Назовите стиль управления коллективом, при котором проявляется непредсказуемый переход руководителя от одного стиля к другому, что обуславливает низкие результаты работы

Определите, при каком стиле руководства коллективом управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников.

Определите, при каком стиле управления коллективом для руководителя характерно жесткое единоличное принятие всех решений.

Расположите в правильной последовательности стадии развития трудового коллектива. В.А,Б.Г

Укажите форму общения, при которой всевозможные личностные контакты людей за пределами официальных отношений.

Укажите форму общения, при которой общение направлено на извлечение выгоды от собеседника с использованием разных приемов в зависимости от личности партнера.

Укажите форму общения, при которой интересы дела более значимы, чем возможные личностные расхождения.

Укажите форму общения, при которой люди говорят не то, что думают, а то, что положено говорить в подобных случаях.

Определите, как называют собеседника, которому требуется некоторое время, чтобы включиться в беседу, даже если он вполне решительный, уверенный в себе человек.

Определите, как называют собеседника, который не склонен к внешней коммуникации и тяготится контактами.

Определите, как называют собеседника, который уступчив и легко теряется, не позволяет себе перебивать партнера по общению, но терпеливо сносит, когда перебивают его.

в) недоминантный;

б) интроверт;

г) регидный.

35. Укажите, как называется процесс в результате, которого партнёры обмениваются информацией, эмоциями, вырабатывают общую стратегию восприятия, взаимодействия и понимания друг друга.

в) общение;

в) светское;

б) деловое;

а) манипулятивное;

г) неформальное

Тема: «Психология групп

1. Определите, как называется немногочисленная общность людей, находящихся между собой в непосредственном личном контакте и взаимодействии:

г) малая группа.

2. Укажите примеры малой группы:

а) бригада рабочих;

3. Назовите основной признак, отличающий коллектив от любой другой группы:

в) социальная и общественно полезная значимость целей и задач;

а) становление и выработка решений;

б) идентификация;

в) взаимное принятие работниками друг друга;

г) зрелость трудового коллектива.

Ответ в задании формулируется в виде последовательности букв через запятые. Например: а, б, в, г.

5. Определите вид группы, взгляды и нормы которой служат образцом для личности:

г) референтная.

г) авторитарный.

в) демократический;

8. Укажите, как называется стиль управления коллективом, характеризующийся, с одной стороны, максимумом демократии, а с другой – минимумом контроля.

в) либерально-анархический;

в) непоследовательный или алогичный;

10. Определите, при каком явлении люди склонны соглашаться с мнением группы, даже при наличии внутреннего несогласия:

б) конформизм;

Дата добавления: 2015-03-31