Возн-е и разв-е рынка раб силы. Отличие рынка раб силы от рынка товаров, капитала, земли

Рынок труда - это сис-ма общ-х отн-й, связанных с наймом и предложением раб силы, или с ее куплей и продажей. Рынок труда - один из важн-х элементов рын эк-ки.

Этот рынок вып-т фун-и механизма распр-я и перераспределения раб силы по сферам и отраслям хоз-ва, видам и формам деят-ти на основе критерия эфф-ти ее исп-я в соотв-и со стр-рой общ-х потр-тей и форм собственности.

Предложение раб силы. Оно позволяет опр-ть числ-ть и состав разл-х категорий гр-н попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образ-ю, профессиям, квал-ции и другим харак-кам).

Раб сила предс-т собой товар особого рода, произв-ые созидательные кач-ва кот-го целиком опр-т эфф-ть конкурентной эк-ки, ее возм-ти созд-я высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобраз-й. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной раб силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности явл-ся одной из первооснов жизнедеят-ти народ. хоз-ва. И чем выше общий ур-нь разв-я эк-ки, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потр-ть в раб силе высшей квалификации.

Раб сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь явл-ся, как правило, наиболее заинтересованной стороной в разв-и своих созидательных возм-тей, реализуемых в народном хоз-ве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способ-ти личности.

Преобладающая общность интересов товара раб силы и ее потребителей – эк-ки и гос-ва – явл-ся важн-й социально – экон-ой чертой рын эк-ки, создающей прочную гуманистическую основу разв-я народ. хоз-ва и всего об-ва. Несомненно, что организованный, во многом управляемый гос-вом и поддерживаемый предприятиями товарной эк-ки, постоянно совершенствуемый по мере разв-я народ. хоз-ва рынок раб силы явл-ся одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально – экон-ой сис-мы любой страны.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою раб силу (спос-ть к труду), а покупатели - это труд коллективы или отдельные предприниматели, кот-е могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на раб силу, кот-й влияет на з.п. Закон спроса и предложения на раб силу отражает несоответствие своб-х раб-х мест составу приходящих на рынок труда работников по колич-м и качест-м параметрам.

Динамика ур-ня конкурентоспособности раб силы явл-ся рез-том многих взаимодействующих процессов на индивидуальном, национальном и региональном ур-нях.

На национальном и региональном ур-нях наиболее отчетливо выступают след группы усл-й (факторов), влияющих на динамику конкурентоспособности раб силы:

1.сложившаяся сис-ма упр-ния занятостью, в рамках кот-й устанавливаются единые стандарты в отношении найма, увольнения и исп-я раб силы;

2.форм-е институциональных основ рын-го функц-я раб силы - правовой базы, признания большинством субъектов рынка труда «неписаных» правил честной конкуренции, изм-я личностной ориентации индивидов с целью восприятия ролевой фун-и конкурирующего субъекта, а также ценности занимаемой конкретной ниши на рынке труда. Это направление политики поддерживает оптимальные усл-я для разв-я частного предпринимательства;

3.рост интенсификации перемещения челов-го капитала;

4.созд-е усл-й для расширения видов занятости и сфер приложения труда.

С т. зр. внутрифирменной стратегии, устойчивое конкурентное преимущество раб. силы зав-т во многом от действия сис-мы след-х факторов:

1.непрерывного обучения и переподготовки работников;

2.разработки и реализации программ набора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, ускоряющих форм-е новых компетенций, внедрение систем информ-х технологий, интенсифицирующих исп-е потенциала кадров и способствующих освоению знаний;

3.исп-я внешних консультантов, прямого заимствования управленческих достижений;

4.регулярной и формализованной оценки эффек-ти исп-я раб. силы;

5.ур-ня доверительности отн-й между менеджерами и занятыми;

6.степени творческой атмосферы на пред-тии.

С переходом на рын отн-я исключительно возрастает роль фазы обмена в ее воспроиз-ве. Сущ-е этой фазы длительное время отрицалось теоретиками занятости и воспроиз-ва раб силы, так как не признавалась ни стоимость, ни цена раб силы, ни факт продажи спос-ти к труду при найме на работу. С признанием частной собст-ти и права гр-н на распоряжение своей спос-тью к труду нет оснований для отрицания фазы обмена между собственниками ср-в произ-ва и раб. силы. Эта фаза харак-ся продажей собственником раб. силы своей способ-ти к труду работодателю, в рез-те кот-й проис-т перемещение работников из сферы обращения в сферу произ-ва, то есть в фазу потребления раб силы.

Рынок труда рассм-ся как сис-ма отн-й, складывающихся между работодателем и наемным работником по поводу спроса и предложения раб силы и ее воспроизв-ва, обеспечивающих процесс непрерывного общ разв-я.

Глав субъектами отн-й на рынке труда явл-ся наниматели и лица, желающие работать по найму, а также субъекты, регулирующие дв-е спроса и предложения раб силы. Работодателем или нанимателем может выступать как гос-во, так и другие юрид лица, являющиеся собственниками ср-в произв-ва. Нанимающиеся (наемные работники) лица, обладающие спос-тью к труду, кот-я как их личная собст-ть, может быть продана в обмен на з.п собственнику ср-в произ-ва. Это те, для кого работа по найму явл-ся глав источником ср-в на личное воспроиз-во.

Хоз-во работодателя объед-т труд многих работников так, что каждый из них закреплен за определенным рабочим местом, а все раб. места связаны технологией и внутрифирменной кооперацией. Поэтому работодатель, покупая раб. силу, вместе с этим предл-т работнику трудиться на определенном раб. месте. В свою очередь и работник, продавая раб. силу, предъявляет спрос на определенное раб. место. И сделка купли-продажи рабочей силы состоится в том случае, если имеет место соответствие работника требованиям раб. места, а предлагаемое работнику рабочее место соотв-т интересам работника. В совр-й рын. эк.ке этот факт получил такое зн-е, что уже недостаточно говорить о рынке труда как о рынка живого труда. Появились веские основания включить в рынок труда и рынок рабочих мест, поскольку реально и постоянно имеется спрос на них и их предложение на рынке труда. Если учесть эти требования, то понятие "рынок труда" включает как рынок живого труда (рынок раб силы), так и рынок раб-х мест.

23). Совр-е тенденции форм занятости.

Занятость - участие населения в труд-й деят-ти, включая учебу, службу в армии, ведение дом-го хоз-ва, уход за детьми и престарелыми.

В экон-ой науке зан-ть описывается системой показателей, отражающих:

- полноту включения в общ-ое произв-во активной части населения;

- ур-нь сбалансированности раб-х мест и труд-х ресурсов;

- соответствие занятости социально-экон-м запросам населения.

ТЕНДЕНЦИИ:

- В целом социально-экон-ое положение Ч стало в большей степени зав-ть не только от его профессии и квалификации, но и от сферы, в которой он работает – в комм-ой или произв-ой, на негосуд-ом или госуд-ом пред-тии, в иностранной или российской фирме.

- Проблема этнической дискриминации нац-х меньшинств, возросла дискриминация женщин (предлагаются худшие усл-я найма и продв-я, чаще оказываются в рядах безработных), дискриминация молодежи на рынке труда.

- Рост вторичной занятости. Втор занятость - дополнительная работа, основанная на временной или постоянной добровольной труд-й деят-ти в свободное от основной работы время.

- Самостоятельная занятость (легальная и полулегальная ). Самос-ая занятость – труд-я акт-ть без форм-х труд-х отн-й с работодателем или в кач-ве работодателя.

Выд-т 3формы занятости: полную, эффективную и рациональную.

Полная занятость сущ-т, когда предложение раб силы покрывается спросом на нее и наличием усл-й, при кот-х каждому желающему трудиться предоставляется возм-ть применять свои умственные и физ-е спос-ти в общественно полезном труде. Полная занятость может сущ-ть при наличии определенного ур-ня безработицы. Она наблюдается при структурной и фрикционной безработице.

Эффективная занятость опред-ся получением максимального дохода от функц-я трудоспособного населения в трудовом процессе. Эта форма занятости предполагает такое распред-е активно занятого населения в территориальном и отраслевом разрезе по сферам приложения труда и видам деят-ти, кот-е дает возм-ть получать наибольший прирост материальных и культурных благ.

Рациональная занятость характ-ся соответствием между наличными рабочими местами и сущ-щей профессионально-квалификационной стр-рой работников.

Кол-во незанятых в об-ве зав-т от неравномерности разв-я произв-х сил, противоречивого хар-ра НТП, высоких темпов модернизации произ-ва.

Полная занятость может быть при безработице. Такой уро-нь безработицы называется естественным ур-ем безработицы. Реальный объем национального продукта, произведенного при естественном ур-не безработицы, наз-ся производственным потенциалом страны. Считается, что этот объем продукции производится при полном испол-и ресурсов.

Безработный – тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее и готов к ней приступить.

Дата добавления: 2015-04-24