Персонал организации как объект управления

Понятие «персонал организации»: исходные знания, необходимые для управления персоналом.

КОНСПЕКТ

по дисциплине «Управление персоналом»

Выполнили – студентки 4 курса очной формы

обучения факультета менеджмента

группы МП-42

Новожилова Светлана Валерьевна

Калина Анастасия Николаевна

Сюгияйнен Ксения Павловна

Руководитель – Сперанская М.В.

Оценка___________________________________

Дата_____________________________________

Подпись__________________________________

Пермь 2010

СОДЕРЖАНИЕ
	Персонал организации как объект управления
	Методология управления персоналом
	Система управления персоналом организации
	Профориентация и подбор персонала
	Адаптация работников
	Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
	Деловая оценка персонала
	Управление деловой карьерой
	Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
	Руководство и лидерство
	Конфликты в коллективе
	Оценка результатов деятельности персонала
	Глоссарий

1.ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

Персонал – это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам (например, обслуживающий персонал). Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда.

Персонал можно определить как некоторое количество человек одного трудового коллектива, имеющих определенные различия между собой (должностные, профессиональные, личностные) и организованных по общему замыслу руководства с учетом этих различий для решения задач, предусмотренных уставом организации, фирмы, предприятия.

Под управлением персоналом в наиболее общем виде мы будем понимать выполняемую в организациях деятельность, которая способствует наиболее эффективному использованию людей (работников) для достижения организационных и личных целей.

Персонал как объект управления имеет собственные свойства (организационно-структурные, психологические, социальные и другие), требующие умелого учета в практической работе.

Рассмотрим основные свойства персонала как объекта управления.

Персонал как объект управления состоит из рабочих групп (трудовых коллективов), которые, в свою очередь, образуются из нескольких взаимодействующих сотрудников, каждый из которых является своеобразной личностью. В процессе решения совместных практических задач люди вступают в сложные отношения друг с другом и с группой в целом. Динамика взаимоотношений личности и группы представляется довольно сложной. Для понимания и оценки этих взаимоотношений следует учитывать как свойства личности, занимающей определенный статус и выполняющей определенную роль в группе, так и состав, содержание деятельности и уровень организации группы, а также других более широких социальных объединений.

Дата добавления: 2015-04-29