Посаду, резюме

ТЕМА 5. СКЛАДАННЯ ОГОЛОШЕННЯ ПРО ВАКАНТНУ

ЗАНЯТТЯ 8.

ЗМ 2. ТЕХНОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ

Завдання для самостійного розв’язання.

Розробити посадову інструкцію, особистісну специфікацію фахівця підприємства сфери туризму (за вибором).

Оголошення для публікації в ЗМІ про вакантні посади має містити досить повну й виграшну інформацію, що викликає інтерес і до даної посади, і до даної організації. Воно повинне бути коротким, лаконічним, містити відомості про назву посади, іноді - про оклад, про соціальні пільги, а також загальні вимоги до претендента на посаду.

В оголошенні про поточну вакансію необхідно вказати посаду, на яку потрібен кандидат, дати коротку характеристику організації, де він буде працювати, викласти його обов'язки, вимоги (обов'язкові й бажані), умови праці для даної посади. Телефон, факс для передачі резюме.

Резюме - інформація про себе, що подається кандидатом роботодавцеві. Правильно складене резюме може стати приводом для інтерв'ю, тобто особистої зустрічі з роботодавцем або його представником. Резюме має відповідати певним вимогам: воно має бути коротким, але при цьому максимально інформативним.

Мета резюме - найкращим чином подати знання, досвід і особисті якості потенційного працівника наймачу, таким чином і в тій формі, щоб він звернув на них увагу і запросив його на співбесіду.

Принципи складання резюме:

- інформативність;

- стислість;

- достовірність.

Основні типи резюме:

В хронологічному резюме послідовно вказують досвід роботи, організації і посади, де працював претендент на посаду, описують обов'язки і досягнення. Це дозволяє відстежити розвиток кар'єри. Хронологічний тип резюме доцільно складати у тому випадку, коли організації, в яких доводилося працювати або посади можуть справити враження на потенційного працедавця.

У функціональному резюме приділяють увагу навичкам і досягненням в роботі, освіті або суспільній діяльності. Основна увага приділяється потенціалу особистості. Такий тип резюме має переваги, якщо досвід роботи претендента на посаду невеликий або відсутній.

Комбіноване резюме об'єднує кращі елементи хронологічного і функціонального резюме. У ньому хронологічно представлений досвід роботи, освіта і спеціальні навички претендента на посаду.

Розділи резюме:

- особисті дані – прізвище, ім’я, по-батькові, вік, сімейний стан, адреса і телефон;

- мета - формулюється вакансія, на яку претендує потенційний працівник;

- освіта - складається з двох розділів: основна (середня, середня спеціальна, вища, 2-а вища) і додаткова (курси, стажування, тренінги, семінари і інш.). В обох випадках необхідно вказати назву навчального закладу, факультет, спеціальність за дипломом.

- досвід роботи - відомості про попередні місця роботи. Для працедавця або співробітника кадрового агентства зручніше, якщо вони розташовані в порядку, починаючи з останнього. Слід вказати місяць і рік працевлаштування на роботу, місяць і рік звільнення, назву фірми, сферу діяльності організації і посаду.

- професійні навички - перелік тих знань і умінь, яких потенційний працівник набув у ході професійної діяльності.

- знання іноземних мов – слід вказати іноземні мови й ступінь володіння ними.

Ступінь володіння іноземними мовами:

- "досконала" - знання мови на рівні носія, володіння синхронним перекладом;

- "вільна" - володіння послідовним перекладом, здатність вільно спілкуватися на іноземній мові в рамках будь-якої тематики;

- "хороша" - здатність грамотно висловлювати думки на іноземній мові, а також зрозуміти співрозмовника;

- "розмовна" - спілкування на побутовому рівні, здатність зрозуміти нескладну мову, донести до співрозмовника інформацію;

- "базова" - знання елементарних основ мови, здатність зрозуміти простий текст.

- володіння комп'ютером - відомості про навички роботи на ПК (користувач, досвідчений користувач, оператор, програміст), а також програмах, середовищах, мовах, базах даних, з якими працювали;

- додаткова інформація - відомості, які потенційний працівник вважає необхідним донести до працедавця: наявність прав водія, особистого автомобіля, загранпаспорта, можливість відряджень, інтереси, захоплення, особисті якості тощо.

ДІЛОВА ГРА “ВІДБІР ПЕРСОНАЛУ”

Скласти опис посад будь-яких фахівців сфери туризму, посадову інструкцію, розробити індивідуальні резюме для участі в конкурсі на заняття цих посад; підготувати й провести відбір претендентів на дані посади, спираючісь на подані резюме.

Дата добавления: 2015-04-29