Особенности рынка труда

1. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – квалификации, опыта, добросовестности сотрудника и др.

2. Наем работника происходит на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и др.

3. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца.

4. Спрос на рынке труда также является производным от потребительского спроса.

Особенности рынка труда:

· большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя;

· большую роль играют неденежные факторы (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность и др.);

· значительное воздействие на рынок труда оказывают различные институциональные структуры (профсоюзы, трудовое законодательство, союзы предпринимателей, государства и др.).

З аработная плата -доход от труда как фактора производства (в широком смысле) или ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (в узком смысле).

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд; по величине номинальной заработной платы можно судить об уровне благосостояния человека.

Реальная заработная плата – эта масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги; она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и обратной от уровня цен на предметы потребления.

· Спрос и предложение на рынке труда.

Субъект спроса на рынке труда - бизнес и государство(Спрос предъявляет фирма)

субъект предложения – домашнее хозяйство (предложение предъявляют люди.)

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда.

С увеличением количества нанимаемых работников происходит:

1. уменьшение величины предельного продукта (по закону убывающей предельной полезности); 2. привлечение дополнительной единицы труда прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) становится равным величине заработной платы.

1)Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от заработной платы

2) объем предложения труда, наоборот, в прямой (L – величина требующегося труда, W – ставка заработной платы).

Совокупное предложение труда в обществе определяется численностью населения, долей экономически активного населения, средней продолжительностью рабочего дня, квалификацией и другими факторами.

3)На рынке труда также действуют эффекты замещения и дохода, о чем свидетельствует график кривой индивидуального предложения труда.

· На нем показано общее количество рабочего времени, которое согласен отработать работник при данной величине заработной платы.

· После точки I кривая S_L меняет направление, принимая отрицательный наклон (при росте заработной платы предложение труда уменьшается).

· До точки I действует эффект замещения, когда работник при росте заработной платы воспринимает свободное время как упущенную выгоду и старается заменить его дополнительной работой.

· После точки I в силу вступает эффект дохода, когда работник, достигнув определенного уровня материального благополучия, начинает ценить свободное время выше заработной платы, происходит сокращение предложения труда.

· Сила эффектов замещения и дохода определяется различной реакцией отдельных людей на рост заработной платы.

Дата добавления: 2015-04-23