Анализ производительности труда. Факторы, влияющие на произв-ть труда

Анализ использования рабочего времени

состоит из:

1. Анализ использования баланса рабочего времени

Основным источником данных об использования рабочего времени являются данные табельного учета, а так же доплатные и простойные часы, ведомости на оплату перерывов разрешённых законом, годовая отчетность по труду, данные о числе целодневных и внутрисменных простоев, отработанных сверхурочно человеко-часов.

Фонды рабочего времени связанны между собой следующим образом:

Календарный фонд времени – выходные и праздники = Табельный фонд времени

Табельный фонд времени – Очередной отпуск = Максимально возможный (плановый) фонд рабочего времени

Максимально возможный (плановый) фонд рабочего времени = Фактически отработанный фонд времени + Время не использованное (потери времени)

Время не использованное (потери времени): отпуска на учебу, болезни, разрешённые законом, администрацией, прогулы.

Все фонды рабочего времени рассчитываются в человеко-днях и человеко-часах.

Сравнивая эти фонды между собой рассчитываются показатели

Д1раб = человеко-дни /Численность рабочих

t = человеко-часы работы/человеко-дни

Коэффициент сменности = человеко-смены / человеко-смены отработанные в наиболее загруженной смены

К использования дней = Дни фактически отработанные 1 рабочим / Дни нормативные

Коэффициент использования t = tфактическое смен /tнормативное количество смен

Анализ фондов рабочего времени предполагает использование моделей

Фонд рабочего времени рабочих = tнормативное *Кt * Ксм * Дн *Кд * Численность рабочих

Фонд рабочего времени персонала = ФРВР / Удельный вес рабочих в общей численности персонала

Анализ неиспользованного времени включает:

А) Определение структуры нерабочих дней и часов

Б) Расчет потерь рабочего времени приходящихся на 1 работника

Внутрисменные простои возможны вследствие ремонта оборудования, отсутствия энергии, отсутствия сырья, комплектующих, льготные часы, потери времени вследствие изготовления брака.

Результаты анализа использования рабочего времени должны быть использованны при разработке мер улучшения организации труда: укрепление трудовой дисциплины, проведение воспитательной работы, улучшение бытовых условий.

2. Анализ внутрисменного режима

3. Анализ причин потерь рабочего времени

4. Анализ сверхурочных часов

5. Анализ резервов лучшего использования рабочего времени

Производительность труда – результативный показатель использования трудовых ресурсов и эффективности производства. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим теоретическим подходом к расчёту этой величины. Производительность труда как экономическая категория - отношение объема продукции к численности персонала или к затратам времени. ПТ = ВП/ЧР ИЛИ ВП/Ч-Д

Варианты расчета уровневых расчетов производительности зависят от того как определяются числитель и знаменатель:

- продукция может оцениваться в натуральном выражении, условно-натуральном выражении, в нормо-часах, по нормативной стоимости обработки, по стоимости (в действующих ценах, в сопоставимых ценах, в ценах за вычетом материальных затрат).

- численность персонала рассматривается по категориям персонала и по затратам времени.

Дата добавления: 2015-04-24