льготным цепам; оплата жилья может проявляться в таких формах, как предоставление служебного жилья бесплатно или за плату со скидкой; оплата квартир; выплата пособия и оказание содействия работникам в приобретении собственного жилья; оплата расходов по содержанию и ремонту собственного жилья; пособия по социальному обеспечению - использование крупными компаниями частных систем пенсионного обеспечения по старости и инвалидности с низкими или определенными в зависимости от размеров заработка - ставками взносов; возможность для семьи работника получить пособие в случае потери кормильца; оплата страхования жизни и медицинского страхования работника и членов его семьи; пособие на содержание семьи в денежной или натуральной форме; пособия по безработице; оплата профессиональной подготовки работника выступает в форме бесплатного профессионального обучения работника на предприятии либо в форме оплаты обучения за его пределами полностью или частично;

социально-бытовые выплаты - оплата завтраков, обедов, ужинов в течение рабочего дня; оплата детских дошкольных учреждений и общего образования детей сотрудников; создание условий для отдыха, в том числе семейного; предоставление займов на личной основе под низкие проценты; дотации кооперативным обществам и кредитным союзам персонала; оплата юридических услуг; предоставление транспорта для поездок на работу и с работы или оплата транспортных расходов; обеспечение рабочей одеждой или денежные выплаты на ее приобретение.

Структуру заработной платы образуют следующие ее части:

1. основная (постоянная) часть заработной платы;

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

37. Современные направления совершенствования системы вознаграждения. Успехи в торговой деятельности могут поощряться тремя основными способами, каждый из которых должен быть взят на вооружение любой торговой организацией. 1. Непосредственное экономическое поощрение в виде надбавок к окладу, премий, комиссионных, наград за победу в конкурсах, пенсионных льгот, страховок и другие виды поощрений;2. Повышение по службе, например, поручение вести дела с более крупными клиентами и на более крупных территориях сбыта, выдвижение на более высокую должность в пределах организации, предоставление возможности повысить личную квалификацию через дневное обучение и вечерние курсы; 3. «Неэкономические формы поощрения: проведение торжественных приемов в честь отличившихся, вручение небольших подарков, выдача свидетельств о достижениях, указание имен отличившихся в специальных бюллетенях и на сувенирах, зачисление в члены элитных клубов. 1. Материальное стимулирование: а) установление премий за перевыполнение плана; б) использование премий за повышение качества продукции; в) надбавка к заработной плате за сверхурочную работу, при условии, что она не связана с отставанием работников в сроках выполнения задания. 2. Социальные потребности: а) сохранение неформальных групп, если они не наносят организации реального ущерба; б) поощрение поддержки одним сотрудником другого; в) создание в каждом магазине духа единой команды за счет проведения конкурсов между магазинами по объемам сбыта и качеству обслуживания клиентов. 3. Потребности в уважении: а) обеспечения подчиненным возможности обучения и повышения квалификации, что даст возможность занятия более высокой управленческой должности; б) привлечение подчиненных к формулировке целей; в) обеспечение обратной положительной связи с достигнутыми результатами путем подготовки полугодовых листовок о работе организации, результатах работы каждого из сотрудников и о сотрудниках, внесших наиболее существенный вклад в достигнутые результаты; г) вынесение благодарностей сотрудникам, добившимся наилучших результата работы. 4. Потребность в самовыражении: а) предоставление возможностей для обучения, которое позволит полностью использовать потенциал работников; б) возможность продвижения подчиненных по служебной лестнице путем назначения на более высокие должности за счет успешного, аккуратного, обдуманного выполнения порученных работ; в) предоставление подчиненным сложных работ, требующих от них полной отдачи.

38. Показатели уровня доходов и уровня жизни населения. I. Для характеристики благосостояния населения важное значение имеют совокупные доходы. Они включают весь объем жизненных средств, поступающих в распоряжении населения, включая услуги и льготы. Сов. доход может определяться в целом по населению, так и в расчете на 1 человека или семью. Часть сов. дохода образует мобильные доходы – это денежные доходы населения + сбережения в денежной форме (то, чем располагает население). По величине и динамике любых доходов можно судить о происходящих изменениях населения, а с привлечением др. информации давать оценку «отложенного спроса» (избыточные деньги). Следует различать номинальные, располагаемые и реальные доходы. номинальный доход – дох., выраженный в денежной форме на момент оценки; располагаемый – номинальный за вычетом налогов и обязательных платежей; реальный – характеризует дох. с учетом цен, тарифов и налогов. Задача измерения дох. может рассматриваться как учетная и с этой стороны решение задач сводится к определению вышеперечисленных показателей, которые определяются как в целом по всему населению так и по отдельным группам (проживающих в регионах и отдельные соц. демограф. группы). В любой стране существует неравенство в дох. граждан, появляется необходимость оценки степени этой дифференциации. Дифференциация – различия в уровнях дохода населения. Диф-ция складывается: 1) из-за разницы в размере совокупного дохода отдельных граждан 2) семейное положение. На государственном уровне (макро): диф-ция, при которой высокий уровень доходов делится на большое количество членов семьи (детей) и в результате становится низким – воспринимается как несправедливо низкий доход. Поэтому принимаются соц. программы, которые призваны снижать влияние этого фактора. На уровне предприятия (микро): диф-ция. доходов в зависимости от семейного положения может учитываться, но недопустимо, чтобы она оказывала значительное влияние на дох. работников предприятия. Анализ уровня дох. населения производится через систему показателей, в основе – данные в виде рядов распределения по уровню дох. Ряды распределения могут быть использованы при расчетах средств необходимых для оказания социальной поддержки населения (пенс. выплаты, пособия). Система показателей включает: 1) показатели центральной линии (средний дох., зп) 2) показатели колеблемости, рассеивания (размах вариации, дисперсия) 3) структурные показатели (квартили, децили) 4) измерители дифференциации и ассиметрии (МО, МЕ). II. Уровень жизни понятие многогранное и определить его с помощью 1 показателя не представляется возможным, поэтому для характеристики жизни населения используется система показателей. Сложность анализа конкретных значений различных показателей заключается в том, что общий показатель должен учитывать иерархическую структуру потребностей, поэтому при разработке системы показателей опираются на Концепцию уровня жизни. Концепция определяется совокупностью условий, характеризующих физическое, умственное, социальное благополучие человека или группы людей. ООН. Концепция: 1. здоровье 2. потребление продуктов питания 3. образование 4. занятость и условия труда 5. жилищные условия 6. социальное обеспечение/ обслуживание 7. одежда 8. свобода, время, отдых 9. права человека. Существует классификация показателей уровня жизни по признакам:

1. общие, частные. Общие – макропоказатели (размеры на душу населения ВВП, НД, фонда потребления, потребительного фонда национального богатства). Частные – отражают структуру, уровень, способы потребления, обеспеченность жильем, благоустройство быта, УТ, условия воспитания детей, социальное обеспечение и др. показатели, характеризующие удовлетворение потребностей на уровне индивида или семьи.

2. натуральные и стоимостные. Все общие относятся к стоимостным.

3. есть и др. классификации, но основой для них служат статистические показатели – это наиболее детально разработанная система показателей, включающая 20 групп: 1) социальная структура общества 2) занятость населения, УТ 3) участие трудящихся в управлении государством и общественной жизни 4) сбережения и др.

Дата добавления: 2015-04-24