Факторный анализ динамики производительности труда на предприятии

Эффективность использования трудовых ресурсов в значительной степени определяет производственные и экономические результаты предприятия, которые в конечном итоге выражаются в объемах произведенной продукции и затратах на ее производство.

Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на ее изменение составляют аналитическую таблицу, по которой сравнивают показатели отчетного и базисного годов и дают общую оценку динамики за отчетный год.

Производительность труда зависит от значительного количества факторов, которые могут быть объединены в две группы: экстенсивные и интенсивные. Первая группа факторов представляет собой показатели использования фонда рабочего времени, вторая -показатели выработки в расчетную единицу рабочего времени.

Факторная модель производительности труда одного рабочего имеет вид:

Пт.р.г. = ДtПт.р.ч.

где Д - количество дней, отработанных одним рабочим в году; t - средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч; Пт.р. ч. среднечасовая производительность труда одного рабочего.

Влияние факторов на изменение производительности труда t.Пт.р.ч. определяют способом цепных подстановок, а проверку расчетов влияния факторов выполняют балансовым методом: t.Пт.р.ч. = t.Пт.р.ч.(д) + t.Пт.р.ч.(t) + t.Пт.р.ч.(ч)

При рассмотрении экстенсивных факторов изменения производительности труда (Д, t) следует иметь в виду, что они прямым образом оказывают влияние на конечный результат. Сокращение потерь рабочего времени приводит к росту производительности труда в большинстве случаев без привлечения дополнительных капитальных вложений.

Об уровне квалификации рабочих судят по их среднему тарифному разряду и количеству совмещаемых ими профессий или среднему тарифному коэффициенту.

Для определения среднего тарифного разряда (г) номер каждого разряда умножают на количество рабочих по данному разряду. Полученные результаты суммируют, а итог делят на количество рабочих по всем разрядам: r =∑riRi /∑Ri, где ri - номер i-ro разряда; Ri- количество рабочих i­-го разряда.

Важно также проанализировать уровень соответствия сложности работ и квалификации рабочих по отдельным профессиям, что позволяет наметить конкретные направления в организации технической учебы в масштабе участка, цеха и предприятия в целом. Такой анализ можно проводить по данным тарифных коэффициентов работ и рабочих.

Производительность труда работающих на предприятии в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия.

Одним из признаков нормального функционирования предприятия, обеспечивающего оптимальные темпы воспроизводства средств производства, является соблюдение определенных пропорций между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Прирост заработной платы должен быть обеспечен опережающими темпами рота производительности труда.

Дата добавления: 2015-03-31