Вопрос 16. Персонал предприятия

Персонал предприятия – это занятые на предприятии работники, прошедшие определенную профессиональную подготовку и имеющие практический опыт и навыки труда.

Персонал предприятия делят на рабочих и служащих.

К служащим относятся: руководители, специалисты, технические исполнители.

Руководители – лица, в рамках установленных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность исполнителей.

Специалисты – лица, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенной отрасли техники, технологии и экономики, получившие специальность по высшему (специалисты высшего звена) или среднему (специалисты среднего звена) образованию, подтвержденному присвоением лицу соответствующей квалификации.

Технические исполнители – лица, выполняющие регламентированные и методически проработанные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения под контролем непосредственного руководителя.

Рабочие подразделяются в зависимости от характера участия в производственном процессе на: основных – непосредственно занятые в процессе производства продукции; вспомогательных – занятые обслуживанием технологических процессов (наладчики, ремонтники и т.п.).

Количественная характеристика персонала предприятия определяется следующими показателями:

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

Показатели использования персонала предприятия:

Коэффициент выбытия кадров (К_ВК) – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Р_ув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р).

Коэффициент приема кадров (К_ПК) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Р_п), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р).

Коэффициент текучести кадров (К_ТК) – отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных (Р_{ув (в)}) по неплановым причинам (по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины), к среднесписочной численности за тот же период (Р).

Дата добавления: 2015-04-24