КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Управление карьерой в организации
|
|
|
|
К источникам формирования кадрового резерва организации относятся …
| заместители руководителей подразделений | ||
| нанятые по договору подряда работники | |||
| руководители среднего звена организации-партнера | |||
| низкоквалифицированные рабочие |
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии организации подразумевает ____________ карьеру.
|
| вертикальную | ||
| центростремительную | |||
| горизонтальную | |||
| межорганизационную |
Работник прошел различные стадии карьеры последовательно в рамках области деятельности, в которой он специализируется, следовательно, он сделал ___________ карьеру.
|
| специализированную | ||
| неспециализированную | |||
| центростремительную | |||
| горизонтальную |
Работник в процессе своей профессиональной деятельности прошел все стадии своего развития последовательно в стенах одной организации, следовательно, он сделал ____________ карьеру.
|
| внутриорганизационную | ||
| межорганизационную | |||
| горизонтальную | |||
| центростремительную |
Официальная программа продвижения работников по службе, помогающая работникам раскрыть свои способности, называется в менеджменте …
|
| управлением карьерой | ||
| самоменеджментом | |||
| имиджментом | |||
| корпоративной стратегией |
Этапом процесса формирования резерва кадров не может являться …
|
| включение кандидата в резерв в программу по высвобождению персонала | ||
| составление прогноза изменений в составе руководящих кадров | |||
| получение информации о деловых качествах кандидатов | |||
| предварительный набор кандидатов в резерв |
|
|
|
К основным критериям подбора кандидатов в кадровый резерв не относятся (-сится) …
|
| уровень языковой подготовки | ||
| организаторские способности | |||
| возраст | |||
| опыт практической работы с людьми |
Решение:
Российские организации в рамках управления карьерой практикуют создание так называемых групп кадрового резерва. Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Основными критериями при подборе кандидатов в резерв являются: соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки; опыт практической работы с людьми; организаторские способности; личностные качества; состояние здоровья; возраст.
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2015-04-29; Просмотров: 643; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!