Лекция 11. Управление человеческими ресурсами

Лекция 10. Роль мотивации и стимулирования в управлении.

Лекция 9. Организационные структуры управления.

Лекция 8. Внутренняя и внешняя среда в управлении.

Лекция 7. Методология и методы управления.

Лекция 6. Методы принятия управленческих решений.

Лекция 4. Функции управления.

Лекции 2-3. История развития управленческой мысли.

Лекция 1. Понятие, предмет и структура теории управления.

Содержание дисциплины

Управление как тип взаимодействия. Управление как объект системы наук. Особенности управления в обществе. Виды социального управления. Теория субъект - субъектного управления, ее структура и роль. Понятие о системе социального управления, ее элементы, структура, роль. Виды систем социального управления: их общие и специфические черты. Управление и менеджмент.

Основные этапы развития управленческой мысли: утилитарный и гуманистический. Вклад различных школ менеджмента в теорию управления. Российские школы управления. Новая управленческая парадигма.

Управление как деятельность. Проблемы классификации управленческой деятельности. Традиционная и современная трактовки управленческих функций.

Лекция 5. Управление как деятельность по выработке и принятию управленческих решений. Понятие проблемы, виды проблем. Решение как процесс и результат. Виды управленческих решений-результатов. Основные этапы принятия управленческих решений. Специфика принятия и исполнения решений в ГМУ.

Основные этапы разработки и реализации управленческого решения. Принципы разработки управленческого решения. Условия и факторы качества управленческих решений. Специфика методов принятия решений в сфере ГМУ.

Методология управления и ее элементы. Понятие и классификация методов управления. Методы государственного и муниципального управления, их специфика.

Структура среды управления. Внешняя и внутренняя среда управления, их специфика в ГМУ. Управленческие технологии оценки среды.

Понятие "организационная структура управления", виды традиционных структур. Органические структуры управления. Специфика организационных структур управления в ГМУ.

Теории мотивации в объяснении побуждений человека: их противоречия и проблемы. Природа интересов и их роль в профессиональной деятельности. Методы мотивации и стимулирования деятельности. Специфика мотивации и стимулирования персонала в ГМУ.

Основные подходы к организационному поведению. Формы организационного поведения. Соотношение понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы». Основные этапы развития управления человеческими ресурсами. Функции управления человеческими ресурсами. Стиль управления как форма поведения. Специфика в ГМУ.

Дата добавления: 2015-04-29