Методические указания и решение. Исходные данные и постановка задачи

Исходные данные и постановка задачи

В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТэРКа (табл. 7.4). Водитель за отчетный период полностью выполнил график перевозки (повышение коэффициента на 0,1), его стаж работы 3 года (+0,1). Однако за это время он допустил перерасход бензина (-0,1). Квалификационный уровень характеризуется группой по оплате «И».

Таблица 7.4

Примерная сетка соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп организации*

Показатели	Квалификационные разряды
И
«Вилки» соотношений в оплате труда разного качества (ВСОТэРК)	0,7	1,0	1,3	1,6	1,9	2,3	2,7	3,2	3,7	4,3	4,9	5,5
-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1,3	1,6	1,9	2,2	2,7	3,1	3,7	4,2	4,9	5,5	6,1	6,7
Среднее значение диапазона «вилок»	1.0	1,3	1,6	1,9	2,3	2,7	3,2	3,7	4,3	4,9	5,5	6,1

* Волгин, Н.А. Доходы и занятость: мотивационный аспект/ Н.А.Волгин, В.И. Плакся. – М., 1994.

ФОТ подразделения 875 тыс. руб. Сумма коэффициентов по подразделению составляла 397,3. Работник в текущем месяце отработал 150 ч. при месячном балансе рабочего времени 172 ч.

Определите заработок в соответствии с системой оплаты ВСОТэРКа («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).

Группе по оплате «И» соответствует «вилка» 0,7– 1,3. Ее среднее значение равно 1,0. Именно от него и производится отсчет (±) в пределах «вилки». Если K_i работы выйдет за пределы этой «вилки», то действует ограничение. Например, если расчетный коэффициент 0,6 или 1,4, то он устанавливается на уровне 0,7 или 1,3.

В нашей задаче К_i = 1 + 0,2 - 0,1 = 1,1.

Заработок i-гo работника определяется при отработке за рабочий месяц по формуле

З_рi = (К_i К_i) ФОТ,

где З_рi – расчетный заработок i-гo работника;

К_i – коэффициент по оплате труда i-гo работника.

Расчет целесообразно вести в два этапа по сомножителям:

1 этап:

К_i К_i = 1,1/397,3 = 0,00227686.

2 этап:

(К_i К_i)ФОТ = 0,00227686 × 875000 = 2422,53 руб.

Поскольку работник отработал не полный рабочий месяц, его заработок будет скорректирован в зависимости от фактического времени работы и составит

З_i = (Ф_ф/Ф_б),

где Ф_ф, Ф_б – соответственно фактический и полный фонд рабочего времени.

З_i = 2422,53(150/172) = 2112,67 руб.

Разница между З_рi и З_i направляется в страховой фонд

З_рi - З_i = 2422,53 - 2112,67 = 309,86.

Ответ: 2112,67 руб.

Дата добавления: 2015-04-29