Повременная оплата труда

Зп вознаграждение за труд в зависимости от квалиф работника сложности колва качесва и усовмй выполнения раьрт а так же выплаты компенсационного и стимулирующео хар-ра

Интересы раотников представляют на переговорах профсоюзы а рраотодат объединения раотдателе

Соглашение это закл на более высоком уровне межрегион отраслевой теорриториальном можетрегуировать не только социаоьно трудовми может ругул экономич отношения например обеспеч устойчивого развития конкретной отрасли

Трдовой между работником и рао

Кол договор это между работниками и работодателем

Оплата труда то система оотношений связанных с обеспечением устаноления и осущесвления работодателем выпла работникам за их труд в соотв с законами иными нормативн правовыми актами коолект оговорами соглашениями трудовыми договорами

Основные виды систем оплаты труда

Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

з/плата = отработанное время (в дн., часах) * тарифная ставка

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных с помощью тарифных коэффициентов.

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной. Зарплата состоит из двух частей. Первая — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки.

.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

Дата добавления: 2015-05-06