Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха. Перерывы в работе. Отпуска

Понятие, содержание и виды трудового договора.

ТД - соглашение м/у работодателем и работником, в соответствии с к-м работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловл трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодат-м и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллектив договором, соглашениями, локал норматактами и данным соглашением, своевр и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять опр. этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутр. трудового распорядка, действующие у работодателя. Стороны ТД - работодатель и работник.

Содержание: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО - физ лица), заключивших ТД; сведения о док-х, удостоверяющих личность работника и работодателя - ФЛ; ИНН; сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу к-го он наделен соотв. полномочиями (на основании доверенности); место и дата заключения ТД. Обязательны для включения: место работы (с указанием обособ структподразделения и его местонахождения); трудовая функция; дата начала работы, а в случае заключения срочного ТД, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного ТД; условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрит выплаты); режим рабоч времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями; об обязат соц страховании работника; др ТД д. б. дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непоср в текст ТД, а недостающие условия опр-ся приложением к ТД либо отд соглашением сторон, заключаемым в письм форме, к-е являются неотъемлемой частью ТД. Доп. условия, к-е могут содержаться в ТД, не ухудш положение работника по сравнению с трудовым законод-вом и иными НПА, колл договором, соглашениями, локальными нормактами: об уточнении места работы, об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении соц.-бытовых условий работника и членов его семьи др..

Виды ТК: 1) на неопр срок;2) на опр срок не более 5 лет (срочный ТД). Срочный ТД заключается, когда труд отношения не м. б. установлены на неопр. срок с учетом характера или условий работы. Срочный ТД может заключаться по соглашению сторон ТД без учета характера работы и ее условий. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопр. срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, ТД считается заключ на неопр. срок. ТД, заключенный на опр. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, уст судом, считается заключенным на неопр. срок.

Заключение ТД допускается с лицами с 16 лет. Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд. Изменение опр сторонами условий ТД, в т ч перевод на др работу, допускается только по соглашению сторон ТД. Соглашение об изменении условий ТД заключается в письм форме.

Основания прекращения: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение правил заключения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,

РВ - время, в течение к-го работник в соответствии с правилами внутр. трудового распорядка и условиями труд. договора должен исполнять труд обязанности+ иные периоды времени (по ТК, др. ФЗ и иными НПА РФ). Норм продолжит-ть РВ не м.б. больше 40 часов в неделю. Сокращ продолжит-ть: для работников до 16 лет - не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, - не более 35 час в неделю; для занятых с вред/ опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность РВ учащихся образов учреждений до 18 лет работ-х в свобод от учебы время не> ½ от 24 ли 35 час.

Неполн. рабоч. день/неделя -по соглашению м/у сторонами, - обяз-но по просьбе беремен женщины, 1 из родителей с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), осущ-го уход за больным (мед.заключение). Оплата пропорц-но отработанному времени/от выполн объема работ. Ограничений по отпуску и стажу нет.

Продолжительность рабочего дня, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Работа за пределами устан продолж-ти РВ -для работника ненормир рабоч день.

Режим РВ – продолж-ть рабочей недели (5 дней -2 выходных, 6 дней-1, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормир рабочим, продолж-сть ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, - устан-ся правилами внутр трудового распорядка, а для работников, режим РВ которых отл-ся от общих правил - трудовым договором. Ненорм рабочий день - особый режим работы-работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к работе за пределами устан прод-ти. При работе в режиме гибкого времени начало, окончание или общая прод-сть - по соглашению сторон. Сменная работа - работа в 2,3,4 – от длит-ти производ процесса. Работа 2 смены подряд запрещается. Когда по условиям производства нельзя учесть ежедн/нед. прод-ть, можно ввести суммир учет. Учет период не > года. Нормы опр-ся исходя из норм еженедельной продолжительности РВ.

Время отдыха - время, в течение к-е работник может использовать по своему усмотрению. Виды: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные (еженед непрерывный отдых не < 42 ч.); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы для отдыха и питания – 0,5-2 час. (в РВ не вкл.)

Спец перерывы для обогревания и отдыха. Выходные - еженед непрерывный отдых. Общ выходной -воскресенье. Нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и праздника выходной переносится на след после праздника рабочий день.

ОТПУСКА 1. Ежегодн осн. оплачив отпуск с сохранением места работы (должности) и сред заработка – min 28 дней, max -нет. 2. Ежегодные доп оплачив отпуска - занятым с вредными/ опасными условиями, особый хар-р работы, с ненорм рабочим днем (не < 3 дней), в районах Кр Севера и приравн к ним. Нерабоч праздники в период отпуска в отпуск не вкл. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за 1 год работы - 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, по соглашению – раньше.

Отпуск след годы работы - любое время года в соответствии с очередностью, к-я опр-ся ежегодно в соответствии с обязат графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за 2 недели до наступления года. О времени начала отпуска работник д б извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. По соглашению м/у работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск м. б. разделен на части. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По уважит. причинам работнику по его письм заявлению м. б. предоставлен отпуск без сохранения з/п.

Дата добавления: 2015-04-24