Подбор персонала. Определение потребности в кадрах

Определение потребности в кадрах

Потребности в производственном персонале определяются исходя из потребности производства с учётом перспективных задач развития производства.

Потребность в кадрах руководящего состава, специалистов и служащих определяется на основании движения кадров, в соответствии со штатным расписанием.

При планировании потребности учитываются следующие факторы:

внутриорганизационные:

- Цели, стратегические задачи предприятия;

- количество и качество продукции;

- возможность расширения производства;

- движение персонала (увольнение, временная нетрудоспособность, декретный отпуск и т.д.);

- финансовое состояние;

- традиции.

внешние:

- состояние экономики в целом;

- развитие техники и технологии;

Государственная политика (Трудовое законодательство, Налоговое законодательство и т.д.).

Ответственность за подбор и расстановку кадров всех категорий несёт отдел кадров.

Основные источниками комплектования кадров являются:

внешние источники подбора кадров:

- высшие, средние специальные, профессионально-технические учебные заведения;

- местные центры занятости населения;

- информация в периодической печати;

- по рекомендации работников предприятия.

внутренние источники подбора кадров:

- перемещение рабочих, специалистов и служащих внутри предприятия.

6.3 Определение квалификации работника при приёме на работу

Определение квалификации работника осуществляется отдел кадров и необходимо для правильного установления соответствия его данных требованиям будущей работы.

Критериями определения квалификации являются:

- уровень специального и общего образования;

- стаж работы по определённой профессии;

- умение выполнять отдельные операции;

- умение управлять машинами, механизмами, агрегатами и т.д.;

- чувство ответственности за порученную работу.

Методы определения квалификации, пригодности к будущей работе следующие:

- изучение документов (паспорт, трудовая книжка, диплом и т.д.);

- проведение собеседования;

- медицинское обследование;

При подборе кадров предприятие должно беспокоится о своей безопасности.

Безопасность предприятия обеспечивается с учётом следующих аспектов:

- стремление защитить организацию от проникновения людей, имеющих связи с криминальными структурами;

- желание поставить преграду людям, склонным к воровству;

- проверка работника на склонность к злоупотреблению алкоголем и употреблению наркотических средств;

- обеспечение информационной безопасности организации (защита всей информации, которая составляет коммерческую тайну предприятия);

- наличие у работника необходимых моральных качеств.

Перечисленные аспекты учитываются руководителем отдела кадров при проверке информации о кандидате на вакантную должность.

6.2.5 Приём персонала на работу и предпроизводственная подготовка

Приём на работу осуществляет отдел кадров. Предпроизводственная подготовка работника проводится специалистами отдела кадров, отдела охраны труда и руководителем подразделения, в которое направляется работник.

При поступлении на работу специалист отдела кадров проводит ознакомление работника с историей предприятия, спецификой производства и выполняемой работы, организационной структурой, возможностями повышения квалификации и профессионального роста, а также ознакомление с должностными инструкциями, инструкциями по рабочему месту (для рабочих) под роспись в должностные инструкции; с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, с Политикой предприятия в области качества под роспись в «Журнале ознакомления поступающих на работу с Политикой и целями предприятия в области качества ОАО «Гродненский стеклозавод», Политикой в области охраны труда, колдоговорном».

Все работники, независимо от квалификации, стаж работы, должности производства в отделе охраны труда вводный инструктаж по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности. Программа вводного инструктажа разработана отделом охраны труда с учётом особенностей производства, утверждена главным инженером завода.

Запись о проведении вводного инструктажа по охране труда и проверки знаний производится начальником отдела охраны труда в журнале регистрации вводного инструктажа и в заявлениях о приёме на работу.

Руководитель подразделения, в которое направляется работник, знакомит его с Положением о подразделении, с его правами и обязанностями, ответственностью, оговоренными в должностных инструкциях или инструкциях по рабочему месту.

Рабочие, вновь приняты на работу на технологические рабочие профессии предприятия оформляются на период обучения с оплатой по 1-ому разряду, по трудовому договору с соответствующей записью в трудовой книжке и личной карточке. По окончанию обучения работник переводится по присвоенной профессии и разряду на контрактную форму найма.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственно руководителем (мастером) подразделения с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приёмов и методов труда.

Дата добавления: 2015-04-29