Назовите и опишите известные вам методы нормирования труда

Магнитогорск

Фисанова Владимира Сергеевича

Контрольная работа

ФИЛИАЛ УРАГС В Г. МАГНИТОГОРСКЕ

Кафедра экономики и управления

Вариант 5

по курсу «Управление человеческими ресурсами»

Студента курса ГМУ-33, группы ГМУ-08/3

Специальность 080504.65 « Государственное и

муниципальное управление »

1. Охарактеризуйте этапы адаптации сотрудников в организации

Процесс трудовой адаптации можно разделить условно на несколько этапов:

Ознакомительный – работник получает информацию о новом рабочем месте, условиях труда, оплате и т.д., у него возникает установка на работу в данном коллективе.

Оценочный (приспособительный) – работник переориентируется на новый коллектив при сохранении прежних установок. В этот период может произойти снижение уровня адаптации, и поэтому именно на этом этапе важен контроль со стороны наставников.

Ассимиляционный – полное приспособление и включение работника в коллектив.

Идентификация служит завершающим этапом, происходит отождествление работника целей организации и коллектива со своими.

Нормирование труда – это процесс установления определенных норм на выполнение тех или иных видов работ, численности персонала, выработки в единицу времени.

Нормирование труда является основой для расчета необходимой численности сотрудников, определения трудоемкости работ.

Основные методы нормирования труда:

Хронометраж – измерение времени выполнения той или иной отдельной операции.

Фотография рабочего дня – фиксирование выполняемых в течение рабочего дня операций, а также времени на отдых, непродуктивных затрат рабочего времени в режиме реального времени.

Фотохронометраж – метод нормирования труда, который сочетает Хронометраж и Фотографию рабочего дня.

Метод моментных наблюдений – поочередное фиксирование выполняемых видов деятельности группой сотрудников через определенный временной интервал (обычно 10-15 минут). Может применяться для группы сотрудников, выполняющих сходные работы, численностью до 20 человек.

Аналитически-расчетный метод нормирования труда – расчет норм с использованием утвержденных отраслевых, межотраслевых, местных нормативов. К сожалению, для подавляющего большинства видов работ такие нормативы не разработаны, либо являются устаревшими. Особенно это касается работ специалистов и служащих.

Экспертный метод нормирования труда – оценка затрат рабочего времени по мнению экспертов. Применяется для трудоемких, сложных операций, либо разовых, редких работ, которые не могут быть хронометрированы. Нормы, полученные экспертным методом, не являются научно обоснованными, тем не менее, в ряде случаев его применение вполне оправданно.

Дата добавления: 2015-04-29