Вопросы для проведения 2 страница

На практике различают следующие виды структур основных средств: видовую, возрастную и качественную. Видовая структура характеризу­ется удельным весом стоимости отдельных групп основных средств в общей их стоимости. Возрастная структура характеризуется удельным весом стоимости основных средств различного срока фактического ис­пользования в общей стоимости основных средств. Обычно эта структу­ра определяется по тем группам основных средств, по которым наблю­дается быстрое моральное устаревание: рабочие машины и оборудова­ние, измерительные и регулировочные приборы и лабораторное оборудование, средства вычислительной техники. Качественная струк­тура определяется удельным весом стоимости различных групп рабо-

чих машин и оборудования в их общей стоимости. Группы рабочих машин и оборудования могут формироваться по уровню автоматизации производственных процессов, многофункциональности, степени ресур-сосберегаемости, уровню специализации и т.п. Важным является деле­ние основных средств на активные и пассивные. К активным относят те группы основных средств, которые оказывают непосредственное воз­действие на предмет труда, меняя его форму или технические характе­ристики,: силовые машины и оборудование, рабочие машины и обору­дование, измерительные и регулировочные приборы и средства вычис­лительной техники. Остальные группы основных средств относят к пассивным. Следует заметить, что это деление является условным и зависит от области деятельности.

5 На практике используется четыре метода стоимостной оценки ос­новных средств: оценка по первоначальной (балансовой) стоимости, оценка по восстановительной стоимости, оценка по первоначальной ос­таточной стоимости и оценка по восстановительной остаточной стоимо­сти. Первый метод является самым простым, так как первоначальная стоимость всегда известна, поскольку на ее основе производится учет основных средств. Первоначальная (балансовая) стоимость включает цену приобретения основного средства, затраты на транспортировку, ус­тановку и монтаж. Недостатком этой оценки основных средств являет­ся невозможность учета в ней фактического физического состояния и морального устаревания основных средств. Восстановительная сто­имость — это стоимость воспроизводства основного средства с его пер­воначальными характеристиками на момент его оценки. Восстанови­тельная стоимость отличается от первоначальной на величину ее уде­шевления под воздействием научно-технического прогресса и величину удорожания под влиянием инфляции. Восстановительная стоимость в отличии от первоначальной позволяет учесть моральное устаревание основных средств, но также, как и последняя, не учитывает их физичес­кое состояние. Остаточная первоначальная стоимость отличается от пер­воначальной стоимости на величину начисленных амортизационных отчислений за срок фактического использования основного средства, что позволяет учитывать фактический физический износ. Самым точ­ным и сложным является метод оценки по остаточной восстановитель­ной стоимости, которая учитывает как физический, так и моральный износ основных средств.

6 Амортизация — это процесс переноса стоимости основных средств на себестоимость продукции, в создании которой эти основные средства участвуют. Целью амортизации является накопление собственником финансовых ресурсов, необходимых и достаточных для своевременной замены устаревших основных средств. Амортизационные отчисления

характеризуют часть стоимости основных средств, которая должна быть перенесена на себестоимость продукции за определенный период вре­мени. За счет амортизационных отчислений в организациях (на пред­приятиях) формируется амортизационный фонд. Норма амортизации — это доля (процент) стоимости основных средств, которая должна быть перенесена на себестоимость продукции за определенный период вре­мени. В настоящее время величина амортизационных отчислений мо­жет определяться одним из четырех способов: линейным (равномер­ным) способом; способом уменьшаемого остатка; способом списания стоимости по сумме чисел лет; способом списания стоимости пропор­ционально объему производства. Величина амортизационных отчисле­ний, включаемых в себестоимость единицы продукции, зависит от: пер­воначальной стоимости и производительности основного средства, нор­мы амортизации и метода расчета амортизационных отчислений.

В рыночных условиях важно рационально формировать состав и структуру основных средств, точно определять потребность в основных средствах в соответствии с характером и количеством выпускаемой продукции, оценивать эффективность их использования.

Показатели эффективности использования основных средств делятся на общие и частные. Общие показатели эффективности характеризуют использование основных средств в целом; частные показатели — эф­фективность использования отдельных групп основных средств, в ос­новном, рабочих машин и оборудования (производственного оборудова­ния) и производственных площадей. К общим показателям эффектив­ности использования основных средств относятся: рентабельность основных средств и фондоотдача основных средств. Рентабельность ос­новных средств определяется как отношение чистой прибыли к средне­годовой стоимости основных средств. Показатель фондоотдачи основ­ных средств рассчитывается как отношение объема товарной продук­ции, исчисленной по добавленной стоимости, к среднегодовой стоимости основных средств. Частные показатели эффективности использования производственного оборудования включают: фондоотдачу производствен­ного оборудования (отношение объема товарной продукции, исчислен­ной по добавленной стоимости, к среднегодовой стоимости производ­ственного оборудования), съем продукции с единицы производственно­го оборудования (отношение объема товарной продукции. исчисленной по добавленной стоимости, к количеству единиц наличного оборудова­ния), коэффициент интенсивного использования производственного обо­рудования (отношение фактического объема товарной продукции. ис­численного по добавленной стоимости, к расчетному объему, определяе­мому с учетом использования всех технических возможностей оборудования), коэффициент экстенсивного использования оборудова­ния, т. е. использования оборудования по времени (отношение факти­ческого времени использования оборудования к номинальному фонду),

коэффициент сменности работы оборудования (отношение количества станко-смен, фактически отработанных всем оборудованием за опреде­ленный период времени, к произведению продолжительности периода в днях на количество единиц наличного оборудования). К частным по­казателям использования производственных площадей относятся: съем продукции с единицы производственной площади (отношение объема товарной продукции, исчисленной по добавленной стоимости, к величи­не производственной площади в квадратных метрах), коэффициент ин­тенсивного использования производственной площади (отношение по­лезно используемой площади с учетом установленных норм на одно рабочее место к общей величине производственной площади), коэффи­циент экстенсивного использования производственной площади (отно­шение фактического времени использования производственной площа­ди к номинальному фонду времени).

Повышение эффективности основных средств может быть обеспече­но по двум направлениям: обновлению, улучшению состава и структу­ры основных средств и повышению эффективности их использования. Реализация первого направления обеспечивается путем: введения но­вого высокопроизводительного оборудования, обеспечивающего эконо­мию трудовых и материальных ресурсов, введение принципиально но­вых технологий, создания прогрессивной структуры парка технологи­ческого оборудования, модернизации действующего оборудования, комплексной автоматизации и компьютеризации управления производ­ством. Реализация второго направления предполагает: улучшение ре­монта и обслуживания основных средств (повышение качества ремонта и обслуживания, а также сокращение времени на их производство) и совершенствование организации производства и труда (своевременный и комплексный ввод новых основных средств; эксплуатационную под­готовку нового оборудования; увеличение загрузки оборудования и про­изводственных площадей; оптимальное размещение оборудования; ис­пользование прогрессивных технологических процессов).

8 Оборотные средства — это часть имущества организации (предпри­ятия), которая функционирует преимущественно в форме предметов труда, участвует в одном производственном цикле, полностью перено­сит свою стоимость на себестоимость выпускаемой продукции за этот цикл и требует постоянного воспроизводства в натуральной форме. Из определения основных и оборотных средств следует, что они отличают­ся по форме, в которой функционируют (средства труда и предметы труда), продолжительности участия в процессе производства, способу перенесения своей стоимости на себестоимость выпускаемой продук­ции, а также периодичности воспроизводства в натуральной форме. Обо­ротные средства в процессе оборота меняют свою форму несколько раз. Деньги – Материальные ресурсы – Незаконченная продукция – Гото-15

вая продукция – Новые деньги. Оборотные средства классифицируют­ся по различным признакам. В зависимости от обслуживаемой сферы оборотные средства делятся на оборотные производственные фонды (в дальнейшем, оборотные фонды) и фонды обращения.

Оборотные фонды обслуживают сферу производства и включают: сырье и основные материалы, покупные комплектующие изделия и по­луфабрикаты, вспомогательные материалы, запасные части для ремонта оборудования, тару и тарные материалы, топливо и горючее, малоцен­ные и быстроизнашивающиеся предметы, которые образуют производ­ственные запасы; незавершенное производство и расходы будущих пе­риодов, которые образуют группу незаконченной продукции.

Фонды обращения обслуживают сферу обращения и включают: го­товую продукцию на складе, товары отгруженные и в пути, образующие группу готовой продукции; дебиторскую задолженность и денежные средства (на текущем расчетном счете в банках и кассе, а также в расчетах). Оборотные производственные фонды обычно составляют до 70% общей величины оборотных средств. В составе оборотных фондов наибольший удельный вес занимают производственные запасы (поряд­ка 70%). В зависимости от особенностей организации оборотных средств они делятся на нормируемые, потребность в которых может быть точно рассчитана, и ненормируемые.

К нормируемым оборотным средствам относят оборотные фонды и готовую продукции на складе. Нормируемые оборотные фонды состав­ляют не менее 80% в их общей величине. В зависимости от источников формирования различают собственные оборотные фонды, формируемые за счет собственного оборотного капитала организации (предприятия), и оборотные фонды, формируемые за счет заемных и привлеченных или приравненных к ним средств.

Определение потребности в оборотных средствах включает расчет норм и нормативов. Норма оборотных средств — это относительный показатель, отражающий соотношение необходимых запасов материаль­ных, финансовых ресурсов, незаконченной и готовой продукции и ха­рактерного показателя деятельности организации (предприятия). Обычно норма оборотных средств определяется в днях и должна учитывать осо­бенности производства, материального обеспечения и сбыта продукции. Норматив оборотных средств — это минимальный запас оборотных средств, необходимых для обеспечения нормальной производственной, хозяйственной и финансовой деятельности организации (предприятия). Определение нормативов оборотных средств осуществляется дифферен­цированно по видам производственных запасов, незавершенному про­изводству, расходам будущих периодов и готовой продукции на скла­де. Сумма нормативов отдельных видов оборотных средств дает сово­купный норматив, величина которого показывает потребность в собственном оборотном капитале на текущий год.

9 Экономия оборотных средств является одним из направлений со­кращения затрат на производство продукции. Отсюда вытекает необхо­димость постоянной оценки эффективности использования оборотных средств. На практике оценка использования оборотных средств осуще­ствляется на основе трех показателей: коэффициента оборачиваемости, коэффициента закрепления и длительности оборота. Коэффициент обо­рачиваемости определяется как отношение выручки от реализации про­дукции к среднегодовым остаткам оборотных средств (на этапе плани­рования к совокупному нормативу оборотных средств) и характеризует количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за опреде­ленный период времени. Ускорение оборачиваемости может приводить к абсолютному высвобождению оборотных средств, т. е. уменьшению потребности в оборотном капитале при неизменной величине выручки от реализации продукции, или к относительному высвобождению обо­ротных средств, когда увеличение выручки от реализации продукции достигается при неизменной величине оборотных средств. Коэффици­ент закрепления оборотных средств является величиной обрат­ной коэффициенту оборачиваемости и характеризует сколько требуется оборотных средств для получения одного рубля выручки от реализации продукции. Длительность оборота показывает, за какое число дней совершается один оборот оборотных средств.

Тема 3. Персонал предприятия. Оплата и производительность труда персо­нала.

1. Состав и структура персонала. Расчет потребности в персо­нале.

2. Формы и системы оплаты труда персонала.

3. Тарифная система и ее элементы.

4. Состав доходов физических лиц.

5. Мотивация труда.

6. Производительность труда: понятие, показатели, определя­ющие факторы и пути повышения.

Персонал является одним из основных факторов производства, оп­ределяющих эффективность функционирования организации (предпри­ятия). Одним из важных вопросов является определение рационально­го состава, структуры и квалификации персонала в полном соответ­ствии с областью деятельности и особенностями продукции организации (предприятия).

Все работающие в организации (предприятии) делятся на две груп­пы: промышленно-производственный персонал, занятый или непосред­ственно производством, или его обслуживанием; и персонал непромыш­ленных организаций (непромышленный персонал) к которому относят­ся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, спортивных, медицинских учреждений, домов культуры, принадлежащих предприя­тию. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зави­симости от различных признаков делится на категории и группы. В зависимости от выполняемых функций выделяют следующие катего­рии работников: рабочие (основные и вспомогательные), т. е. работни­ки непосредственно занятые созданием материальных ценностей (ока­занием услуг, выполнением работ), и обслуживанием производствен­ных процессов; руководители — это работники, выполняющие административно-распорядительные функции по управлению предпри­ятием или его подразделениями; специалисты — это работники, обес­печивающие подготовку, разработку организационных и управленчес­ких решений и осуществляющие текущее наблюдение за ходом их выполнения, служащие — работники, осуществляющие первичные фи­нансово-расчетные и учетные операции, а также оформление докумен­тации; работники вневедомственной и пожарной охраны, а также млад­ший обслуживающий персонал, обеспечивающий поддержание чистоты и порядка в помещениях и на территории организации (предприятия).

По уровню квалификации выделяют группы рабочих по тарифным разрядам в зависимости от сложности выполняемых ими работ и груп­пы руководителей и специалистов по категориям и занимаемым дол­жностям.

Структура кадров характеризируется соотношением различных категорий и групп работников в их общей численности.

Численность работников в целом по организации (предприятию) определяется исходя из потребностей в каждой категории персонала в соответствии с трудоемкостью годового объема товарной продукции, годовым фондом рабочего времени, технологией производства, харак­тером выполняемых функций и их трудоемкостью и другими фактора­ми, а также имеющейся численностью персонала. На практике разли­чают явочную и списочную численность персонала. Явочная числен­ность определяется на основе фактической численности работников. Списочная численность персонала — это совокупность работников, с которыми организация (предприятие) находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомников, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда. Явочная чис­ленность персонала — это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса по­стоянно.

В рыночных условиях возрастает роль заработной платы. Заработ­ная плата — это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда производится в соответствии с фор­мами и системами оплаты. Форма оплаты труда рассматривается как соотношение между затратами рабочего времени, сложностью и каче­ством выполнения работ, производительностью труда работников и ве­личиной их заработка. Система заработной платы характеризует взаимосвязь элементов заработной платы (тарифной части, доплат, над­бавок, премий). На практике используются две основные формы опла­ты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда при­меняется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого работника или бригады, преобладании ручных или машинно — ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим и устойчивом спросе на продукцию на рынке. Сдельная форма оплаты труда высту­пает в виде следующих систем оплаты труда: прямая сдельная, косвен­ная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельно­го учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ вне зависимости от объемных показателей работы. При этой фор­ме оплаты основное внимание уделяется качеству работу. Эта форма оплаты применяется также на четко регламентированных работах (по­точных линиях), где количество работы не зависит от работника. По­временная форма оплаты труда выступает в виде повременно-преми­альной системы. Разновидностью повременной формы является оклад­ная система, часто используемая для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Для руководителей и специалистов все большее применение нахо­дит контрактная система оплаты труда. Следует заметить, что в совре­менных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого работника в повышении эффек­тивности труда.

Наряду с рассмотренными в последнее время используется и, так называемая, бестарифная система, в которой величина заработка зави­сит от квалификационного уровня работника, величины отработанного времени и коэффициента трудового участия.

На величину и уровень заработной платы влияют следующие фак­торы:

□ цели, которые ставит перед собой правительство;

□ социальная политика правительства;

□ эффективность функционирования хозяйства страны;

□ справедливость распределения собственности и политика ее вла­дельцев;

□ социальная справедливость;

□ качество законодательства;

□ совершенство применяемых форм оплаты труда;

□ несоответствие цены товаров и цены труда;

□ низкий уровень минимальной заработной платы;

□ трудовая активность персонала.

В основе сдельной и повременной форм оплаты труда лежит тариф­ная система, основными элементами которой является тарифная ставка, тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная ставка — это размер оплаты труда работника первого разряда в едини­цу времени. Для рабочих применяются часовые тарифные ставки. Та­рифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициен­тов. Для оплаты рабочих используется восьмиразрядная тарифная сет­ка. Чем выше разряд рабочего, тем более сложную работу он должен уметь выполнять. Тарифные коэффициента характеризуют разницу в оплате труда рабочего любого разряда по сравнению с рабочим первого разряда. Тарифная ставка рабочего любого разряда находится как про­изведение тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный ко­эффициент рабочего соответствующего разряда. Тарифно-квалифика­ционный справочник содержит перечень знаний и умений, которыми должен обладать рабочий любого разряда соответствующей профессии, и используется при присвоении работнику более высокого тарифного разряда.

В настоящее время налог на доходы физических лиц выплачивает­ся со всех видов доходов. Поэтому необходимо знать состав учитывае­мых доходов. Доходы физических лиц принято делить на семь групп: доход за выполнение трудовых функций (по основному и не основному месту работы, сезонные заработки, денежное довольствие военнослужа­щих); доход от продажи результатов труда (от подсобного хозяйства, фермерский доход, авторское вознаграждение); доход с капитала (диви­денды по акциям, арендная плата, прибыль от инвестиций, проценты по вкладам в банке); заемный доход (кредиты банков и других организа­ций, денежные суммы, взятые в долг у физических лиц); рисковый до­ход (выигрыши по облигациям, в лотериях, в игровых автоматах, в тота­лизаторах спортивных соревнований); донорский доход (плата за сдачу крови, плата за участие в медицинских экспериментах); передаваемый доход (доход, получаемый по наследству, в результате дарения, алимен­ты, вознаграждения, получаемые наследниками авторов).

В рыночных условиях большое внимание должно уделяться моти­вации труда персонала. Предпринимателю необходимы знания в обла­сти психологии работы трудовых коллективов. Работник, приходящий каждый день на работу и выполняющий определенные функции — это многогранная личность, его нельзя рассматривать только как рабочую силу. Цель предпринимателя — рост производительности труда, повы­шение конкурентоспособности продукции, рост эффективности произ­водства и цель работника как личности с его многообразными потреб­ностями могут не совпадать и даже часто не совпадают. Отсюда и воз­никает задача совместимости этих несовпадающих целей. Предприни­матель должен не только стимулировать работника, но и признавать его личностью. Предприниматель должен заботиться о том, чтобы его работники:

□ испытывали удовлетворение от пребывания в организации (пред­приятии); чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии;

□ имели определенную гарантию в надежности организации (пред­приятия);

□ получали подтверждение их нужности не только материальное, но и моральное.

В значительной мере трудовая мотивация осуществляется через стили управления, которые вытекают из соответствующих теорий мо­тивации (содержательных и процессуальных) и теорий управления (X и Y).

Мотивация — это процесс побуждения человека к плодотворной деятельности исходя из его потребностей и целей предприятия. Про­цессуальные теории мотивации — теории, основанные на оценке ситуа­ций, возникающих в процессе мотивации (теория ожидания, теория спра­ведливости, модель Портера-Лаудера). Содержательные теории мотива­ции — теории, основанные на анализе потребностей человека (Авторы: А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. МакКлелланд, Ф. Герцберг). Теория управ­ления X — это теория, основанная на следующих принципах: а) чело­век не любит работать; б) поэтому его следует принуждать, контролиро­вать, угрожать наказанием за невыполнение установленных обязанно­стей; в) средний человек хочет, чтобы им руководили, он избегает ответственности и не проявляет инициативы. Теория управления Y— это теория, основанная на следующих принципах: а) человек любит работу, самостоятельность и ответственность; б) контроль должен быть очень мягким и незаметным; в) следует избегать команд и приказа­ний.

В условиях рыночной экономики, где труд выступает одним из фак­торов производства и существует рынок труда, каждая организация (пред-

приятие) должно обеспечивать высокую эффективность использования персонала. Для характеристики эффективности использования персо­нала применяются показатели производительности труда. Производи­тельность труда — это результативность целенаправленной деятельнос­ти людей, измеряемая количеством продукции в единицу времени, при­ходящимся на одного работника, при нормальной интенсивности труда. Различают показатели уровня, роста и темпов прироста производитель­ности труда. Показатели уровня производительности труда принято оп­ределять в целом по хозяйству страны, по основным отраслям хозяй­ства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт и т. д.); отдель­ным отраслям производственной сферы; отдельным организациям и предприятиям, их подразделениям; по каждому рабочему месту. При расчете показателей уровня производительности труда важно найти такой способ, при котором обеспечивается сопоставимость показателей по всем странам мира и сопоставимость показателей различного уров­ня в конкретной стране. В мировой практике уровень производитель­ности труда по стране определяется как отношение национального до­хода к среднесписочной численности населения, занятого в сфере мате­риального производства. Сопоставимым с рассмотренным выше показателем на уровне отдельных отраслей производственной сферы, отдельных организаций и предприятий является показатель, определя­емый как отношение товарной продукции, исчисленной по добавленной стоимости, к среднесписочной численности промышленно-производствен-ного персонала.

Рост производительности труда определяется как отношение фак­тического уровня производительности труда к уровню производитель­ности труда предыдущего или базового периода, а также к расчетной (плановой) величине уровня производительности труда.

Темпы роста производительности труда определяются как отноше­ние разности фактического уровня производительности труда и уровня производительности труда предыдущего (базового) периода к уровню производительности труда в соответствующем периоде (предыдущем, базовом). Показатели роста и темпов роста производительности труда определяются обычно в процентах.

Для обеспечения роста производительности труда чрезвычайно важно знать факторы, влияющие по его величину. Эти факторы можно разде­лить на две группы: материально-технические и социально-экономи­ческие. Первая группа включает факторы, зависящие от технического уровня выпускаемой продукции и ее конкурентоспособности, совершен­ства технической, технологической базы производства, уровня автома­тизации и компьютеризации производства и управления, фондовоору­женности и энерговооруженности труда. Вторая группа содержит та­кие факторы как уровень материального благосостояния работников, наличие социальных льгот, обеспеченность жильем, совершенство сис­тем оплаты труда и т. п.

Выбор путей повышения производительности труда предполагает воздействие на обе группы факторов. Наиболее эффективными путями является выпуск высоко технологичной конкурентоспособной продук­ции, повышение технического и организационного уровня производ­ства, совершенствование системы управления, улучшение системы ма­териального обеспечения персонала и улучшение условий его труда и жизни.

Тема 4. Издержки производства и обращения. Себестоимость продукции.

1. Понятие издержек и их виды.

2. Классификация затрат на производство продукции. Смета затрат на производство.

3. Себестоимость продукции: ее виды. Состав затрат по стать­ям калькуляции.

4. Методы расчета себестоимости.

5. Факторы, определяющие величину себестоимости продукции. Пути и методы снижения себестоимости.

6. Особенности расчета затрат на научно-исследовательские, конструкторские и технологические работы.

Для осуществления производственной деятельности организация (предприятие) вкладывает средства в производственные факторы. Ког­да речь идет о производственных факторах, необходимо говорить об издержках организации (предприятия).

Издержки организации (предприятия) — это денежное выражение использованных производственных факторов на производство и реали­зацию продукции. Иначе говоря, под издержками понимается совокуп­ность затрат организации (предприятия), необходимых для осуществле­ния ее производственно-сбытовой деятельности.

Издержки делятся на два вида: издержки производства, необходи­мые для осуществления производственной деятельности, и издержки обращения, необходимые для осуществления сбытовой деятельности. До недавнего времени термин издержек применялся в основном в сфе­ре услуг. Под издержками производства подразумевались затраты орга­низаций общественного питания, а под издержками обращения затраты торговых предприятий.

В рыночной экономике различают явные (бухгалтерские), вменен­ные и безвозвратные издержки. К явным издержка относят денежные расходы на сырье и материалы, амортизационные отчисления, расходы на оплату труда и другие, необходимые для осуществления производ­ства и реализации продукции. Совокупность явных издержек образует себестоимость продукции. Вмененными издержками считаются наилуч-23

шие издержки при наличии альтернативных вариантов. Безвозвратны­ми считаются издержки, произведенные ранее и невозместимые.

Следует различать постоянные, переменные, валовые, средние и пре­дельные издержки. Издержки, связанные с использованием производ­ственных факторов, величина которых не зависит от объема производи­мой продукции, называются постоянными. Издержки, связанные с ис­пользованием производственных факторов, величина которых прямо пропорциональна объему продукции, называются переменными издер­жками.

Дата добавления: 2015-04-24