Организация работы руководителя исследования

Руководителем исследования, как правило, назначается заместитель директора по кадрам, начальник отдела кадров или другой от-ветственный работник кадровой службы.

Основная задача руководителя исследования - не допустить утечки информации о результатах оценки конкретных работников. Итоговые данные о результатах исследования выдаются заинтере-сованным лицам только с разрешения руководителя предприятия.

После формирования экспертных групп подготавливаются анке-ты по оценке деловых и личностных качеств работников. В верх-ней (отрывной) части титульного листа анкеты вписываются фамилии изучаемых работников, их должности и фамилии экспертов, а на неотрывной части проставляются их коды.

Кодирование фамилий изучаемых работников и экспертов - не-обходимое условие неразглашения полученной в ходе исследования информации.

В целях наглядности и облегчения обработки анкет коды изуча-емых работников должны отличаться от кодов экспертов. В связи

с тем, что один и тот же работник может одновременно входить в группы вышестоящих, равностоящих и нижестоящих экспертов по отношению к должностям изучаемых работников, к их коду следу-ет прибавлять соответственно индексы В, Р и Н.

Например, при исследовании изучаемым работникам были присвоены коды - порядковые номера от 001 до 100 (если их не больше 100). Коды экспертов в этом случае должны начинаться с числа 200. Например, одному из экспертов - старшему мастеру А.- при включении его в группу экспертов по оценке деловых и личностных качеств мастеров присваивается код В282, старших ма-стеров - Р282, руководителей цехов - Н282.

Если же изучаемый работник одновременно является и экспертом, его первоначальный код остается без изменения (например, 039, В039, Р039, Н039).

Неразглашение информации обеспечивается тем, что эксперты передают счетчикам заполненные анкеты в запечатанном конверте, а руководитель исследования перед выдачей счетчикам анкет, сгруппированных по каждому изучаемому работнику, отрезает предусмот-ренную для этого верхнюю часть титульного листа анкеты с фа-милиями изучаемого работника и эксперта.

Таким образом, счетчики работают только с кодами изучаемых работников и экспертов.

На руководителя исследования возлагаются также следующие обязанности:

. контроль за правильностью и полнотой заполнения анкет экспер-тами (неправильно заполненные анкеты или те, в которых проставлены только отличные или неудовлетворительные оценки, возвращаются экспертам на доработку);. анализ дополнительных сведений об изучаемых работниках, выс-казанных в анкетах экспертами;. контроль за правильностью обработки оценок счетчиками;. подготовка материалов по результатам исследования с указанием фамилий конкретных работников;. подготовка заключений и предложений по результатам иссле-дования в целом, а также плана мероприятий по их использованию.

Форма 1

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, отчество эксперта)

изучаемого работника)

должность____________________________ должность_____________________

___________________________________________________________

(линия отреза)

код изучаемого работника код эксперта

Дата добавления: 2015-04-29