Формы и виды занятости

Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов по сферам применения труда, по профессиям, специальностям и т.д.Структурные виды занятости выделяют по следующим признакам:1. По характеру деятельности:- работа на предприятиях всех видов и общественных организациях;- служба в армии;- индивидуальная трудовая деятельность;- личное подсобное хозяйство и т.д.2. По принадлежности занятых к определенному классу и социальному слою:- рабочие;- инженерно-технические работники и служащие;- управленческий персонал;- предприниматели;- крестьяне.3. С учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов.4. По территориальному признаку:- по регионам;- по областям;- экономическим районам и т.д.5. По уровню урбанизации.6. По профессионально - квалификационному признаку:- уровень образования;- стаж работы;- степень механизации труда и т.д.7. По половозрастному признаку.8. По формам организации труда: соотношение между занятыми, охваченными индивидуальной и коллективной формами организации труда.9. По видам собственности. Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы. В рамках каждого вида занятости труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающимися нормами регулирования продолжительности и режимов рабочего дня: регулярностью или стабильностью трудовой деятельности; местом выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности. Следовательно, формы занятости классифицируются с учетом следующих признаков:1) Формы организации рабочего времени:-полная (работа на условиях полного рабочего дня);-неполная (работа на условиях сокращенного дня, сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня при сокращенной рабочей неделе);-надомная (когда лица трудоспособного возраста по ряду причин не могут трудиться на производстве. Надомный труд организуется в домашних условиях).2) Значимости для рабочего:-первичная;-вторичная.3)Стабильности:- постоянная (с относительно стабильным местом работы);- временная (с временным, эпизодическим или сезонным характером работы).4)Форм правового регулирования использования рабочей силы:- основная (реализуется трудовым законодательством);- специальная (нуждается в специальном трудовом регулировании, например, занятость с режимом неполного рабочего дня, на условиях надомничества, гибкого рабочего времени, разновидности вторичной и временной занятости).

Дата добавления: 2015-04-24