Планирование труда и заработной платы

Материальное поощрение

Региональное регулирование

Работникам филиалов ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате:

– в районах Крайнего Севера, а также в г. Печора Республики Коми – 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60% надбавка составляет 10% за каждый последующий год работы, но не более 80% заработка;

– в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка;

– в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакассия – 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников ОАО «РЖД» могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки.

Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

Показатели и порядок премирования устанавливаются на основе рекомендаций ОАО «РЖД» в Положениях о премировании работников соответствующих подразделений, утверждаемых руководителями этих подразделений, по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах заработной платы.

Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в оцениваемом периоде.

Планирование сосредоточено в плане по труду, который включает следующие показатели:

– уровень производительности труда;

– численность работников;

– фонд оплаты труда;

– среднемесячную заработную плату.

Разработка плана по труду производится на основе установленных вышестоящей структурой лимита фонда заработной платы, численности работников по перевозкам и заданного процента роста ПТ.

Лимит численности работников по перевозкам отделениям железных дорог устанавливается дорогами, а структурным подразделениям (линейным предприятиям) – отделениями железных дорог.

Явочная численность работников определяется в плане одним из трех способов:

– по плановому объему работы и нормам выработки или плановой трудоемкости и нормам времени;

– по количеству технических устройств, оборудования, обслуживаемых рабочих мест и нормам обслуживания в одну смену;

– по количеству структурных подразделений и штатному расписанию, которое устанавливается в зависимости от класса и группы подразделения.

Первым способом рассчитывается численность работников локомотивных бригад в грузовом движении, рабочих, занятых на деповском ремонте вагонов и др. По трудоемкости определяют численность работников, занятых на ремонте локомотивов.

Вторым способом рассчитывается численность работников по содержанию инфраструктуры.

Третьим способом рассчитывается численность работников по штатным расписаниям.

Численность руководителей, специалистов и технических исполнителей определяется в зависимости от класса и группы линейного предприятия, его структуры и штатного расписания.

Процент на замещение отпускных и больных зависит от средней продолжительности отпуска по данной группе работников. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. При расчете процента на замещение отпускных учитываются и ежегодные дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и др. Численность рабочих за замещение отпускных и больных колеблется в среднем от 8 до 11%, а для локомотивных бригад достигает 20%.

Фонд оплаты труда определяется исходя из лимита численности персонала и среднемесячной заработной платы. За базу принимается среднемесячная заработная плата предыдущего отчетного периода с индексацией ее на рост цен на продовольственные товары в плановом периоде.

В заключение определяют соотношение роста ПТ и среднемесячной заработной платы в планируемом периоде, при этом повышение заработной платы не должно превышать темп роста ПТ.

Дата добавления: 2015-03-31